Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Правило трудящихся на отдых регламентировано трудовым законодательством, а потому работодатели обязаны предоставлять своим подчиненным возможность отдыхать от выполнения должностных обязанностей. Рассмотрим понятие и виды времени отдыха в трудовом праве.

Понятие времени отдыха по ТК РФ (понятие и виды времени отдыха в трудовом праве)

Время отдыха — это период, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения трудовых обязанностей и занимается тем, чем сам захочет. Структура времени отдыха следующая:

  • время отдыха, на которое человек имеет право по статусу гражданина (отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск в случае смерти члена семьи, выходные дни);
  • периоды отдыха, предназначенные для предоставления трудящемуся возможности освободиться от работы и восстановить свои силы и затем продолжить эффективную деятельность (отпуск, промежутки между сменами и рабочими днями).

Читайте также статью ⇒ «Дополнительный оплачиваемый выходной сотрудникам в 2019 году«.

Виды времени отдыха (понятие и виды времени отдыха в трудовом праве)

Согласно нормам трудового законодательства, существует несколько разновидностей периодов отдыха:

  • краткосрочные периоды и долгосрочное освобождение от работы;
  • ежегодный основной отпуск и дополнительные отпуска, приуроченные к конкретным событиям в жизни сотрудника (похоронам, свадьбе, рождению ребенка);
  • ежедневный и еженедельный отдых.

В тексте ст. 107 ТК РФ говорится о следующих видах отдыха: отпусках, отдыхе на праздники, выходных, перерывов в течение трудовых смен, перерывах между рабочими днями и сменами.

Разновидности отдыхаОписание
Отдых донорамЕсли сотрудник сдает кровь или ее компоненты, ему полагается дополнительный отдых (на основании справки о сдаче крови). В случае, если работник пришел на предприятие в день донорства, выходной присоединяется к отпуску, а не утрачивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дниПолагаются сотрудникам, занятым на беспрерывных производственных работах. Выходной может приходиться на любой день недели, очередность отдыха для работников регламентируется локальным актом компании. Кроме того, на дополнительные оплачиваемые выходные могут претендовать родители детей с ограниченными возможностями (4 выходных в месяц одному из родителей).
Праздничные дниСписок праздников, распространяющихся на всех россиян, установлен ст. 112 ТК РФ. Если случилось совпадение праздника и выходного, выходной переносится на следующий рабочий день. При этом оклад не меняется, сколько бы праздников не выпадало на месяц. Праздничные дни не входят в отпуск — он будет продлен на количество праздников, выпавших на период отдыха. В праздники не могут отдыхать:

  • сотрудники, выполняющие аварийный ремонт;
  • работники, занятые на погрузочных работах;
  • трудящиеся, занятые на беспрерывном производстве.
Ежегодный оплачиваемый отпускПраво на ежегодный отпуск имеет каждый трудящийся (ст. 114115 ТК РФ). Причем, если сотрудник работает не только по основному месту работы, но и по совместительству, отпуск ему оформляется обоими работодателями одновременно. Если в течение отпуска сотрудник заболевает и оформляет листок нетрудоспособности, отпуск продлевается, либо часть отдыха переносится на другое время. Вызвать работника на предприятие во время его пребывания на отпуске допускается только с письменного согласия трудящегося.
Еженедельные выходные дниТакие выходные обязательны для каждого трудящегося. Непрерывная длительность выходных должна составлять 42 часа минимум с конца закончившейся смены и до начала новой. Это необязательно могут быть суббота, но воскресенье является общим выходным по российским законам. Если компания работает в течение 5-дневной рабочей недели, второй выходной утверждается локальными нормативными актами фирмы (ст. 111 ТК РФ).
Специальные перерывыСпециальные оплачиваемые перерывы регламентируются ч. 1 ст. 109 ТК РФ и предоставляются в течение смены, но не всем сотрудникам. Обычно такие перерывы предназначены для:

  • работников опасных и вредных производств;
  • сотрудников, работающих в помещениях без отопления в зимнее время и на открытом пространстве;
  • кормящим матерям с детьми до 1,5 лет с целью грудного вскармливания.
Перерывы в течение рабочей сменыОбычно перерыв устраивается для приема пищи. Право на обеденный перерыв регламентируется ст. 108 ТК РФ, оплате он не подлежит. Обед длится от получаса до 2 часов. Однако, сотрудник вправе и не обедать, а отдыхать, как ему удобно.
Перерывы между сменамиПродолжительность периода отдыха между двумя рабочими сменами должна составлять как минимум удвоенное время работы. Например, если смена длится 8 ч., на следующую смену сотрудник должен явиться не раньше чем через 16 ч.
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха

Нарушения работодателей, касающиеся предоставления отдыха сотрудникам, обычно обнаруживаются в процессе проведения плановых и внеплановых выездных проверок. Сами сотрудники редко обращаются с жалобами в трудовую инспекцию, поскольку мало кто разбирается в трудовом законодательстве и осознает факт нарушения трудовых прав. Чаще всего руководители фирм допускают следующие нарушения:

  • нарушаются права доноров крови и компонентов крови по причине того, что сотрудники не часто добровольно жертвуют кровь (сотрудник может принести справку о сдаче крови, а работодатель увольняет его за прогул);
  • не предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, чаще всего родителям детей с ограниченными возможностями;
  • нарушаются нормы длительность еженедельного отдыха;
  • нарушаются нормы рабочего времени в отношении внешних совместителей;
  • компенсационные выплаты за неиспользованные отпуска не производится при увольнении сотрудника;
  • ежегодный отпуск предоставляется меньшей продолжительности;
  • наниматель отзывает сотрудника из отпуска без его письменного на то согласия;
  • на предприятии отсутствует график отпусков;
  • в компании не утверждены правила внутреннего распорядка.

После того, как трудовая инспекция обнаружит факт нарушения прав трудящихся относительно предоставления отдыха, работодатель понесет ответственность, которая будет зависеть от характера нарушения. Например, если наниматель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, он выплатит штраф в размере 30-50 тысяч рублей (юридическим лицами) или 1-5 тысяч рублей (индивидуальным предпринимателям и должностным лицам).

Читайте также статью ⇒ «Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов в 2018 году«.

Законодательные акты по теме «Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве»

ст. 106 ТК РФОпределение времени отдыха
ст. 37 Конституции РФПраво человека на отдых от работы
ст. 107 ТК РФРазновидности отдыха сотрудников

Типичные ошибки:

Ошибка: На предприятии не исполняются нормы трудового времени по отношению к совместителям.

Комментарий: В отношении внутренних и внешних совместителей действуют те же нормы трудового времени, что и для штатных сотрудников.

Ошибка: Работодатель отозвал сотрудника из ежегодного отпуска без получения его письменного на то согласия по причине производственной необходимости.

Комментарий: Производственная необходимость не является основанием для отзыва сотрудника из отпуска без предварительного получения его согласия в письменном виде. Некоторых сотрудников законодательство запрещает отзывать из отпуска в принципе (например, несовершеннолетних сотрудников и беременных).

Ответы на распространенные вопросы про понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Вопрос №1: Может ли работодатель установить дополнительные периоды отдыха для сотрудников?

Ответ: Да. Если работодатель желает утвердить дополнительные периоды отдыха для своих подчиненных, он может зафиксировать этот факт в локальных нормативных актах компании. Главное — предоставлять трудящимся все виды отдыха, регламентированные трудовым законодательством и федеральными законами.

Вопрос №2: Что делать работнику в случае, когда нарушаются его трудовые права относительно предоставления отдыха?

Ответ: В такой ситуации необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Если факт нарушения будет наказан, Роструд вынесет работодателю предписание об устранении нарушений с его стороны и обяжет выплатить штраф.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector