Права и обязанности работника по ТК РФ

Права и обязанности сотрудника, привлеченного к работе на основании трудового договора, закреплены в положении трудового законодательства. В статье разберем основные права и обязанности работника по ТК РФ, а также выясним, какие взыскания вправе применить работодатель к сотруднику, нарушившему свои трудовые обязанности.

Права и обязанности работника по ТК РФ

Права и обязанности работника по ТК РФ
Права и обязанности работника по ТК РФ

Согласно ТК РФ работником признается гражданин, выполняющий работу в соответствие с условиями трудового договора и получающий за это вознаграждение в установленном размере. Правовые отношения между работником и работодателем регламентируются условиями трудового/коллективного договора, локальными нормативными актами, а также трудовым законодательством РФ.

Статьей 21 ТК РФ закреплен полный перечень прав и обязанностей работника. В соответствие с документом, работник имеет право на оплачиваемый труд и отдых, и в то же время обязан выполнять функции, возложенные на него условиями трудового договора.

Более подробно о правах и обязанностях работника по ТК РФ расскажем ниже.

Права работника, гарантированные ТК РФ

Трудовое законодательство РФ гарантирует гражданам трудовые права, которые условно можно разделить на следующие группы:

  1. Право на труд. Под правом на труд подразумевается выполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и утвержденных должностной инструкцией. Работник не обязан выполнять личные поручение руководителя в случае, если это не зафиксировано условиями трудового соглашения. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника соответствующими условиями труда, включая рабочее место, технику, инструменты, канцелярию, т.п. В общем порядке условия труда должны соответствовать установленным нормам безопасности. Если сотрудник привлечен к работе с вредными/опасными условиями, то это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
  2. Право на отдых. Работодатель обязан обеспечить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (рабочие вредных производств, медработники, педагоги, инвалиды, т.п.) также предоставляется дополнительный отпуск, период которого устанавливается локальными нормативными актами предприятия, в соответствие с требованиями ТК РФ. Отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска работодатель не имеет права. Кроме того, по взаимному соглашению сторон, работодатель может предоставить сотруднику отпуск за свой счет, период которого устанавливается в индивидуальном порядке и фиксируется в заявлении.
  3. Право на своевременную и полную оплату труда. На основании ТК РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату не реже 2-х раз в месяц. Сумма вознаграждения не должна быть меньше установленной трудовым договором. Кроме основных выплат, работнику положена доплата за работу сверх установленной нормы, а также за рабочие смены в выходные и праздничные дни.
  4. Право на изменение условий трудового договора. Работник вправе заявить работодателю о несогласии с условиями трудового договора в любой момент после его заключения. В общем порядке изменение условий трудового договора подразумевает взаимное согласование сторон путем заключения дополнительного соглашения. Трудовой договор не может быть изменен работодателем в одностороннем порядке. Исключение – изменение положений трудового соглашения в связи с реорганизацией или изменением производственного процесса. В таком случае работодатель обязан уведомить работника о новых условиях труда не менее чем за 2 месяца до планируемого изменения условий трудового договора.
  5. Право на обязательное страхование. В системе обязательного страхования, работодатель выполняет функции страхователя, а работник выступает застрахованным лицом. На основании ТК РФ, работодатель обязан исчислять и выплачивать страховые взносы за работника на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Читайте также статью ⇒ “Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы“.

Как работнику отстоять свои трудовые права

В случае если трудовые гарантии, предоставляемые гражданину по ТК РФ, были нарушены работодателем, то работник вправе отстоять свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Основанием для обращения ГИТ может служить любое нарушение трудовых прав сотрудника, в том числе:

  • несвоевременная или неполная выплата зарплаты;
  • привлечение к работе без оформления трудового договора;
  • одностороннее изменение трудового договора работодателем без уведомления работника;
  • отказ в предоставлении отпуска (основного или дополнительного);
  • незаконное увольнение.

Работник может подать жалобу в ГИТ в течение 3-х месяцев, следующих за месяцев, в котором гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав. Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой можно лично либо онлайн, оформив электронное обращение на сайте ГИТ (https://онлайнинспекция.рф).

Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

Читайте также статью ⇒ “Как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет“.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Обязанности работника перед работодателем

На основании ст. 21 ТК РФ на работника возложены следующие обязанности:

  1. Исполнение трудовых обязанностей. Работник обязан добросовестно выполнять функции, возложенные на него трудовым договором. Работодатель вправе требовать неукоснительного выполнения трудовых обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции.
  2. Соблюдение трудовой дисциплины. Нарушением данной нормы являются факты опоздания на работу, преждевременный уход с работы либо уход на обед, отсутствие на работе без уважительных причин. Также нарушением трудовой дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в состояние алкогольного и наркотического опьянения.
  3. Соблюдение норм охраны труда. Работник обязан соблюдать установленные на предприятии нормы охраны труда и пожарной безопасности, а также периодически проходить соответствующий инструктаж. При возникновении на рабочем месте ситуаций, подразумевающих угрозу жизни и здоровью сотрудников, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя.
  4. Бережное отношение к имуществу работодателя. Имущество компании, в том числе производственное, должно быть использовано работником исключительно в соответствие с установленными нормами эксплуатации. Сотрудник не вправе пользоваться имуществом работодателя в личных целях либо не по назначению.
  5. Выполнение норм труда. В случае если трудовым договором или локальными нормативными актами компании установлены производственные нормы, то работник обязан их выполнять.

Читайте также статью ⇒ “Акт о нарушении трудовой дисциплины“.

Ответственность за нарушение трудовых обязанностей

В случае нарушения работником обязанностей, возложенных на него положениями ТК РФ, работодатель вправе применить к сотруднику следующие меры взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Оформление дисциплинарного взыскания работодателем осуществляется в следующем порядке:

ЭтапДействия работодателяОписание
Этап #1Установление факта нарушения трудовых обязанностейНепосредственный руководитель сотрудника, нарушившего свои должностные обязанности, фиксирует факт нарушения, оформляя докладную записку на имя руководителя.
Этап #2Получение объяснений от сотрудникаНарушитель объясняет мотивы и причины своего проступка в объяснительной записке. Работник вправе отказаться от предоставления объяснений. В таком случае факт отказа фиксируется в акте о нарушении.
Этап #3Составление акта о нарушении.На основании докладной записки и объяснительной записки работника (при наличии) специально созданная комиссия составляет акт о нарушении работником должностных обязанностей, трудовой дисциплины, т.п.
Этап #4Оформление приказа о дисциплинарном взысканииРуководствуясь информацией, отраженной в акте о нарушении, руководитель издает приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор), которое, в свою очередь, отражается в личном деле работника.

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно скачать здесь ⇒ Приказ о применении дисциплинарного взыскания (образец).

При систематическом нарушении работником трудовой дисциплины и невыполнении должностных обязанностей работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

-->




Adblock detector