МРОТ с 1 января 2019 года

Согласно ст. 133 ТК РФ, размер зарплаты, выплачиваемой сотруднику по итогам календарного месяца, не должен быть менее МРОТ – минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ. В статье рассмотрим действующий МРОТ с 1 января 2019 года: какой показатель минимальной зарплаты установлен Правительством на предстоящий год и какие обязательства принимают работодатели в связи с повышением МРОТ в 2019 году.

Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года

Начнем с главного – депутатами Госдумы в первом чтении принят закон, согласно которому с 01.01.2019 года установлен новый показатель МРОТ – 11.280 руб.

Данный факт подтверждает действие ранее анонсированной чиновниками программы, в рамках которого показатель МРОТ планировалось привести в максимальное соответствие к показателю прожиточного минимума. В настоящее время можно с уверенностью сказать, что программа полностью реализована: Приказом от 24 августа 2018 г. N 550н Минтруд утвердил прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 11.280 руб., после чего депутаты Госдумы утвердили данный показатель в качестве МРОТ с 01.01.2019 года.

МРОТ в 2019 году по регионам РФ

Действующее законодательство предоставляет муниципальным властям право на корректировку размера МРОТ с учетом особенностей региона. При этом местные муниципалитеты вправе исключительно на повышение МРОТ, уменьшать минимальный показатель оплаты труда ниже 11.280 руб. в регионах нельзя.

По уже сложившейся традиции, МРОТ повышен в Москве, а также в регионах с особыми климатическими условиями – на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

Таблицу МРОТ по регионам можно скачать здесь ⇒ МРОТ с 01.01.2019 по регионам.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Повышение МРОТ в 2019 году: действия работодателя

В соответствие со ст. 133 ТК РФ, работодатель не вправе выплачивать сотрудникам зарплату ниже МРОТ, установленного в регионе. Поэтому перед началом года руководству организации необходимо сверить размер вознаграждений, выплачиваемый работникам, с новым МРОТ.

При сравнении фактических зарплат и МРОТ работодателю необходимо учитывать следующие особенности:

№ п/пСравнение зарплаты и МРОТДопустимо/Не допустимоОписание

1

Зарплата за вычетом НДФЛ меньше МРОТДопустимо

Положения ТК РФ предусматривают соблюдение работодателя установления зарплаты не ниже МРОТ без учета НДФЛ. Поэтому организации следует сравнивать МРОТ с начисленной зарплатой, а не суммой вознаграждения, выплаченной сотруднику на руки.

2

Зарплата при сокращенном дне меньше МРОТДопустимо

Согласно раздела 3 ст. 133 ТК РФ, выплата зарплаты не ниже МРОТ обязательна для сотрудников, которые полностью отработали установленную норму рабочего времени и выполнении свои трудовые обязанности (в том числе нормы труда). Если сотрудник принят на работу на условиях сокращенного рабочего дня (недели), то работодатель вправе выплачивает ему зарплату ниже МРОТ.

3

Зарплата за вычетом северных надбавок меньше МРОТНе допустимо

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях, где предусмотрена выплата северной надбавки и районного коэффициента, то работодателю следует сравнивать с МРОТ зарплату без учета таких надбавок.

4

Зарплата за минусом премии меньше МРОТДопустимо

В целях определения суммы вознаграждения для сравнения с МРОТ работодатель учитывает не только тарифную ставку (оклад), но и премии, доплаты, надбавки, компенсации, прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами компании.

Примеры сравнения зарплаты с МРОТ

Для того чтобы разобраться в особенностях сравнения фактической зарплаты с показателем МРОТ, рассмотрим несколько примеров.

Пример #1. Зарплата с северной надбавкой

Свиридов С.Л. – сотрудник производственного комбината «Звезда» в г. Сосногорск (Республика Коми).

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12, территория Республики отнесена к регионам Крайнего Севера, в связи с чем Свиридов вправе на получение северной надбавки к зарплате.

Оклад Свиридова составляет 34.330 руб., северная надбавка – 10%.

По итогу отчетного месяца Свиридову начислена зарплата в следующем размере:

34.330 руб. + 34.330 руб. * 10% = 37.763 руб.

На сумму зарплаты начислен НДФЛ – 4.909,19 руб. (37.763 руб. * 13%), фактически Свиридову выплачена сумма 32.853,81 руб. (37.763 руб. – 4.909,19 руб.).

Работодателю следует сравнивать МРОТ с показателем зарплаты, начисленной без учета северной надбавки – 34.330 руб.

Читайте также статью ⇒ «Северные надбавки к зарплате: порядок расчета и выплаты«.

Пример #2. Зарплата с премией и доплатой

Согласно трудовому договору, размер ежемесячного вознаграждения менеджера по продажам Звягинцева состоит из:

  • постоянной части – оклада 10.300 руб.;
  • переменной части – премии, начисляемой в размере 10% от объема продаж.

По итогам ноября объем продаж Звягинцева составил 42.600 руб., в связи с чем сотруднику начислена премия в размере 4.260 руб.

Рассчитаем зарплату Звягинцева за ноябрь:

  1. Начислена зарплата + премия
    300 руб. + 4.260 руб. = 14.560 руб.
  2. Удержан НДФЛ
    560 руб. * 13% = 1.892,80 руб.
  3. Выплачена зарплата на руки
    560 руб. – 1.892,80 руб. = 12.667,20 руб.

Работодатель сравнивает МРОТ с начисленной зарплатой Звягинцева (оклад + премия) – 14.560 руб.

Читайте также статью ⇒ «Доведение зарплаты до МРОТ«.

Пример #3. Зарплата за неполный рабочий день

На основании штатного расписания ООО «Суши Студия», тарифная ставка курьера службы доставки за полный рабочий день (8 часов) составляет 580 руб.

Шишкин Н.В. принят в «Суши Студию» курьером на условиях сокращенного режима рабочего времени – 7-часовой рабочий день при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе (5 рабочих дней, 2 выходных).

Тарифная ставка Шишкина за рабочий день составляет 507,50 руб. (580 руб. / 8 часов * 7 часов).

По итогам месяца (20 рабочих дней) бухгалтер «Суши Студии»:

  • начислил Шишкину зарплату в размере 10.150 руб. (507,50 руб. * 20 дней);
  • удержал НДФЛ – 1.319,50 руб. (10.150 руб. * 13%);
  • выплатил зарплату Шишкину – 830,50 руб. (10.150 руб. – 1.319,50 руб.).

В данном случае с МРОТ необходимо сравнивать зарплату, установленную за полный рабочий день. Если в месяце 20 рабочих дней, то общее количество рабочих часов при полном рабочем дне составит 160 часов. (20 дней * 8 часов). Шишкин же фактически отработал 140 часов (20 дней * 7 часов).

Рассчитаем размер зарплаты, который работодателю необходимо сравнивать с МРОТ:

10.150 руб. / 140 часов * 160 часов = 11.600 руб.

Что делать если зарплата меньше МРОТ

Если в результате сравнения зарплаты с МРОТ, размер вознаграждения работника оказался меньше МРОТ, работодателю необходимо незамедлительно повысить зарплаты сотрудникам до требуемого показателя. Для этого следует:

  • внести изменения в штатное расписание;
  • откорректировать локальные нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда на предприятии;
  • подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Все необходимые изменения необходимо отразить до вступления в силу нового МРОТ, то есть до 01.01.2019 года.

Читайте также статью ⇒ «Нужна ли учетная политика для ИП«.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector