Можно ли уволиться без отработки: основание, заявление

В общем порядке сотрудник, который является инициатором расторжения трудовых отношений с работодателя, обязан отработать 2 недели от момента подачи заявления на увольнение. В статье разберем, можно ли уволиться без отработки и по каким основаниям, как оформить заявление на увольнение без отработки.

Увольнение сотрудника в общем порядке

На основании ст. 80 ТК РФ, сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан уведомить о своем решении работодателя в срок не менее чем за 2 месяца до такого увольнения. Иными словами, работник не может уволиться одномоментно по своему решению, а должен отработать минимум 2 недели.

Если речь идет об увольнении сотрудника по инициативе работодателя, то в данном случае понятие отработки не предусмотрено. К примеру, при нарушении сотрудником трудовой дисциплины работодатель вправе уволить работника день в день. В случае увольнения по сокращению в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. При этом 2 месяца не считаются периодом отработки, а это значит, что сотрудник может уволиться ранее указанного срока, подав заявление в соответствующем порядке.

Бланк заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволиться без отработки

Можно ли уволиться без отработки
Можно ли уволиться без отработки

Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения без отработки. В частности, сотрудник и работодатель могут договориться о прекращении трудовых отношений по согласованию сторон. Также возможность увольнения день-в-день предоставляется определенным категориям граждан (беременным, женщинам с детьми до 3-х лет, т.п.). Ниже мы рассмотрим особенности увольнения без отработки для каждого из случаев.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение многодетных отцов«.

Увольнение без отработки по согласованию сторон

На основании ст. 79 ТК РФ,  сотрудник может уволиться без отработки в любой установленный срок, при наличии соответствующей договоренности с работодателем. В данном случае предусмотрен следующий алгоритм действий:

  1. Сотрудник в устной форме уведомляет руководителя о намерении уволиться.
  2. В ходе переговоров стороны (сотрудник и работодатель) определяют дату увольнения. Причем работник может быть уволен без отработки (день-в-день) либо с частичной отработкой (например, 1 неделя).
  3. После согласования даты увольнения работник составляет заявление об увольнении по согласованию сторон (образец можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон).
  4. На основании заявления руководитель издает приказ об увольнении работника в установленный срок (образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон).

В день увольнения сотрудник отдела кадров отражает в трудовой книжке запись о расторжении трудового договора на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего передает  трудовую книжку работнику. Кроме того, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.

Читайте также статью ⇒ «Пошаговая процедура увольнения за прогул«.

Увольнение без отработки в отпуске

Трудовое законодательство предусматривает право работника оформить отпуск после оформления заявления на увольнение. В подобной ситуации 2 недели, которые предоставляются сотруднику для отработки, могут быть использованы работником для отдыха, то есть фактическая 2-недельная отработка в данном случае отсутствует.

Однако, стоит учитывать, что данная модель увольнения без отработки возможно лишь при согласовании с руководством.

Рассмотрим пример. 13.08.2018 года сотрудник ООО «Калипсо» Эдуардов подал руководителю заявление на увольнение по собственному желанию (дата увольнения – 24.08.2018 года). Генеральный директор «Калипсо» согласовал увольнение и подписал заявление.

14.08.2018 года Эдуардов обратился к руководству с новым заявлением – на предоставление ежегодного отпуска с 15.08.2018 по 24.08.2018. На основании заявления, подписанного руководителем, издан приказ о предоставлении Эдуардову дней отдыха.

В период с 15.08.2018 по 23.08.2018 Эдуардов на работе отсутствовал на основании приказа об отпуске. 24.08.2018 года, в день увольнения Эдуардов явился на работу для получения трудовой книжки и расчета за отработанные дни.

Так как 24.08.2018 года  считается днем отпуска Эдуадрова, то в этот день сотруднику выполнять свои должностные обязанности не нужно.

Увольнение без отработки для определенных категорий граждан

Действующее трудовое законодательство предусматривает право увольнения без отработки для определенных категорий граждан:

  1. Пенсионеры. Гражданин, оформляющий увольнение в связи с выходом на пенсию, отрабатывать 2 недели не обязан.
  2. Студенты. Если основанием для увольнения является обучение сотрудника на очной форме, то он может расторгнуть трудовые отношения день-в-день, без отработки. Основанием для увольнения может служить договор с учебным учреждением.
  3. Призывники. При наличии повестки из военкомата, гражданин может уволиться без отработки (в том числе день-в-день).
  4. Беременные женщины. Основанием для увольнения без отработки в данном случае может выступать справка, выданная медучреждением и подтверждающая беременность сотрудницы либо постановку ее на учет в женской консультации в связи с беременностью.
  5. Женщины с детьми до 3-х лет. В случае если у женщины есть дети, хотя бы одному из которых не исполнилось 3-х лет, то она вправе оформить увольнение без отработки. Основанием для такого права является свидетельство о рождении ребенка. В данном порядке также возможно увольнение сотрудниц, пребывающих в декретном отпуске.
  6. Сотрудники с тремя и более несовершеннолетними детьми. При наличии у сотрудника 3-х и более несовершеннолетних детей, ему гарантируется право увольнения без отработки.

Кроме того, увольнение без отработки возможно при наличии одного из следующих оснований:

  1. Переезд. В случае переезда сотрудника из одного населенного пункта в другой, он может уволиться день-в-день, без отработки. Для того, чтобы отстоять свое право, сотруднику рекомендуется предъявить работодателю документ, подтверждающий такой переезд (к примеру, паспорт с отметкой о выписке). Аналогичное право предусмотрено для случаев, когда переезд связан со сменой места работы (переводом) супруга/супруги (при наличии справки о переводе).
  2. Противозаконные действия работодателя. Если работодатель нарушает трудовые права работника, то в таком случае сотрудник может уволиться день-в-день, без отработки. Основанием противоправных действий работодателя могут выступать предписания Государственной инспекции труда, судебные решение, иные документы, выданные контролирующими органами.
  3. Необходимость ухода за нетрудоспособным родственником. Право расторжения трудовых отношений с работодателем без отработки гарантируются гражданам, чье увольнение связано с необходимостью ухода за:
  • ребенком-инвалидом;
  • инвалидом І группы;
  • престарелым гражданином (старше 80-ти лет).

В последнем случае увольнение без отработки возможно при наличии следующих документов:

  • заключение медицинского учреждения о том, что престарелый гражданин нуждается в уходе (при уходе за лицом старше 80-ти лет);
  • выписка из акта МСЭ о присвоении группы инвалидности (при уходе за ребенком-инвалидом или инвалидом І группы);
  • заявление, оформленное сотрудником в органы Соцзащиты;
  • письменное согласие престарелого гражданина или инвалида о получении ухода от конкретного лица (увольняющегося сотрудника).

В соответствие с вышеперечисленными основаниями, сотрудник оформляет заявление на увольнение, после чего руководство компании издает соответствующий приказ. Далее увольнение производиться по общему порядку:

  • сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой книжке;
  • бухгалтерия производит полный расчет по выплатам сотруднику;
  • увольняющийся работник получает трудовую книжку «на руки».

Указанные действия должны быть осуществлены работодателем в день увольнения. При задержке выплат либо невыдаче трудовой книжки к работодателю применяются меры взыскания в соответствие с действующим законодательством.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...