МРОТ в Москве

В данной статье мы рассмотрим МРОТ в Москве. Разберемся с таблицей МРОТ по Москве для оплаты труда по годам. Узнаем, может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) был утвержден на законодательном уровне с целью:

  • обеспечения регулировки уровня заработных плат;
  • расчета отпускных, больничных и прочих денежных пособий работникам организаций;
  • упорядочивания системы социального страхования.

Граждане РФ ожидали повышения «минималки» с 1 января текущего года, однако событие было отложено на шесть месяцев. МРОТ будет проиндексирован лишь в середине лета и только на 4 процента.

Изменение минимальной оплаты регулируют также региональные законы, в согласии с которыми МРОТ находится под влиянием прожиточного минимума, расчет которого ориентирован на трудоспособных граждан. На основании этого московские минимальные заработки населения также подвергнутся индексации с первого января. Читайте также статью: → «13 зарплата: как получить, как оформить + ответы на вопросы»

Почему в Москве утверждаются два разных МРОТ?

Известно, что в столице России МРОТ не един для всех жителей, здесь существует два различных уровня минимальной зарплаты. Связан этот факт с тем, что у москвичей, служащих в тех учреждениях, которые получают финансирование из федерального бюджета, минимальная зарплата не связана с прожиточным минимумом.

Это означает, что для них иметь значение будет только изменение в большую сторону МРОТ с 1 июля, к тому времени это будет 7800 р. (примерно 70% величины прожиточного минимума). МРОТ за последние два года увеличился более чем на полторы тысячи рублей: на 1.01.2015г. он был равен 5965 р., через год увеличился до 6204 р., а по состоянию на 1.07.2016г. достиг 7500 р.

Власти столицы, объединения нанимателей и профсоюзов приняли совместное решение о перерасчете МРОТ в каждом квартале, исходя из прожиточного минимума:

  • если он меняется в большую сторону, «минималку» также повышают;
  • если он снижается, МРОТ оставляют без изменений.

В итоге, минимальная зарплата может совсем не меняться в течение года, а может претерпевать изменения вплоть до четырех раз. Из достоинств ежегодного увеличения МРОТ и его зависимости от прожиточного минимума можно выделить тот факт, что начисление больничных, отпускных и прочих выплат работникам происходит на основе этих величин.

Недостатками же указанного выше обстоятельства является то, что увеличение МРОТ провоцирует рост инфляции в связи с увеличением спроса на товары в магазинах и последующим ростом цен на них. Кроме того, уровень минимальной оплаты труда влияет на размер страховых отчислений ИП, а значит рост МРОТ приводит к дополнительным финансовым нагрузкам на предпринимателей. Чтобы не наблюдать пониженный энтузиазм ИП к ведению их деятельности и отказы от регистрации новых предпринимателей, проводятся обсуждения фиксации на следующие 2 года величины страховых платежей ИП на уровне 2016-го.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года

В городе Москве размер минимальной зарплаты может поменяться 4 раза за год, поскольку он находится под влиянием прожиточного минимума, который в свою очередь утверждается заново ежеквартально. Когда он растет, МРОТ также увеличивается, когда его снижают — минимальная оплата труда не меняется.

Ближайшее к январю 2017г. изменение уровня прожиточного минимума произошло в ноябре предшествующего года: его размер был снижен до 17487 рублей (ранее его величина равнялась 17561 рублю). Как уже было сказано, при снижении размера прожиточного минимума МРОТ не подвергается изменениям, а значит до наступления следующего квартала в марте 2017 года он останется неизменным.

Минимальная заработная плата с 1 января текущего года составляет 17561 р., в сумму входят все премиальные выплаты и надбавки. Наниматели различных предприятий столицы должны учитывать МРОТ при расчете зарплат своих сотрудников, меньше этой суммы устанавливать ежемесячную оплату труда нельзя.

Повышение МРОТ в Москве в 2017 году

Минимальная заработная плата в Москве равняется региональному прожиточному минимуму. Он подлежит пересмотру каждый квартал. В эту сумму входит не только оплата труда сотрудника, но и премиальные выплаты и различные надбавки. Такой порядок был утвержден Московским трехсторонним соглашением, вступившим в силу с декабря 2015 года. Теперь МРОТ должен совпадать по сумме с актуальным прожиточным минимумом, вычисленным для трудоспособных граждан. Ранее минимальная зарплата прописывалась в спец. договорах о МРОТ.

Каждый новый показатель МРОТ принимается работодателями с первого числа месяца, следующего за тем, в котором в законную силу вступило постановление об утверждении очередного прожиточного минимума. Если его величина будет ниже, чем предыдущая сумма, минимальная зарплата не изменится. Новое значение МРОТ будет в точности таким, как прожиточный минимум.

Предприятия Москвы сохранят свое право на отказ от региональной минимальной оплаты труда в пользу МРОТ, утвержденного на федеральном уровне. Но нужно не просто пренебречь новыми постановлениями, а сформировать отказ в письменной форме, мотивировать его и отправить в Комитет общественных связей. На это дается месяц со дня официальной публикации решения властей об установлении уровня прожиточного минимума.

Таблица МРОТ по Москве для оплаты труда по годам

Минимальная заработная плата по регионам утверждается на основании соглашения между представителями нанимателей, исполнительных органов гос. власти и сотрудников организаций, начиная с начала сентября 2007г. Это не касается служащих тех учреждений, источником финансирования которых является федеральный бюджет.

Величина минимальной оплаты труда в регионах не должна быть ниже уровня МРОТ, утвержденного на федеральном уровне. 

В таблице указаны величина МРОТ:

Дата утверждения МРОТ Тип предприятий Величина (руб/мес.)
день месяц год
1 октября 2016 Работодатели города Москвы 17561
1 ноября 2015 17300
1 июня 16500
1 апреля 15000
1 января 14500
1 июня 2014 14000
1 января 12600
1 июля 2013 12200
1 января 11700
1 января 2012 11300
1 июля 2011 11100
1 января 10400
1 мая 2010 Коммерческие предприятия и бюджетные учреждения (за исключением тех, что получают финансирование из фед. бюджета) 10100
1 января 9500
1 сентября 2009 Коммерческие/бюджетные, получающие финансирование из московского бюджета 8700/6325
1 мая 8500/5855
1 января 8300/5420
1 сентября 2008 7500/5020

МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года

Первого декабря прошлого года был зафиксирован рост МРОТ по Московской области, это случилось в первый раз за 2016 год. Сумма увеличилась с 12500 рублей до 13750. Сведения об изменениях были официально опубликованы 21.12.2016г.

Для того, чтобы выплачивать сотрудникам зарплату, опираясь на уровень федерального МРОТ, фирма должна в срок известить об этом компетентный орган. У предприятий МО был месяц времени (до 19.01.2017г.) для оформления отказа с указанием его оснований и отправки его в Министерство соц. развития МО.

Если организация грамотно обосновала причины своего отказа от применения регионального МРОТ и вовремя направила заявление, она вправе назначать работникам заработную плату в размере 7500 рублей, а с 1 июля текущего года — 7800 рублей. Иначе ни один служащий не сможет получить менее 13750 рублей за месяц работы на компанию. Читайте также статью: → «Средняя зарплата в Германии и особенности её расчета»

Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области

За нарушениями в отношении выплат сотрудникам предприятий Роструд всегда следил строго, но ранее низкий уровень зарплат в организации провоцировал только проведение внеплановой документарной проверки. Далеко не все инспекторы получали одобрение выездной проверки со стороны прокуратуры — приходилось ограничиваться просмотром бумаг. По новым же правилам согласование с прокуратурой намерений по проведению выездного контроля организаций не требуется. Поэтому, как только до трудинспектора доходят сведения о намеренном занижении выплат служащим какой-либо компании (информация может поступить от налоговых органов, фондов, статей в СМИ, жалоб работников), он имеет право организовать выездную проверку.

Чтобы не навлечь на свою фирму неприятности, стоит всегда сверяться с региональным МРОТ и корректировать в соответствии с ним заработные платы и другие выплаты сотрудников. Заниженные оклады и не вовремя выплаченные зарплаты и пособия станут основанием для визита к вам инспекторов Роструда. Стоит заметить, что более 3/4 всех проведенных ими проверок заканчивались обнаружением нарушений и наложением штрафов.

За неподчинении требованиям в отношении минимальной оплаты труда чиновники могут не только наложить штраф, но и привлечь руководителя компании к уголовной ответственности, если обнаружится, что зарплата в его фирме занижалась более 2 месяцев. За повторное нарушение контролирующие органы вправе дисквалифицировать должностное лицо на срок до 3 лет.

Кроме того, если выплаты работникам оказываются ниже МРОТ, это признается нарушением или невыполнением условий коллективного договора, за что полагается сперва выносить предупреждение, а затем назначать штраф (3-5 тыс. руб).

Размеры штрафов за оплату труда сотрудников ниже МРОТ

В таблице представлены размеры штрафов:

Должностные лица ООО ИП
Первое нарушение
10-20 тыс. 30-50 тыс. 1-5 тыс.
Повторное нарушение
20-30 тыс. 50-100 тыс. 10-30 тыс.

Штрафы могут быть назначены не только трудинспектором, но и по решению суда. Компаниям, выплачивающим своим сотрудникам зарплаты меньше МРОТ, не придется вносить доплаты в бюджет по налогам и взносам, однако налоговые органы вправе сообщить о нарушениях в Роструд.

А вот недоплаченные суммы по заработным платам, а также компенсации по закону могут быть затребованы работниками предприятий. И организации необходимо будет доплатить некоторые суммы средств за полный период работы служащих плюс компенсации за не вовремя выплаченные деньги.

МРОТ для налогов, штрафов и пеней

Когда речь идет о показателе МРОТ, применяемом в целях исчисления налогов, пеней и штрафов, имеется ввиду не региональный и не федеральный МРОТ. Законом установлен расчет сумм штрафов, пеней и налоговых сборов на основании величины МРОТ, начиная с 2001 года. Но под минимальной зарплатой понимается сумма, утвержденная отдельным нормативным актом, не имеющим отношение к МРОТ, принимаемому для расчета выплат работникам организаций. Федеральный закон от 19.06.2000 No 82-ФЗ обозначил МРОТ для целей уплаты штрафа, пени и налога в сумме только 100 рублей. Данная сумма по сей день принимается для вышеуказанных целей, к примеру, если написано, что сумма пеней составляет 5 МРОТ, это обозначает, что компания должна перечислить в бюджет 500 рублей.

Отказ от применения нового МРОТ в Москве

Если не предпринимать никаких действий после того, как было объявлено о показателе нового МРОТ, будет считаться, что работодатель признает положения трехстороннего соглашения и обязуется при расчете зарплат своим сотрудникам ориентироваться на действующий МРОТ.

Если решено пытаться получить разрешение на установление заработной платы ниже минимальной оплаты труда, нужно для начала обосновать причины несогласия с величиной нового МРОТ. Вескими аргументами будут признаны:

  • значительное влияние экономического кризиса в стране на деятельность компании;
  • недостаточное для получения возможности увеличить сотрудникам зарплаты количество заказов от клиентов фирмы;
  • риск из-за повышения уровня зарплат прийти к необходимости увольнения большого числа сотрудников.

Нужно оформить отказ работодателя от следованию новому МРОТ в письменном виде и направить его в Комитет по труду и занятости в течение месяца со дня выхода в свет публикации текста соглашения о пересчете МРОТ в регионах.

Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ

Зарплата за месяц работы сотрудника не должна быть ниже уровня фед. МРОТ, в случае, если:

  • он трудился на полной ставке и отработал все положенные часы;
  • он не нарушил свои трудовые обязанности.

Возможно также утверждение другого показателя МРОТ для регионов посредством принятия регионального соглашения. А еще при расчете выплат работникам нужно принимать во внимание районные коэффициенты и надбавки за труд в непривычных условиях.

В итоге, при вычислении размера зарплат сотрудников, учитываются три фактора:

  • показатель МРОТ;
  • повышающий коэффициент субъекта РФ;
  • наличие надбавок за труд служащего в особых условиях.

Однако бывает такое, что размер оклада оказывается ниже уровня МРОТ, но такое может произойти при наличии только одного законного основания — работник каждый месяц получает некоторые суммы денег в качестве стимула к работе, это могут быть премии, например. Поэтому, если общая сумма выплат в счет премии и основного оклада получается равной или превышающей показатель МРОТ, требования закона не нарушаются.

А вот заработная плата сотрудников может быть ниже уровня установленного МРОТ по трем причинам:

  1. Размер зарплаты на самом деле не ниже МРОТ, но выплаты за месяц оказываются меньше показателя МРОТ за счет удержанного нанимателем НДФЛ, положенного к перечислению в бюджет.
  2. Зарплата действительно оказалась меньше МРОТ, так как служащий был принят на работу на неполный рабочий день.
  3. Наконец, оплата труда может не дотягивать до величины МРОТ по причине того, что сотрудник совмещает сразу несколько работ.

Федеральный МРОТ с 1 июля 2017 года

Увеличение федерального значения минимальной оплаты труда было официально отложено до июля текущего года. Новый МРОТ федерального значения будет составлять 7800 рублей вместо 7500. Изменение отразится на:

  • Заработной плате сотрудников предприятий. Работникам на полной ставке будут платить минимум 7800 рублей за месяц работы, если МРОТ по региону не превосходит федеральный МРОТ. Что касается выплат за июнь, не имеет значения, что выдаваться они будут в следующем месяце, на тот период будет продолжать действовать минимальная оплата в размере 7500 рублей.
  • Начислении пособий. Величина денежных пособий по временной нетрудоспособности, а также детских пособий не должна снижаться ниже сумм, рассчитанных по МРОТ. В случаях, когда рабочий стаж служащего составил менее полугода, месячное пособие не будет превышать уровень МРОТ.
  • Выплатах в связи с наступлением страхового случая. С июля заработки работников для вычисления размеров пособий нужно сопоставлять с новым значением МРОТ. То есть минимальный заработок за период составит (7800 рублей * 24 месяца) 187200 рублей. Самая низкая дневная выручка будет равна (187200 / 730) 256 рублям и 44 копейкам. Если выяснится, что фактическая выручка служащего ниже «минималки», размер пособия должен быть определен через МРОТ. Читайте также статью: → «Положение об оплате труда работников 2017″

Законодательные акты по теме

В таблице представлены законодательные акты по теме:

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ Установление величины МРОТ
Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» Изменение порядка установления регионального МРОТ
Приказ Роструда РФ от 03.07.2007 № 93 О проведении комплексной проверки организаций, предоставивших письменный отказ от присоединению к региональному соглашению в отношении МРОТ
п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 гг. от 15.12.2015 О зависимости МРОТ от прожиточного минимума
ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ О штрафовании организаций, выплачивающих зарплату ниже МРОТ
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118 Утверждение МРОТ по Московской области
Письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ О повышении минимальной оплаты труда компаниями задним числом
ст. 360 ТК РФ О ненадобности согласования с прокуратурой выездных проверок для проверки зарплатных нарушений
Постановление Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213 О проведении выездной проверки при обнаружении слишком низких зарплат и задержек выплат на предприятиях
ст. 5.31 КоАП О штрафовании за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору
с. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ О праве назначения штрафа за низкие зарплаты трудовых инспекторов и суда
ст. 236 ТК РФ О правах сотрудников требовать доплаты за весь период работы в счет низких размеров зарплат и компенсации за задержку выплат
ст. 133 ТК РФ О том, что минимальная зарплата сотрудника, отработавшего все положенное время и выполнившего нормы труда, не должна быть ниже МРОТ
ст. 133.1 ТК РФ О возможности установления МРОТ в субъектах региональным соглашением

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Компании пришло уведомление об уплате штрафа в размере 10 МРОТ, бухгалтер перечислил в бюджет 75000 рублей на основании того, что действующий показатель МРОТ составляет 7500 рублей.

Комментарий: Для расчета пеней, штрафов и налогов значение МРОТ принимается равным ста рублям, то есть штраф в 10 МРОТ — это 1000 рублей.

Ошибка № 2: Начисление денежного пособия по временной нетрудоспособности ниже уровня действующего МРОТ в связи с тем, что трудовой стаж служащего не достиг полугода.

Комментарий:  В случаях, когда ежемесячное пособие оказывается меньше минимальной оплаты труда из-за непродолжительного рабочего стажа сотрудника, выплата по больничным должна приравниваться к показателю МРОТ.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Какой показатель МРОТ брать за ориентир для выплаты заработных плат сотрудникам, если столичная фирма имеет обособленное подразделение в Московской области?

Ответ: Необходимо будет разграничить выплаты сотрудников, трудящихся в главном офисе в г. Москве, и служащих, фактически осуществляющих работы в МО. У первых заработная плата не может быть ниже планки МРОТ по Москве (17561 рубль), а работники Подмосковья не должны получать зарплату ниже МРОТ, установленной для области (13750 рублей). Пособия будут назначены одинакого — исходя из федерального МРОТ (сейчас это 7500 рублей, с июля 2017 года сумма вырастет до 7800 рублей).

Вопрос № 2: В компании зарплата сотрудникам за отработанный месяц выдается в начале следующего месяца. Если известно, что показатель МРОТ увеличится с наступлением нового месяца, нужно ли рассчитывать выплаты на основании нового уровня минимальной оплаты труда?

Ответ: Нет. Нужно применять ту сумму МРОТ, которая действовала на период месяца, за который выдается заработная плата.