Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная

Вахтовый метод – система организации труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой с места работы. В статье разберем, как производится оплата по вахтовому методу работы, как рассчитать зарплату «вахтовика» по установленной посменной и почасовой ставке.

Что такое вахтовый метод работы

Действующее трудовое законодательство определяет вахтовый метод как форму трудового процесса вне места постоянного проживания, согласно которой работодатель не может обеспечить работнику ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Время, в течение которого сотрудник находится вне места постоянного проживания, называют вахтой. В период вахты включается:

  • время выполнения работником трудовых обязанностей (рабочая смена);
  • междувахтовый отдых (отдых между сменами, проживание в вахтовом поселке, время нахождения в пути до места вахты и обратно).

Согласно ст. 229 ТК РФ общая продолжительность вахты не должна превышать одного календарного месяца. При этом в исключительных случаях возможно продления периода вахты до 3-х месяцев, при наличии письменного согласования профсоюза.

Читайте также статью ⇒ «Отгул за переработку«.

Учета рабочего времени «вахтовика»

На основании ст. 300 ТК РФ, работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за весь отчетный период (время вахты), а также ежемесячно в случае если период вахты превышает один календарный месяц.

В табеле «вахтовика» необходимо учитывать следующие периоды;

  1. Рабочее время. В общем порядке учета рабочего времени «вахтовика» производится в часах трудовой смены. При посменном графике работы кадровик учитывает ведет учет количества смен, отработанных «вахтовиком» в течение отчетного периода.
  2. Время междувахтового отдыха. В данный отрезок входит время отдыха между сменами, а также время пребывания работника в вахтовом поселке.
  3. Время нахождения в пути от места сбора до места работы. Зачастую вахтовый метод работы предусматривает доставку сотрудника от места сбора до непосредственно места работы (шахты, буровые установки, т.п.). Так как время доставки сотрудника до места работы может быть достаточно длительным, такой период включается в учетный период вахты и относится к междувахтовому отдыху.

Читайте также статью ⇒ «Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы».

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оплата по вахтовому методу работы

Порядок оплаты труда по вахтовому методу утвержден главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, расчет вознаграждения за работу вахтовым методом зависит от того, как работал «вахтовик» — посменно или почасово. Ниже мы на примерах рассмотрим, как рассчитать зарплату «вахтовика» при посменном и почасовом графике работы.

Посменных график работы

Если на основании внутренних нормативных актов организации для «вахтовиков» установлен посменный график работы, то расчет вознаграждения работнику производиться на основании тарифной ставки пропорционально количеству отработанных смен:

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

При утверждении посменного графика работодателю следует учитывать, что количество рабочих часов при вахтовом методе не должно превышать норму, установленную для 40-часовой рабочей недели. Максимальную длительность рабочих смен определяют как произведение количества рабочих дней месяца и стандартную длительность рабочего дня (8 часов).

Рассмотрим пример. В апреле 2018 года – 21 рабочий день, 167 рабочих часов (21 день * 8 часов). При утверждении графика работодателю следует учитывать, что в течение месяца общая длительность рабочих смен «вахтовика» не должна превышать 167 рабочих часов.

При привлечении работника к сверхурочной работе, организация, помимо оплаты почасовой оплаты, обязаны выплатить сотруднику доплату:

За первые 2 часа переработки:

Доплатапервые 2 часа переработки = Тарифсмена / Периодсмена * Периодпереработка * 1,5,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
Периодсмена – длительной одной рабочей смены в часах;
Периодпереработка – период переработки в часах (не более 2-х)

За последующие часы переработки (сверх 2-х часов)

Доплатапереработка сверх 2-х часов = Тарифсмена / Периодсмена * Периодпереработка * 2,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
Периодсмена – длительной одной рабочей смены в часах;
Периодпереработка – период переработки в часах (сверх 2-х часов).

Рассмотрим пример. Добродеев С.Л. работает на буровой установке «Первая» в Охотском море. Период вахты Добродеева – 1 месяц (01.06.2018 – 30.06.2018).

На период вахты для Добродеева установлено 16 смен по 11 часов, общая продолжительность рабочего времени – 176 часов.

Норма рабочего времени в июне 2018 года — 159 часов, таким образом переработкой Добродеева считается период 17 часов (176 часов – 159 часов).

Период переработки распределен по одному часу на 15 смен, 2 часа переработки приходится на 16-ю смену. Длительной одной смены согласно норм рабочего времени (без учета переработки) составляет 9,94 часа (159 часов / 16 смен).

Тариф смены для Добродеева в пределах нормы рабочего времени составляет 3.200 руб.

Рассчитаем зарплату Добродеева по тарифной ставке:

3.200 руб. * 16 смен = 51.200 руб.

Работодатель обязан доплатить Добродееву за переработку в следующем порядке:

3.200 руб. / 9,94 часа * 17 часов переработки * 1,5 = 8.209,25 руб.

Итого работодатель обязан начислить Добродееву зарплату за период вахты в размере 59.409,25 руб. (51.200 руб. + 8.209,25 руб.).

Читайте также статью ⇒ «Служебная командировка на север«.

Почасовой график работы

При установлении почасового графика работы, зарплата «вахтовика» определяется как произведение следующих показателей:

  • тариф за 1 час работы (Тарифчас);
  • длительность одной смены в часах (ПериодСменычас);
  • количество рабочих смен в течение отчетного периода (КоличСм).

Формула для расчета зарплаты «вахтовику» при почасовом графике работы выглядит так:

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм.

При почасовом графике работы для «вахтовика» сохраняются следующие правила нормирования рабочего времени и оплаты труда:

  • предельное количество рабочего времени определяется на основании производственного календаря, в соответствие с рабочими днями при 40-часовой рабочей неделе;
  • работа сверх установленной нормы признается сверхурочной и оплачивается дополнительно к тарифной ставке;
  • в случае привлечения «вахтовика» к сверхурочной работе, работодатель обязан произвести доплату в полуторном размере за первые 2 часа переработки, далее – в двойном размере.

Рассмотрим пример. Широков В.Д. работает по вахтовому методу на газодобывающей установке «Центральная».

На период вахты для Широкова установлен посменный график (15 смен по 12 часов) с оплатой 270 руб./час.

4 смены из 15-ти Широков работал сверхурочно (по 13 часов).

Рассчитает оплату труда Широкова (тариф + доплата):

270 руб. * 12 часов * 15 смен + 270 руб. * 1 час переработки * 4 смены * 1,5 = 50.220 руб.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Зачастую вахтовый метод работы предусматривает наличие рабочих смен в выходные и праздничные дни.

Период работы «вахтовика» в праздничный день или в выходной оплачивается работодателем в не менее чем в двойном размере, исходя из установленной часовой/сменной тарифной ставки.

ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,

где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях (при посменном графике работы значение определяется как частное тарифа смены и периода рабочей смены в часах);
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором.

Подчеркнем, что коэффициент, повышающий тарифную ставку при расчете оплаты в выходные и праздничные дни, не может составлять менее 2, но может быть установлен на более высоком уровне, в случае если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия.

Рассмотрим пример. Губарев работает по вахтовому методу с посменным графиком.

На период вахты (март 2018 года) для Губарева установлено 15 рабочих смен по 9 часов, тариф смены – 2.920 руб.

Во время вахты одна из рабочих смен Губарева припала на праздничный день (8 марта), еще четыре смены – на выходные дни. Таким образом, работодатель обязан оплатить Губареву зарплату за 10 смен по стандартной ставке, за 5 смен – по двойной ставке.

Рассчитаем зарплату Губарева за период вахты:

2.920 руб. * 10 смен + 2.920 руб. * 5 смен * 2 = 58.400 руб.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик