Оплата работы в выходные и праздники, в ночное время — новшества в оплате

Специалисты трудовой инспекции недавно давали пояснения относительно того, как производится оплата работы в выходные и праздники, в ночное и сверхурочное время. Рекомендации были опубликованы на сайте https://онлайнинспекция.рф. Новые разъяснения были даны в связи с вынесением Конституционным судом Постановления от 28.06.2018 № 26-П, в котором говорится о правилах оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные, праздники и ночные смены гражданского персонала воинских частей ВС РФ.

Оплата работы в выходные и праздники

В статье ч. 1 ст. 129 ТК РФ говорится о том, что зарплата сотрудника предприятия складывается из следующих выплат:

  1. Вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, зависящего от условий и качества выполненной работы, количества произведенной продукции, сложности задач, квалификации сотрудника.
  2. Компенсаций (надбавок и доплат компенсационного характера, в т.ч. за осуществление деятельности в условиях, отклоняющихся от нормальных, на подвергшихся радиации территориях, в суровых климатических условиях и т.д.).
  3. Выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат, призванных стимулировать труд работников, а также премий).

Конкретные размеры платы за осуществление трудовой деятельности в нерабочие праздничные и выходные дни прописываются в тексте коллективного договора или иного внутреннего нормативного акта компании. Перед тем, как внести подобные записи в документ, руководитель фирмы спрашивает мнение профсоюза. Согласно указаниям ст. 153 ТК РФ, оплата в данном случае должна производится не менее чем в двойном размере:

  • сотрудникам, получающим (должностной) оклад — в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки (части оклада) за 1 час или 1 день работы сверх оклада в случае, когда работа в нерабочий праздничный или выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; или же в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки (части оклада) за 1 час или 1 день работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени;
  • трудящимся, работа которых должна оплачиваться по часовым и по дневным тарифным ставкам, — в размере не ниже двойной часовой или дневной тарифной ставки;
  • работникам, трудящимся за сдельную оплату, — не ниже двойной сдельной расценки.

Конституционный суд в п. 3.5 своего Постановления № 26-П утверждает, что статья 153 ТК РФ не предполагает, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни, выполняемая сотрудниками, расчет зарплаты которых производится с учетом тарифной ставки и стимулирующий и компенсационных выплат, будет оплачена исходя из одной только составляющей зарплаты — (должностного) оклада. Не предполагает данная статья, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, и того, что эти работники при исчислении величины платы за работу в выходные и праздники могут быть лишены права на дополнительные выплаты в произвольном порядке, что привело бы к уменьшению положенного им денежного вознаграждения за трудовую деятельность по сравнению с оплатой такой же работы, но выполненной в течение рабочего дня. В связи с этим, работодатель должен ориентироваться на нормы ст. 153 ТК РФ в толковании Конституционного суда. То есть, когда производится расчет платы за работу в выходные и праздники, необходимо учесть тарифную часть заработной платы, процентные надбавки, районные коэффициенты, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Учет доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник

Ненормированным рабочим днем считается особый режим труда, при котором некоторые сотрудники могут иногда привлекаться к выполнению должностных обязанностей вне рамок утвержденной для них длительности рабочего времени по распоряжению руководства (ст. 101 ТК РФ). О том, какой именно персонал может быть привлечен к работе в любое выбранное работодателем время, должно быть прописано в коллективном договоре, соглашении или внутреннем нормативном акте компании. При внесении таких записей в перечисленные документы учитывается мнение профсоюзного органа.

Согласно указаниям Письма Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, на работников, для которых на предприятии установлен ненормированный рабочий день, также распространяются нормы статей 153 ТК РФ и 113 ТК РФ. На таких сотрудников в обязательном порядке распространяются правила, определяющие время начала и завершения рабочего дня, а также порядок учета отработанного времени. В выходные и праздничные дни работники с ненормированным рабочим днем тоже имеют право на отдых.

Доплата за работу в подобном режиме не предусматривается трудовым законодательством, но если работодатель самостоятельно утвердил размер компенсации, при оплате труда в нерабочие и выходные дни должна учитываться не только тарифная часть заработной платы, но и стимулирующие/компенсационные выплаты, в т.ч. данная доплата.

Важно! Сотрудники, рабочий день которых не нормирован, получают право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отдыха. Минимальная его продолжительность установлена статьей 119 ТК РФ и составляет 3 календарных дня. Но работодатель вправе продлить данный срок и утвердить продолжительность такого отпуска в тексте коллективного договора или внутреннего трудового распорядка.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за работу в выходные и праздники: расчет, ответы на актуальные вопросы«.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Учет премий при оплате труда в выходные и праздничные дни

Согласно указаниям ст. 135 ТК РФ, зарплата сотрудника определяется трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у конкретного нанимателя. В свою очередь, системы оплаты труда утверждаются коллективными договорами, соглашениями, внутренними нормативными актами в согласии с положениями ТК РФ и других нормативных правовых актов. Система оплаты труда содержит в себе информацию о размерах тарифных ставок, (должностных) окладов, надбавок и доплат стимулирующего характера и компенсационного характера, системе премирования.

Специалисты Роструда говорят о необходимости учета всех премий (кроме годовых), предусмотренных системой оплаты труда предприятия и положениями индивидуальных трудовых договоров, при расчете оплаты работы в выходной день. Срок выплаты премии не принимается во внимание — она должна быть начислена в 2-ом размере.

Читайте также статью ⇒ «Больничный в выходные и праздничные дни«.

Оплата работы в ночное время и сверхурочной работы

Важно! Работник имеет право выбирать между повышенной оплатой за сверхурочную работу дополнительное время отдыха (продолжительностью не менее того времени, что было отработано сверхурочно). Если будет выбрано дополнительное время отдыха, рабочий день будет оплачен как обычно.

Порядок оплаты труда при сверхурочной работе описывается в тексте ст. 152 ТК РФ. Работа сверх установленного на предприятии рабочего времени должна оплачиваться за первые 2 часа как минимум в 1,5-ом размере, а за последующие часы — не менее чем в 2-ом размере. Если работодатель захочет установить собственные множители, он вправе внести конкретные размеры платы в индивидуальные трудовые договора, коллективный договор или иной внутренний нормативный акт. Но ухудшать положение работников нельзя — множитель должен быть больше установленного законом, но не меньше.

Время, отработанное ночью, согласно статье 154 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере, если сравнивать с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, утвержденных ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Опять же, подход в части оплаты труда, описанный в тексте Постановления КС РФ № 26-П, распространяется на расчет платы за работу не только в выходные и праздники, но и в ночь и в сверхурочное время. А в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 говорится о том, что минимальный размер повышения оплаты ночной работы (с 22:00 до 06:00) равняется 20% оклада, рассчитанного за 1 час работы, или часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночную смену.

Читайте также статью ⇒ «Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить«.

Законодательные акты по теме

ст. 153 ТК РФОб оплате труда в ночное время, оплата работы в выходные и праздники
ч. 1 ст. 129 ТК РФО составных частях заработной платы
Постановление Конституционного суда РФ № 26-ПОснование для формулировки разъяснений Роструда (оплата работы в выходные праздники и ночные смены)

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не оплатил в повышенном размере время работы, которое приходилось на выходные и праздничные нерабочие дни, на том основании, что часть рабочего дня приходилась на выходной и праздник.

Комментарий: Когда на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Ошибка: Работник, выполнявший трудовые обязанности в ночные часы, требует учесть годовую премию при расчете оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.

Комментарий: Годовая премия не может быть учтена при расчете оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.

Ответы на распространенные вопросы о том, как производится оплата работы в выходные и праздники

Вопрос: Почему работодатели при расчете величины платы за работу в выходные и праздничные дни должны ориентироваться на толкование норм статьи 153 ТК РФ, представленное в тексте Постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П, когда КС РФ рассматривал вопрос оплаты труда гражданского персонала воинских частей?

Ответ: Роструд заметил, что Конституционный Суд РФ в упомянутом Вами Постановлении указал на то, что толкование статьи 153 ТК РФ является общеобязательным и не касается исключительно вопросов оплаты труда гражданского персонала воинских частей.

Вопрос: Работодатель предусматривает выплату компенсации стоимости питания и проезда, затрат на покупку бензина и мойку транспортных средств, а также материальную помощь к отпуску. Учитывать ли эти выплаты при расчете оплаты труда в выходной день?

Ответ: Перечисленные выплаты не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому учитывать их при расчете оплаты труда в выходной день не требуется. Также данные выплаты не подлежат учету при расчете среднего заработка за период пребывания в служебной поездке.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик