Образец положения о внутреннем трудовом распорядке

Несмотря на то, что Правила внутреннего распорядка и Положение о внутреннем распорядке имеют довольно схожие названия, это два разных документа. Причем, Правила для компании являются обязательным локальным актом (189 ТК РФ), а Положение может являться только дополнением к действующим Правилам. В статье рассмотрим, что собой представляет такой документ и для чего он нужен, а также приведем образец положения о внутреннем трудовом распорядке.

Что такое положение о внутреннем трудовом распорядке

Положение о внутреннем трудовом распорядке довольно часто путают с таким понятием, как правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), о котором говорится в ст. 189 ТК РФ. Данный акт составляется как определенные нормы прав и обязанностей работников, их трудоустройстве и увольнении, ответственности, а также времени работы и отдыха. Однако, это ошибка, так как контролирующие органы истолкуют это как отсутствие в компании ПВТР , а это может привести к административной ответственности.

Важно! Поэтому, для того, чтобы избежать возможных недоразумений, документу следует присваивать верное название, такое, которое предусматривается законом – правила внутреннего трудового распорядка. Такое наименование документа, как «положение о трудовом распорядке» будет верным в том случае, если издается данное положение как акт, дополняющий действующие Правила (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в ПВТР).

Для чего требуется положение

Необходимость в дополнениях может потребоваться в том случае, если после того, как правила утверждены, в компании создается небольшое подразделение и условия работы сотрудников данного подразделения потребуют более тщательного регулирования. Например, в следующих случаях:

  • условия труда работников данного подразделения считаются вредными и опасными;
  • сотрудники работают в режиме коммерческой (иной) тайны;
  • для работников подразделения предусматривается отличный от основных сотрудников график работы;
  • иные случаи.

Полностью изменять ПВТР компании является нецелесообразным, когда речь идет всего о нескольких работниках. Поэтому проще будет подготовить Положение о трудовом распорядке по данному подразделению. Причем действие ПВТР не прекращается и данные правила распространяются как на всю организацию, так и на новое подразделение (Читайте также статью ⇒ Ознакомление с правилами внутреннего распорядка).

Важно! Кроме того, положение о внутреннем трудовом распорядке также может потребоваться как одна из мер по усилению в компании контроля по соблюдению трудового распорядка. При этом в положении могут указываться необходимость создания комиссии по контролю за соблюдением работниками внутреннего трудового распорядка.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Образец положения о внутреннем трудовом распорядке

В зависимости от того, что понимают под положением о внутреннем трудовом распорядке, различают и содержание данного документа.

Содержание документаПоложение как дополнение к ПВТРПоложение в виде акта, направленного на усиление контроля за соблюдением порядка
Общие положенияИ в том и в другом случае указываются:

·       цель принятия данного положения;

·       перечень работников, на которых распространяется акт;

·       условия применения данного акта.

Основные положенияУказывается:

·       перечень сотрудников, которых касается данное положение;

·       положения, которые дополняют ПВТР по вопросам отмены, введения, а также изменения прав и обязанностей работников, включая их увольнение, прием на работу, поощрение, применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Указывается:

·       состав комиссии;

·       ее компетенция и полномочия.

Заключительные положенияИ в том и в другом случае указывают:

·       сроки, порядок вступления акта в силу;

·       возложение контроля на определенного работника над соблюдением данного положения.

Заключение

Таким образом, Положение о внутреннем трудовом распорядке и Правила внутреннего трудового распорядка, несмотря на схожие названия, представляют собой два разных локальных акта. Целью создания положения является дополнение действующих Правил, либо с целью укрепления контроля над действующим трудовым распорядком в компании. В отличие от Положения, Правила – это обязательный документ, которым регулируется трудовая деятельность сотрудников компании.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector