Положение о ненормированном рабочем дне + скачать образец 2018

Под ненормированным рабочим днем (НРД) понимают такой режим работы, при котором отдельные сотрудники по распоряжению руководства могут эпизодически привлекаться к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для них. Примером сотрудника с установленным НРД может служить юрисконсульт. При таком режиме работы он может принимать участие в судебных заседаниях, которые проводятся и в нерабочие часы, установленные в организации. При установлении НРД, сотрудника можно привлекать к работе как до начала основного рабочего дня, так и после него.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Сотрудников, которым можно установить НРД работодатель определяет самостоятельно. Зафиксировать свое решение работодатель должен в одном из документов: коллективном договоре, соглашении, либо нормативном акте. Основной перечень должностей и порядок учета рабочего времени прописывается Положении о НРД.

Стоит отметить лиц, которым устанавливать НРД запрещено, это: инвалиды 1 и 2 группы, внешние и внутренние совместители.

Отдельно выделяют работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Для них НРД устанавливать можно, но только если трудятся они полный рабочий день, но неполную рабочую неделю. А тем сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего дня устанавливать НРД запрещено (Читайте также статью ⇒ Установление ненормированного рабочего дня для разных категорий работников — 3 примера).

Положение о ненормированном рабочем дне + скачать образец 2018Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Положение о ненормированном рабочем дне + скачать образец 2018Авторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8»
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено > 2000 практических курсов

Требования к работе в ненормированном режиме

  1. Распоряжение работодателя. Для привлечения работника к работе в ненормированном режиме потребуется распоряжение директора. Однако, в какой именно форме должно быть данное распоряжение четкого определения в ТК нет. Это может быть как приказ, так и докладная записка и даже устное распоряжение руководителя.
  2. Привлечение по необходимости. Для того, чтобы привлечь работника к ненормированному труду, должна быть обоснованная причина. Ограничений по привлечению при этом не установлено и работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости такой работы (Читайте также статью ⇒ Рабочее и время отдыха по ТК РФ).
  3. Эпизодическое привлечение. Ненормированная работа подразумевает не ежедневное привлечение сотрудника к работе. При этом какая именно должна быть эпизодичность привлечения сотрудника устанавливает руководитель.
  4. Выход за нормальные пределы рабочего времени. То есть, ненормированная работа подразумевает выход за пределы, установленные ТК в 40 часов в неделю.
  5. Выполнение своих трудовых обязанностей. При работе в ненормированное рабочее время работник должен выполнять только обязанности, предусмотренные для него трудовым договором.
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Положение о ненормированном рабочем дне

Положение о ненормированном рабочем дне (Положение) составляют в свободной форме, специально разработанного бланка нет. Однако, выделяют основные моменты, указание которых в Положении является необходимым. Например, помимо перечня должностей, которым вменяется ненормированный режим, прописать нужно порядок предоставления дополнительного отпуска. Согласно ТК РФ (статья 119), каждому работнику, трудящемуся в условиях ненормированного времени, должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск. Его продолжительность руководитель определяет самостоятельно, но она не должна быть меньше 3 календарных дней. Причем, использовать дополнительный отпуск работник может присоединив его к своему основному отпуску, либо отдельно. Денежная компенсация за неиспользование дополнительного отпуска не предусмотрена, как и перенос его на будущий год.

Следует иметь ввиду, что на дополнительный оплачиваемый отпуск работник имеет право вне зависимости от того, привлекался он к ненормированной работе или нет.

Порядок составления Положения

Как правило, Положение состоит и нескольких разделов, основными из них являются следующие:

  1. «Общие положения». В разделе указывают цель и задачи Положения.
  2. «Установление ненормированного рабочего дня». В разделе указывают информацию о должностях, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Кроме того, раздел содержит порядок учета ненормированного рабочего времени по факту.
  3. «Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Раздел должен содержать информацию о продолжительности дополнительного отпуска в календарных днях для каждой из указанных во втором разделе должностей. Также указывается порядок предоставления дополнительного отпуска и возможность его переноса на будущий год (Читайте также статью ⇒ Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников).

Утверждается Положение руководителем, о чем делается соответствующая запись. В действие вводится Положение соответствующим приказом.

По решению руководителя в Положение могут вноситься изменения. Каждое изменение вносится на основании приказа.

Законодательная база

Законодательный актСодержание
Статья 101 ТК РФ«Ненормированный рабочий день»
Статья 119 ТК РФ«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированный рабочим днем»

 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик