Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат

Трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется положениями ТК РФ и имеет свои особенности и ограничения. В статье разберем,  можно ли устанавливать ночные смены для инвалида, как правильно оформить рабочий график для сотрудников с инвалидностью, как рассчитать доплату инвалиду за ночную работу.

Можно ли устанавливать ночные смены для инвалида: позиция ТК РФ

Трудовое законодательство содержит ограничения, касающиеся привлечения лиц с инвалидностью к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).

В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, для сотрудников-инвалидов могут быть установлены ночные смены при соблюдении следующих условий:

  • у сотрудника-инвалида не имеется медицинских противопоказаний относительно работы в ночное время;
  • имеется письменное согласие инвалида о работе в ночное время;
  • сотрудник с инвалидностью письменно уведомлен о своем праве отказаться от ночных смен.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».

Верни от государства свои деньги!

Уменьшение НДФЛ и получение налогового вычета!
Простое заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ за 3 минуты
Перейдите в онлайн сервис, который является партнером нашего сайта ↓

100% получить налоговый вычет

Как оформить ночные смены для инвалида: пошаговая инструкция

Ночные смены для инвалида
Ночные смены для инвалида

Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю правильно оформить привлечение сотрудников-инвалидов к работе в ночное время.

Шаг #1. Уведомление инвалида о праве отказа от ночных смен

На первом этапе работодателю необходимо письменно уведомить сотрудника-инвалида о его праве отказаться от работы в ночное время. Данное требование предусмотрено абз. 5 ст. 96 ТК РФ.

Уведомление составляется в свободной форме, с указанием в нем следующей информации:

  • ФИО, должность работника;
  • информация о трудовом праве сотрудника отказаться от работы в ночное время;
  • ФИО, должность сотрудника, составившего уведомления (как правило, сотрудник отдела кадров).

Уведомление может иметь следующий вид:

Старшему специалисту
хозяйственного отдела
Зубовскому В.В.

Уведомление

                В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только при наличии их письменного согласия.

                Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в ночное время в случае, если от работодателя поступит такое предложение.

Начальник отдела кадров ООО «Шедевр»                              подпись                                        Кукушина В.Л.

 

Ознакомлен «__» _______ __г.                                                   подпись                                       Зубровский В.В.

При отказе сотрудника в получении уведомления соответствующая информация отражается в документе («Сотрудник _______ от получения уведомления отказался  «__» _______ __г.).

Шаг #2. Письменное согласие инвалида на работу в ночное время

После того, как сотрудник был ознакомлен с правом отказа от работы в ночное время, работодатель переходит к основному этапу – получает от работника письменное согласие на установление ночных смен.

Данный документ составляется в свободной форме и может быть оформлен следующим образом:

Генеральному директору
ООО «Шедевр»
Инванцову К.Л.
старшего специалиста
хозяйственного отдела
Зубовского В.В.

Заявление

                Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).

Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею.

В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, прошу с 01.02.2019 года установить для меня ночные смены и ознакомить с графиком.

                С моим правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен в письменном виде (уведомление от 21.01.2019 года).

 

Старший специалист хозяйственного отдела                             подпись                             Зубровский В.В.
«__» ______ __г.

Шаг #3. Изменение условий трудового договора

На основании письменного согласия работника-инвалида на привлечение к работе в ночное время, стороны (сотрудник и работодатель) вносят изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

В тексте допсоглашения стороны указывают об изменениях рабочего графика, а также отражают порядок оплаты работ в ночное время.

Допсоглашение составляется в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя) и вступает в силу после его подписания сторонами.

Шаг #4. Утверждение рабочего графика

После урегулирования правовых моментов трудовых отношений между сотрудником-инвалидом и работодателем, стороны переходят непосредственно к установлению рабочего графика путем включения в него ночных смен.

Как правило, работодатель утверждает рабочий график в отношении отдельного структурного подразделения (отдела, управления, цеха, т.п.). После составления график передается сотрудниками для ознакомления.

Напомним, что согласно ТК РФ, что ночная смена работника сокращается на 1 час без необходимости последующей отработки. К примеру, если для сотрудника установлена рабочая смена с 22:00 до 06:00, то фактически он может отработать на час меньше – с 23:00 до 06:00 или с 22:00 до 05:00. Данное правило также распространяется на продолжительность ночных смен для сотрудников-инвалидов.

Читайте также статью ⇒ «Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать».

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как рассчитать доплату инвалиду за ночные смены: формулы, пример

Порядок оплаты ночных смен для сотрудников (в том числе инвалидов) устанавливается ст. 154 ТК и постановлением Правительства №554 от 22.07.2008 года. В соответствие с законодательными документами, за работу в ночное время работнику положена доплата в размере не 20% от тарифной ставки.

Расчет доплаты осуществляется за каждый час работы во временном промежутке с 22:00 до 06:00. Формула для расчета выглядит так:

Доплатаночная смена = Ставкачас * 1,2,

где Доплатаночная смена – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
Ставкачас – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).

Базой для расчета доплаты является часовая тарифная ставка. Если для сотрудника установлена тарифная ставка за смену (рабочий день), то часовая ставка рассчитывается по формуле:

Ставкачас = Ставкасмена / РабЧасысмена,

где Ставкасмена – тарифная ставка за 1 рабочий день (смену);
РабЧасысменв – количество рабочих часов в смене (рабочем дне).

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Аметист» Хохлов П.Р. – инвалид 3 группы.

Согласно трудовому договору, Хохлов работает посменно.

В декабре 2018 года Хохлов дал письменное согласие на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) и установление нового рабочего графика с 01.01.2019 года, в связи в чем работодателем внесены соответствующие изменения в трудовой договор.

Оплата труда Хохлову производится по ставке 795 руб. за 8-часовую смену. В январе 2019 года Хохлов отработал 17 смен по 8 часов, всего 159 рабочих часов, в том числе:

  • 13 дневных смен;
  • 4 ночные смены.

Стоимость одного часа работы Хохлова составляет 99,38 руб. (795 руб. / 8 часов).

Рассчитаем зарплату Хохлова за дневные и ночные смены:

№ п/пВид оплатыРасчетСумма
1Оплата за дневные смены13 смен * 795 руб.10.335 руб.
2Оплата за ночные смены4 смены * 8 часов * 99,38 руб. * 1,23.816,19 руб.

Количество рабочих часов Хохлова соответствует норме рабочего времени, установленного в январе 2019 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется. По итогам января Хохлову начислена зарплата в сумме 14.151,19 руб. (10.335 руб. + 3.816,16 руб.).

Если оплата труда сотрудника осуществляется по месячному окладу, то рассчитать часовую ставку можно следующим образом:

Ставкачас = Оклад / РабЧасымес,

где Оклад – размер месячного вознаграждения, установленного сотруднику по трудовому договору.
РабЧасысмена – количество рабочих часов в отчетном месяце.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Изумруд» Валерьев Д.Л. – инвалид 2 группы.

Согласно трудовому договору, для Валерьева установлена фиксированная оплата труда в размере 21.300 руб./мес. и 5-дневный рабочих график при 40-часовой рабочей неделе.

В феврале 2019 года Валерьев дал письменное согласие на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), в связи с чем для сотрудника установлены 2 ночные смены.

Согласно графику, Валерьев в феврале отработал:

  • 20 дневных рабочих дней по 8 часов;
  • 2 ночные смены по 5 часов – с 23:00 до 04:00.

Рассчитаем зарплату Валерьева за работу в ночное время:

  1. Часовая тарифная ставка
    300 руб. / 20 рабочих дней / 8 часов = 133.13 руб.
  2. Оплата за работу в ночное время (2 смены по 5 часов)
    133,13 руб. * 10 часов * 1,2 = 1.597,56 руб.

По итогам февраля Валерьеву начислена зарплата в сумме 22.897,56 руб. (21.300 руб. + 1.597,56 руб.).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector