Отличие договора ГПХ от трудового

Работодателю, прежде чем заключать с физлицом тот или иной вид договора, прежде следует выяснить, в чем будет заключаться работа нового сотрудника. Если работодатель подменяет трудовой договор гражданско-правовым, то его могут оштрафовать на 100 тыс. рублей. В статье рассмотрим, в чем заключается отличие договора ГПХ от трудового.

Гражданско-правовой договор

Договор ГПХ имеет некоторые особенности, которые работодателю следует учесть при заключении соглашения и найме нового сотрудника. К ним относят следующее:

  • трудовые отношения, заключаемые между работодателем и новым работником, предполагают выполнение последним работ по конкретной специальности, определенной квалификации, либо должности;
  • работы выполняются работником в течение всего срока действия трудового договора;
  • основное отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что в первом случае важным является не процесс работы, а результат, который должен быть выполнен в определенный срок.

Важно! Если физлицом выполнены работы, предусмотренные договором, то его обязательства перед компанией считаются прекращенными.

Что отличает договор ГПХ от трудового

В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение определенных услуг должен быть прописан определенный объем работ, которые обязан будет выполнить физлицо. В таком договоре нельзя указывать, что челок принимается в качестве водителя. Указать следует его задачу: то есть доставку груза по конкретному маршруту. Это означает, что в договоре ГПХ не указывается должность, на которую принимается физлицо. Кроме того, если в договоре будут присутствовать ссылки на штатное расписание, на определенную специальность или профессию человека, то все это может являться основанием для признания договора как трудового.

Договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает обязанность физлица подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актам компании, в том числе приказам и распоряжениям директора. Также договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает возможность выплаты вознаграждения на труд человека. Оплата предусматривается исключительно за конечный результат. Если труд человека по такому договору не привел к получению конечного результата, то оплата ему может и производиться.

Важно! В договоре ГПХ нельзя включать условия повременной оплаты за работу. В нем должна указываться оплата за выполненную работу, в противном случае договор ГПХ может рассматриваться как трудовой.

Еще одним важным отличием договора ГПХ от трудового заключается в том, что в первом случае физлицо не вправе рассчитывать на какие-либо социальные гарантии. Такие гарантии предусмотрены ТК РФ и распространяются только на работников, нанятых по трудовому договору:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • больничные и декретные.

Фактическое выполнение работы или услуг по договору ГПХ должно иметь документальное подтверждение. К примеру, подтверждаться это может актом выполненных работ или иным документом, которым подтверждается приемка.

Важно! Если работа по договору ГПХ предусматривает регулярные выплаты, а не разовые, то заключить следует не один договор, а несколько договоров и каждый месяц. Также можно предусмотреть авансовую систему расчетов. Если же регулярные выплаты будут прописаны в самом договоре, то он может рассматриваться как трудовой.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Законодательная база

Для определения содержания договора ГПХ следует руководствоваться, главами 37 и 39 ГК РФ, а не Трудовым кодексом (ст. 57 ТК РФ). Соответственно, в тексе договора нельзя указываться такие термины, как «работник» и «работодатель», так как используются они в трудовом праве.

Вместо этих терминов следует использовать такие, как «заказчик», «исполнитель», «подрядчик». Кроме того, в договоре не должно быть указание в качестве выплаты слова «заработная плата», вместо этого следует указать «вознаграждение». Также не могут использоваться такие термины, как «рабочее время», «время отдыха» или «отпуск» (Читайте также статью ⇒ Типовой трудовой договор для микропредприятий).

Отличие договора ГПХ от трудового

Основные отличия договора ГПХ от трудового приведем в следующей таблице:

Основные характеристикиТрудовой договор (ТД)Договор ГПХ (ГПД)
Порядок оформления отношенийЗаключение ТД происходит по определенному порядку:

·      соискатель предъявляет необходимый перечень  документов, без которых прием на работу не возможен;

·      при необходимости работник проходит медосмотр;

·      работника знакомят с локальными документами, должностной инструкцией под роспись;

·      с работником заключается трудовой договор;

·      работодателем издается приказ о приеме на работу, с которым работник знакомиться под роспись;

·      на основании приказа вносится запись в трудовую книжку нового работника и заводится его личная карточка.

Договор заключается исключительно в письменном виде и он имеет свободную форму
Стороны договораРаботник (физлицо) и работодатель (организация или ИП)Исполнитель (физлицо) и заказчик (организация или ИП)
ОбязанностиРаботник по ТД выполняет работу по конкретной должности, специальности в течение срока действия договора.

Работодатель должен соблюдать права работника и предоставлять последнему социальные гарантии и положенные компенсации, в том числе:

·      отпуск;

·      пособия;

·      безопасные условия работы.

Исполнитель должен выполнить определенные работы (услуги) по договору.

Заказчик обязан оплатить выполненную работу (оказанную услугу) в оговоренный в договоре срок

Привлечение для выполнения работы третьего лицаРаботник обязан выполнять работу лично и не вправе привлекать третьих лиц и передавать им свою работуИсполнитель вправе выполнять работу самостоятельно, либо привлекать для этого третьих лиц (данное условие должно быть прописано в договоре)
ОплатаРаботодатель обязан по договору своевременно выплачивать работку зарплату не ниже МРОТРазмер оплаты определяется сторонами и прописывается в договоре. При этом сумма вознаграждения может быть абсолютно любой, даже ниже МРОТ.
Форма оплатыВыплата зарплаты производиться в рублях. Часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но не более 20%.Договор может предусматривать любую форму оплаты по решению сторон
Ответственность работодателя или заказчикаВ определенных случаях работодатель несет ответственность перед работником, например:

·      возместить невыплаченную по вине работодателя зарплату;

·      возмещать ущербы;

·      выплачивать проценты за каждый день задержки зарплаты.

Ответственность заказчика регламентируется Гражданским кодексом, например, возмещение убытков
Ответственность работника или исполнителяРаботник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную.

В первом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. А во втором случае за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, работник может быть уволен, либо ему объявляется замечание или выговор.

Ответственность исполнителя перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед исполнителем
Расторжение договораРасторжение договора возможно исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФРасторжение договора происходит по соглашению сторон. Расторжение договора в одностороннем порядке возможно только через суд.
Срок действия договорТрудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный), либо на определенный срок (срочный). Срочный договор прекращается с наступлением определенного события, либо срока.В договоре ГПХ обычно предусматривается срок выполнения работы. Подтверждением окончания срока действия договора является акт, подписанный обеими сторонами.

Заключение

Таким образом, гражданско-правовой договор имеет довольно существенные отличия от трудового договора. Работодатели должны помнить об этом и не заменять договором ГПХ обычные трудовые отношения с работником. Выясниться это может довольно легко, когда сотрудники трудинспекции проведут проверку договоров на наличие в них признаков трудового договора. В этом случае работодателю будет грозить штраф в размере до 100 тыс. рублей.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector