Особенности предоставления отпуска без содержания

В данной статье мы рассмотрим особенности предоставления отпуска без содержания, порядок предоставления и в каких случаях работодатель может отказать в просьбе его предоставить.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование данного вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности статья 128 ТК РФ носит название «Отпуск без сохранения заработанной платы» и описывает случаи, когда работодатель не может отказать в отпуске без содержания своему сотруднику.

Читайте также статью ⇒ Заявление на отгул в счет отпуска (особенности написания)

Понятие отпуска без сохранения з/п

Отпуск без сохранения з.платы — это отпуск, которые может быть предоставлен работнику по его заявлению и по соглашению с работодателем. Он может быть предоставлен на любой срок по соглашению с работодателем. Это значит, что если работодатель одобряет, то срок может быть как 1 день так и 1 месяц, 2,3… Главное в этом вопросе — согласование с работодателем.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как оформляется отпуск

Такой отпуск оформляется следующим образом:

  1. Работник пишет заявление на предоставление отпуска, в котором указывает от кого заявление, на какой срок он просит предоставить отпуск, дату составления заявления.

Форма заявления имеет произвольный характер. Образец заявления можно скачать здесь:

На заявлении директор должен написать свою резолюцию об одобрении или отказе в предоставлении запрашиваемого отпуска.

  1. Кадровый работник или сам директор издает Приказ о предоставлении отпуска без содержания сотруднику, который должен быть заверен подписью директора или индивидуального предпринимателя.

Приказ о предоставлении такого отпуска имеет точно такую же форму как Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец можно скачать здесь:

Обязательное предоставление отпуска без сохранения з.платы

Есть ситуации, описанные в Трудовом кодексе РФ, когда не предоставить отпуск без содержания сотруднику нельзя. В таких ситуация работодатель обязан его предоставить, желает он того или нет. Эти ситуации перечислены в статье 128 ТК:

Категории сотрудниковСрок отпуск без содержания в год
Лица, участвовавшие в ВОВДо 35 дней
Работающие лица с инвалидностьюДо 60 дней
Работающие лица на пенсии по старостиДо 14 дней
Женам, мужьям, родителям военнослужащих, сотрудников ОВД, таможенных органовДо 14 дней
Сотрудникам в случае рождении ребенка, бракосочетания, смерти родственникаДо 5 дней

Таким образом, если у сотрудника родился ребенок, он регистрирует брак или кто-то из близких родственников умер, то сотрудник имеет право взять пять дней отпуска без содержания.

Читайте также статью ⇒ Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

Отпуск без сохранения заработанной платы для обучающихся

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление отпуска без содержания для обучающихся сотрудников:

  • На время до 15 дней — для работников, которые допущены к вступительным экзаменам, для подготовки к ним;
  • На время до 15 дней — для сотрудников, которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
  • Один месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов;
  • До четырех месяцев — для подготовки и защиты дипломной работы и гос.экзаменов;
  • До 15 календарных дней в учебном году для работников, обучающихся очно в аккредитованном учебном учреждении.

Важно! Для сотрудников, которые обучаются заочно или очно-заочно за 10 месяцев до гос.экзаменов может быть установлена сокращенная рабочая неделя или рабочий день ограничивается 7 часами. При этом оплата за исполнение трудовых обязанностей за период подготовки к экзаменам и отсутствия на рабочем месте производится в размере 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Отпуск без содержания не может быть оформлен по инициативе компании, в которой трудится работник. Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, то это называется простоем. В таком случае работодатель обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего размера заработанной платы. Если же работодатель принуждает работника написать заявление на отпуск без содержания, то такое действие является правонарушением и за это работодатель может быть привлечен к ответственности по Кодексу об административных правонарушениях. Работник может обратиться в инспекцию по труду или же в Прокуратуру с заявлением на работодателя.

Важно! Организацию, которая принуждает сотрудника к отпуску без содержания, могут привлечь к ответственности и наложить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. На предпринимателя — в размере от одной до пяти тысяч рублей.

Выводы

В некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска без содержания своему работнику, а в некоторых случаях — он не может отказать по Трудовому кодексу РФ (например, в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого родственника). Принудить сотрудника к такому отпуску работодатель не может, это повлечет за собой административную ответственность за правонарушение.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector