Оплата за переработку при различных методах работы

Действующее трудовое законодательство обязует работодателя производить доплату работникам, которые по итогам отчетного периода отработали больше установленных норм. В статье разберем, как определить норму рабочего времени, как рассчитывается переработка при сменном, почасовом графике и при вахтовом методе работы, а также выясним, как производиться оплата за переработку при различных методах работы.

Понятие переработки в трудовом законодательстве

Оплата за переработку при различных методах работы
Оплата за переработку при различных методах работы

На основании ТК РФ понятие переработки подразумевает перевыполнение работником норм рабочего времени, установленных в отчетном периоде.

В отличие от сверхурочных работ, при выполнении которых сотрудник работает выше норм, установленных рабочим графиком, переработка изначально включается в график сотрудника, на этапе согласования.

Читайте также статью ⇒ «Отгул за переработку«.

Как определить период переработки

Порядок определения периода переработки зависит от графика, утвержденного ля сотрудника, а также от метода работы.

При почасовом графике работы период переработки определяется как разница между фактически отработанным временем (ФактВр) и нормой рабочего времени, определенного производственным календарем исходя из 40-часовой рабочей недели (НормВр). Показатель переработки определяется в часах по следующей формуле:

Переработкапочас = ФактВр – НормВр.

Период переработки для сотрудников, работающих по посменному графику, рассчитывается так:

Переработкапосмен = ПериодСменычас * КолСм – НормВр,

где ПериодСменычас — длительность одной смены в часах;
КоличСм — количество рабочих смен в течение отчетного периода;
НормВр – норма рабочего времени, установленная в отчетном месяце для 40-часовой рабочей недели.

Для граждан, привлеченных к работе по вахтовому методу, период переработки определяется в общем порядке и зависит от того, по какому графику работает «вахтовик» — посменному или почасовому.

Рассмотрим пример. Шувалов работает на горнодобывающем комбинате вахтовым методом. На период вахты (сентябрь 2018 года) Шувалову установлен посменный график работы – 16 смен по 10,5 часов (всего 168 часов).

Норма рабочего времени в сентябре 2018 гола, установленная производственным календарем для 40-часовой рабочей недели, составляет 160 часов.

Рассчитаем период переработки для Шувалова:

168 часов – 160 часов = 8 часов.

Оплата за переработку при различных методах работы

На основании ст. 152 ТК РФ, оплата за переработку производится работодателем в следующем порядке:

  • первые 2 часа переработки – в размер 150% от установленной часовой ставки;
  • последующие часы – в размере 200% от часового тарифа.

Если работодатель учитывает рабочее время сотрудника поденным методом, то часы переработки определяются по окончанию рабочего дня. При понедельном учете рабочего времени общий период переработки определяется по итогам недели, при суммированном – по результатам отчетного месяца:

Вид учета рабочего времениПоденныйПонедельныйСуммированный
Отчетный периодДеньНеделяМесяц
Пример расчета переработки16.08.2018 года Иванов отработал 12-часовую рабочую смену, из которой 3 часа – время переработки. Оплата за переработку Иванову производится:

  • в полуторном размере за первые 2 часа;
  • в двойном размере – за третий час
По итогам недели Петров отработал 5 смен по 10 часов (всего 50 часов, 10 из которых – переработка). Оплата за переработку Петрову производится:

  • в полуторном размере за первые 2 часа;
  • в двойном размере – за последующие 8 часов.
В марте 2018 года Сидоров отработал 16 смен по 11 часов (всего 176 часов, 17 из которых – переработка).

Период переработки оплачен Петрову в следующем порядке:

  • в полуторном размере за первые 2 часа;
  • в двойном размере – за последующие 15 часов.

Форму рабочего графика можно скачать здесь ⇒ Форма рабочего графика.

Табель учета рабочего времени можно скачать здесь ⇒ Табель учета рабочего времени.

Расчет оплаты за переработку при посменном и почасовом графиках

Работодатель, привлекающий сотрудников к работе на основании посменного или почасового графика, как правило, ведет суммированный учет рабочего времени. В таком случае период переработки определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой часов, установленной для 40-часовой рабочей недели в отчетном месяце.

Расчет оплаты за переработку производится в соответствие с требованиями ст. 152 ТК РФ по итогам отчетного месяца.

Рассмотрим пример. ООО «Лиссабон» учитывает рабочее время сотрудников суммированно.

В сентябре 2018 года для работника цеха №5 Ложкина установлен посменный график – 16 смен по 11,5 часов. Всего в сентябре Ложкин отработал 184 часа.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в сентябре 2018 года составляет 160 часов. Таким образом, период переработки Ложкина в сентябре – 24 часа (184 часа – 160 часов).

Тарифная ставка, установленная Ложкину за 1 смену, составляет 702 руб. Таким образом, один час работы Ложкина оплачивается в размере 87,13 руб. (1.002 руб. / 11,5 часов).

Так как учет рабочего времени в ООО «Лиссабон» ведется суммированно, то период переработки Ложкина оплачивается в следующем порядке:

  • за первые два часа работы – 261,39 руб. (87,13 руб. * 1,5 * 2 часа);
  • за последующие 22 часа – 3.833,72 руб. (87,13 руб. * 2 * 22 часа).

Общий размер оплаты за переработку составил 4.095,11 руб. (261,39 руб. + 3.833,73 руб.).

По итогам месяца Ложкину начислена зарплата за время в пределах нормо-часов:

160 часов * 87,13 руб. = 13.940,80 руб.

Общая сумма вознаграждения, выплаченная Ложкину в сентябре, составила 18.035,91 руб. (4.095,11 руб. + 13.940,80 руб.).

Читайте также статью ⇒ «Надбавка для северян при вахтовом методе работы«.

Окладная тарифная ставка

При оплате за переработку сотрудникам, которым установлен фиксированный должностной оклад, работодатель определяет размер оплаты за 1 час по следующей формуле:

Оплатачас = ДолжОкл / (НормВргод / 12 месяцев),

где Оплатачас – размер вознаграждения, выплачиваемый сотруднику с фиксированным окладом за 1 час работы;
ДолжОкл – размер установленного должностного оклада;
НормВргод – норма рабочего времени в отчетном году, установленная в часах для 40-часовой рабочей недели (в 2018 году – 1.970 часов).

Определив тарифную ставку за 1 час работы, работодатель определяет период переработки в стандартном порядке – путем вычитания нормы рабочего времени в текущем месяце из фактического периода работника в часах:

Переработкапочас = ФактВр – НормВр.

Расчет вознаграждения по итогам месяца для сотрудников с фиксированным окладом определяется по формуле:

Зарплатамес = ДолжОкл + Переработкапочас

Рассмотрим пример. Старшему маркетологу ООО «Флагман» Сильвестрову установлен должностной оклад в сумме 21.033 руб.

Сильвестров работает по 40-часовой рабочей неделе (5 рабочих дней по 8 часов, 2 дня выходных).

В июне 2018 года Сильвестр, помимо установленного графика, работал дополнительно по одному часу каждую пятницу (01.06.18, 08.06.18, 15.08.18, 20.08.18, 29.08.18). Общий период переработки для Сильвестрова составил 5 часов, из которых 2 часа работодатель обязан оплатить по ставке 150%, последующие 3 часа —  по ставке 200%.

Рассчитаем оклад Сильвестрова за 1 час работы:

21.033 руб. / (1.970 часов / 12 мес.) = 128,12 руб.

По итогам июня 2018 года Сильвестрову выплачены:

  • оклад – 21.033 руб.;
  • доплата за первые 2 часа переработки — 384,36 руб. (128,12 руб. * 1,5 * 2);
  • доплата за последующие 3 часа переработки — 768,71 руб. (128,12 руб. * 2 * 3);

Общая сумма вознаграждения, выплаченная Сильвестрову за июнь, составила 22.186,08 руб. (21.033 руб. + 384,36 руб. + 768,71 руб.).

Вахтовый метод работы

Работники, привлеченные к труду по вахтовому методу, не имеют возможности ежедневно возвращаться с места работы домой, в связи с чем на период вахты сотрудник проживает в вахтенном поселке (здание или комплекс зданий, предоставляемый работодателем для временного проживания «вахтовиков»).

При вахтовом методе рабочее время учитывается суммированно. Время, определенное как переработка, используется «вахтовиком» для междувахтового отдыха  оплачивается работодателем в размере 100% тарифной ставки за каждый день отдыха.

Рассмотрим пример. Голубев работает на горнодобывающем комбинате вахтовым методом.

На период вахты (июль 2018 года) Голубеву установлен почасовой график, общая продолжительность которого составляет 184 часа.

Производственным календарем установлено, что норма рабочего времени в июле 2018 года составляет 176 часов. Таким образом, 8  часов, равные одному рабочему дню для 40-часовой рабочей недели, для Голубева признаются периодом переработки.

Тарифная ставка Голубева на 1 час работы – 170 руб.

По итогам июля 2018 года Голубеву выплачены:

  • зарплата за рабочие часы в пределах норм – 29.920 руб. (170 руб. * 176 часов);
  • доплата за переработку — 360 руб. (170 руб. * 8 часов);

За период переработки Голубеву представлен дополнительный день междувахтового отдыха.

Читайте также статью ⇒ «Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры«.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик