Охрана труда инвалидов

Тот факт, что гражданину присвоен статус инвалида, не влияет на его право на трудоустройство. Работодатель, предоставивший рабочее место человеку с ограниченными возможностями, принимает на себя обязательство по соблюдению правил охраны труда инвалидов. Под охраной труда понимается ряд мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий осуществления трудовой деятельности. Нормы охраны труда должны соблюдаться по отношению ко всему персоналу компании, однако, охрана труда инвалидов предполагает более жесткие требования.

Охрана труда инвалидов — противопоказания

Поскольку неграмотно выбранные условия осуществления трудовой деятельности может ухудшить состояние здоровья человека с ограниченными возможностями, необходимо помнить о некоторых ограничениях и предотвратить негативные последствия:

ПротивопоказанияКонкретизация
Физические
  • Недостаточное освещение,
  • воздействие электромагнитных полей;
  • высокие или низкие температуры;
  • ветер и другие сильные потоки воздуха;
  • сильный шум и др.
Нервное перенапряжениеРекомендуется не нагружать инвалидов работой, которая:

  • относится к разновидностям монотонного труда;
  • могла бы вызвать у сотрудника стресс;
  • провоцирует эмоциональные срывы;
  • должна выполняться в ночное время суток.
ХимическиеПовышенная загазованность, пыль, химические вещества.
БиологическиеВирусы в воздухе, вредоносные микроорганизмы.
Динамические и статические нагрузки
  • Работа, сопряженная с дискомфортом;
  • бег;
  • работа, предполагающая продолжительную и быструю ходьбу;
  • подъем и перемещение грузов.

Санитарно-гигиенические нормы (охрана труда инвалидов)

В связи со слабым здоровьем, инвалидам должны быть предоставлены более комфортные условия для осуществления трудовой деятельности, нежели обычным сотрудникам. Обычно работодателям не требуется проводить капитальных ремонтов и значительного переоборудования, но произвести некоторые изменения все же придется, поскольку:

  • мебель в помещении должна быть выбрана из соображений максимально возможного удобства для отдыха в перерывах от работы;
  • площадь рабочего помещения не должна быть менее 12 квадратных метров, причем на одного сотрудника должно приходиться не менее 0,3 кв.м. этой площади.

Кроме того, работодатель должен позаботиться о том, чтобы в помещении, где трудятся инвалиды, регулярно проводилась влажная уборка.

Читайте также статью ⇒ «Как инвалиду встать на учет в Центре занятости«.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Режим труда и отдыха (охрана труда инвалидов)

Для сотрудников-инвалидов устанавливается особый режим труда и отдыха: продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов в случае с трудоустройством инвалидов 1 и 2 группы (ст. 92 ТК РФ). Но, если индивидуальная программа реабилитации предусматривает еще более сокращенную рабочую неделю, наниматель обязан уменьшить число трудовых часов.

Важно! Привлекать инвалидов к работе в выходные дни, ночное и сверхурочное время закон позволяет только с письменного согласия работника.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, выплаты, оформление«.

Требования к обустройству помещения (охрана труда инвалидов)

Помещение, в котором располагается рабочее место сотрудника-инвалида, должно отвечать особым требованиям к соблюдению гигиенических норм. Работодателю необходимо помнить о следующих моментах:

  • Гражданину с ограниченными возможностями должна быть гарантирована полная безопасность во время осуществления трудовой деятельности, должен отсутствовать риск травматизма.
  • Условия труда не должны нарушать требования, прописанные в реабилитационной программе инвалида, разработанной и выданной ему врачебной комиссией после проведения медико-социальной экспертизы.
  • Этажность здания не должна превысить 2 этажей.
  • Рабочее место сотрудника-инвалида не должно размещаться в подвале или на цокольном этаже.
  • Помещение, в котором инвалид осуществляет свои трудовые функции, должно быть просторным.
  • Работодатель должен исключить вероятность получения травм из-за скользких полов.

Читайте также статью ⇒ «Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ«.

Охрана труда инвалидов различных категорий

Правила охраны труда и возможность осуществлять ту или иную деятельность будут зависеть от причины установления инвалидности (категории инвалидности):

Категория инвалидностиОсобенности охраны труда
Инвалидность по зрениюНаличие у сотрудника плохого зрения или полной слепоты подразумевает запрет на работу, сопряженную с шумом и повышенной вибрацией. При плохом зрении необходимо дополнительное осветительное оборудование. Работник должен трудиться в очках, чтобы показатели зрения не ухудшились.
Заболевания сердечно-сосудистой системыЗдоровье сотрудника с проблемами сердца и сосудов не ухудшатся, если соблюдать следующие требования:

  • выбрать комфортный температурный режим и не допускать высоких температур;
  • обеспечить низкий показатель вибрации;
  • расположить мебель и оргтехнику так, чтобы исключить сгибание тела и наклона в процессе работы;
  • установить качественный шумоизоляционный материал.
Заболевания на нервной почвеНаличие заболеваний, связанных с нервной системой, предполагают предварительное обучение сотрудника и возможность лечения в психоневрологическом центре. Кроме того, рабочее помещение должно быть переоборудовано:

  • не должно быть химических загрязнений;
  • температура должна быть комфортной;
  • на лестницах должны быть установлены дополнительные перегородки;
  • на окнах должны быть установлены небьющиеся стекла;
  • в помещении должно быть как можно меньше перегородок.
ГлухотаЕсли на работу принят глухой либо глухонемой человек, достаточно обеспечить отсутствие высокого уровня шума и токсичных и легковоспламеняющихся элементов.
ТуберкулезТуберкулезным больным должны быть обеспечены особые условия труда:

  • регулярная дезинфекция посуды;
  • отдельная столовая, отдельные столовые приборы и тарелки;
  • рабочее место должно располагаться на солнечной стороне, где нет сырости;
  • не должно допускаться колебание температур, в помещении должно быть комфортно;
  • недопустимо содержание в воздухе аллергенов, канцерогенов, вредных металлов, аэрозолей.

Законодательные акты по теме «Охрана труда инвалидов»

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗОхрана труда инвалидов
ст. 92 ТК РФО продолжительности рабочего дня инвалидов 1 и 2 группы

Типичные ошибки:

Ошибка: Работодатель принял на шумное производство глухих людей, чтобы не выдавать работникам средства индивидуальной защиты (наушники против шума).

Комментарий: Охрана труда инвалидов, оформивших инвалидность по причине глухоты, предполагает отсутствие на рабочем месте высокого уровня шума.

Ошибка: Работодатель пошел навстречу руководству местного самоуправления и принял на работу туберкулезных больных. В компании не была оборудована отдельная столовая.

Комментарий: Наниматель должен заботиться не только о комфортных условиях труда для инвалидов, но и о здоровье остальных сотрудников, не имеющих туберкулезного заболевания. Для туберкулезных больных должна организовываться отдельная столовая, проводиться дополнительная дезинфекция посуды и приборов.

Ответы на распространенные вопросы о том, как осуществляется охрана труда инвалидов

Вопрос №1: Как принять на работу инвалида 2 группы и при этом соблюсти все требования охраны труда?

Ответ: Инвалиды второй группы при трудоустройстве передают работодателю индивидуальную реабилитационную программу, в которой прописаны все необходимые условия работы и ограничения. В документе указано, какая работа может выполняться инвалидом, на каких производствах человек может трудиться, и какие обеспечить условия на рабочем месте.

Вопрос №2: Сложно ли организовать рабочее место для инвалида 3 группы, чтобы была обеспечена охрана труда инвалидов?

Ответ: Нет, организация условий труда для инвалидов 3 группы не представляет сложностей и не требует больших финансовых вложений, поскольку данная группа инвалидности считается рабочей. Однако, если гражданин передает работодателю индивидуальную программу реабилитации, наниматель должен соблюдать требования документа, чтобы здоровье сотрудника не ухудшилось.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector