Несвоевременное взыскание алиментов: штрафы для работодателя

Исполнительный лист, поступивший в адрес организации, является для работодателя основанием для удержания необходимых сумму из зарплаты сотрудника и перечисления выплат получателю в соответствие с порядком и сроками, предусмотренными действующим законодательством. В статье разберем, какие сроки установлены для взыскания алиментов, какое наказание предусмотрено для работодателя за несвоевременное взыскание алиментов.

Удержания алиментов по исполнительным документам

Несвоевременное взыскание алиментов
Несвоевременное взыскание алиментов

Основанием для взыскания алиментов из зарплаты сотрудника могут служить следующие исполнительные документы:

  • исполнительный лист, составленный на основании судебного решения и направленный службой судебных приставов в адрес организации-работодателя;
  • добровольное соглашение, заверенное нотариально, подтверждающее волю работника на выплату алиментов в размере и порядке, предусмотренных договором.

На основании исполнительных документов, работодатель обязан исчислить и удержать сумму алиментов, после чего сделать выплату в пользу получателя.

Если на имя сотрудника поступило несколько исполнительных документов, то первоочередно работодатель обязан удержать алименты, после чего производить взыскание по прочим основаниям (погашение задолженности по кредиту, выплата материального ущерба. т.п.).

Читайте также статью ⇒ «Удержание алиментов из зарплаты сотрудника:  основания, порядок действий бухгалтера«.

Срок взыскания алиментов на основании исполнительного листа

При взыскании алиментов по исполнительному листу срок удержания суммы не должен превышать 3-х рабочих дней с момента выплаты сотруднику зарплаты.

Важно знать, что в течение трехдневного срока организация обязана не только начислить алименты и удержать сумму из дохода работника, но и выплатить алименты получателю.

При расчете суммы алиментов по исполнительному листу учитывается доход в виде зарплаты, а также:

  • премии, надбавки, доплаты, прочие мотивационные выплаты;
  • отпускные;
  • пособия на период временной нетрудоспособности, выплаченные на основании больничного листа.

При выплате работнику по каждому из вышеперечисленных оснований работодатель обязан исчислить и выплатить алименты получателю в срок до 3-х дней с момента перечисления средств сотруднику.

Рассмотрим пример. На основании исполнительного листа сотрудник ООО «Форпост» Никаноров ежемесячно выплачивает алименты на 2-х несовершеннолетних детей в размере 33% от суммы дохода.

Ниже в таблице представлена информация о выплатах, перечисленных «Форпостом» в пользу Никанорова за отчетный период август 2018 – октябрь 2018:

Отчетный период

Начислена зарплатаДата выплатыНачислена премияДата выплатыНачислены отпускныеДата выплаты
Август 201819.202 руб.05.09.20182.303 руб.05.09.2018

Сентябрь 2018

17.120 руб.03.10.20183.250 руб.15.09.2018
Октябрь 201819.202 руб.02.11.20182.303 руб.02.11.2018

Алименты удержаны и выплачены получателю в следующем порядке:

Отчетный период

Алименты, удержанные из зарплатыАлименты, удержанные из премииАлименты, удержанные из отпускных
СуммаДата перечисления получателюСуммаДата перечисления получателюСумма

Дата перечисления получателю

Август 2018

6.336,66 руб.06.09.2018759,99 руб.06.09.2018

Сентябрь 2018

5.649,60 руб.05.10.20181.072,50 руб.16.09.2018
Октябрь 20186.336,66 руб.04.11.2018759,99 руб.04.11.2018

Читайте также статью ⇒ «Неустойка по алиментам«.

Как определить срок удержания алиментов по добровольному соглашению

Законодательством не утвержден предельный срок, в рамках которого работодатель обязан удерживать и выплачивать алименты на основании добровольного соглашения.

Руководствуясь положениями ГК РФ можно утверждать, что выплата алиментов по договору производится в порядке в соответствие со сроками, предусмотренными положениями такого договора.

Рассмотрим пример. На основании положений добровольного соглашения, сотрудник ООО «Знак» Куликовский обязан ежемесячно выплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 2.500 руб.+20% от полученного дохода в срок до 5-го числа, следующего за отчетным.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Знак», работодатель выплачивает работникам зарплату ежемесячно в последний рабочий день отчетного месяца.

Бухгалтер ООО «Знак» начислил Куликовскому зарплату за июль в размере 21.008 руб. Из зарплаты удержаны алименты в размере 6.701,60 руб. (2.500 руб. + 21.008 руб. * 20%).

31.07.2018 Куликовскому выплачена зарплата за вычетом алиментов 14.303,40 руб. (21.008 руб. – 6.701,60 руб.).

На основании положений добровольного соглашения, бухгалтер ООО «Знак» обязан перечислить алименты не позже 05.08.2018.

Читайте также статью ⇒ «Удержания из заработной платы по исполнительным документам«.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Несвоевременное взыскание алиментов: штрафы для работодателя

За нарушение сроков взыскания алиментов из зарплаты сотрудника, а также за несвоевременное перечисления сумм получателю работодатель может быть привлечен к ответственности на основании Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП).

Нарушением ст. 17.14 КоАП РФ признаются следующие действия работодателя:

  • взыскание алиментов и перечисление их получателю в срок, превышающий 3 рабочих дня с момента выплаты вознаграждения работнику;
  • взыскание алиментов в неполном объеме (недоимка);
  • отсутствие удержаний на выплаты в виде пособия в связи с временной нетрудоспособностью, на время отпуска, прочие суммы, выплаченные работнику в рамках фонда оплаты труда.

Таким образом, работодатель признается нарушившим законодательство об исполнительном производстве, в том числе в случае ошибки при расчете алиментов, а также при заполнении платежного поручения, при условии, что данные действия привели к занижению суммы взыскания.

Сумма штрафов за просрочку перечисления алиментов

На основании п. 3 ст. 17.14 КоАП, за несвоевременное взыскание алиментов с работодателя может быть взыскан штраф:

№ п/п

Сумма штрафа

На кого налагается штраф

1

От 2.000 руб. до 2.500 руб.

Физлица, зарегистрированные в качестве ИП и нарушившие порядок взыскания алиментов из зарплаты сотрудника и сроки перечисления выплаты получателю

2

От 15.000 руб. до 20.000 руб.

Должностные лица организации, признанные ответственными за нарушение порядка удержания и выплаты алиментов (как правило – руководитель и главный бухгалтер)

3

От 50.000 руб. до 100.000 руб.

Организация-юрлицо, не выполнившее требование ст. 17.14 КоАП в отношении удержания и перечисления алиментов

Отметим, что в соответствие с действующим законодательством, судебные приставы по собственной инициативе, либо по заявлению взыскателя вправе проверить полноту и своевременность взыскания алиментов у плательщика и перечисления сумм получателю.

Если на основании проверки установлены нарушения со стороны действий работодателя, судебные приставы указывают об этом в соответствующем акте. Акт проверки и установления нарушений является основанием для взыскания с работодателя штрафов в установленном размере.

Уголовная ответственность

Ответственность за нарушение порядка удержания и выплаты алиментов также предусмотрена Уголовным кодексом РФ.

Если действия работодателя в отношении невыполнения решения суда признаны умышленными и подразумевающими выгоду, то на основании решения суда к ответственными лицам могут быть применены следующие меры взысканий и наказаний:

  • штраф в размере до 200.000 руб.;
  • запрет на прав занимать определенные должности сроком до 5-ти лет;
  • общественные работы сроком до 480 часов;
  • содержание под стражей до 6-ти месяцев;
  • лишение свободы на срок до 2-х лет.

Штраф за сокрытие информации о сотруднике-должнике

На основании положений об исполнительном производстве работодатель обязан уведомлять службу судебных приставов об увольнении сотрудника-должника, а также об иных обстоятельствах, на основании которых алименты на основании исполнительного листа не могут быть удержаны (например, сотрудник не явился на работу, о его местонахождении не известно).

За сокрытие информации о сотруднике-должнике к работодателю могут быть применены штрафы:

  • от 100 руб. до 300 руб. – для ИП;
  • от 300 руб. до 500 руб. – для должностных лиц организации;
  • от 3.000 руб. до 5.000 руб. – для организации.

Вышеперечисленные меры взыскания применяются к работодателю на основании ст. 19.7 КоАП РФ.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик