Можно ли официально работать на двух работах

Не секрет, что простому населению страны приходится искать возможности подработки, чтобы свести концы с концами. В то же время бросать официальную работу в надежде найти более денежное место граждане боятся — нестабильная ситуация в сфере трудоустройства может поспособствовать длительной безработице. Единственным выходом становится поиск еще одного работодателя. Предлагаем разобраться в том, законно ли делать запись в трудовой книжке одновременно о двух местах трудоустройства, и можно ли официально работать на двух работах.

Можно ли официально работать на двух работах — нормы трудового законодательства

Ни одной нормой Трудового кодекса не установлено какое-либо ограничение в количестве мест трудоустройства граждан РФ. Однако, стоит иметь в виду, что в соответствии со статьей 282 ТК РФ лишь одно место работы может считаться основным, а у остальных работодателей придется устраиваться в качестве совместителя.

Можно ли официально работать на двух работах на полное рабочее время

Трудовое законодательство запрещает работникам устраиваться на полное рабочее время сразу в две компании. Нарушение будет обнаружено по следующим признакам:

  • нарушения в правилах ведения бухгалтерского учета в организации работодателей;
  • обнаружение подложных документов;
  • несоответствия в табелях учета рабочего времени;
  • нарушения регламента пенсионного и медицинского страхования;
  • нарушение порядка выдачи и ведения трудовых книжек.

Единственная возможность осуществления деятельности по двум местам работы — это заключение договора гражданско-правового характера у одного из работодателей. Согласно условиям такого договора, работник не устраивается на работу, а берет на себя обязательство по выполнении определенной работы в установленный срок. В таком случае сотрудник не становится подчиненным у нового работодателя, а признается равноправной с нанимателем стороной.

Что такое основное место работы и место работы по совместительству

Важно! На законодательном уровне определено максимальное количество часов работы в неделю на одного гражданина. Если человек занят у нескольких работодателей, данная норма все равно должна соблюдаться — необходимо суммировать общее время по каждому из рабочих мест и разделить результат на число работодателей. К примеру, если сотрудник выполняет обязанности на двух предприятиях, совокупное количество рабочих часов по каждому месту работы не должно оказаться больше половины установленного законом времени работы.

Разберемся с понятиями и отличительными особенностями таких терминов как «основное место работы», «главное место трудоустройства» и «дополнительное место работы»:

ПонятиеОтличительные особенности
Основное место работы
  • трудовой договор с работодателем заключен раньше остальных соглашений с другими нанимателями (принцип первенства);
  • сотрудник проводит на данном предприятии больше времени — здесь более продолжительный рабочий день, большее количество рабочих смен в неделю и т.д. (принцип занятости).
Главное место трудоустройства
  • в трудовом договоре отсутствуют дополнительные условия;
  • рабочее время учитывается без принятия во внимания внешних факторов;
  • в отделе кадров предприятия хранится трудовая книжка.
Дополнительное рабочее место
  • в трудовом договоре присутствует оговорка о совместительстве;
  • работник занят на предприятии, когда свободен от работы по основному месту занятости;
  • сотрудник работает в другой компании (внешнее совместительство) или на другой должности под тем же начальством (внутреннее);
  • по данному месту работы сотрудник находится не более 4 часов в сутки.

Ограничение на возможность работать по совместительству (можно ли официально работать на двух работах)

Согласно нормам Трудового кодекса, отдельные категории работников не вправе трудоустраиваться по совместительству. К таковым относятся сотрудники:

  • для которых исключение предусмотрено федеральными законами РФ;
  • в отношении которых действует запрет на совместительство по медицинским показаниям;
  • занятые на вредных и опасных производствах;
  • несовершеннолетнего возраста.

Читайте также статью ⇒ «Как оформить совмещение должностей сотрудником: доплата за совмещение«.

Как вести трудовую книжку, если сотрудник занят на двух работах

Трудовая книжка должна храниться в отделе кадров по основному месту работы сотрудника. Дополнительные трудовые книжки в случае трудоустройства по нескольким другим местам работы заводить не требуется, поскольку сведения о совместительстве могут быть внесены в документ в любое время по основному месту занятости по просьбе трудящегося.

Читайте также статью ⇒ «Приказ на совмещение должностей в одной организации«.

Как внести сведения о совместительстве в трудовую книжку

Согласно ст. 66 ТК РФ, информация о трудоустройстве по совместительству может быть внесена в трудовую книжку в любой момент по заявлению работника. Сотрудник должен составить заявление с просьбой о внесении записей в документ на основании копии приказа о приеме на другую работу, справки о поступлении на службу и иных бумаг, свидетельствующих о совместительстве.

Сотрудник кадровой службы сделает следующие записи (к сведению, в случае увольнения с основной или дополнительной работы, запись в документе будет такой же):

ГрафаЗапись
1Порядковый номер записи
2Дата приема на работу совместителя (из прикрепленных к заявлению документов, подтверждающих дополнительное трудоустройство)
3Должность, структурное подразделение (или организация), в которой гражданин трудится совместителем (профессия и квалификация указываются по утвержденным законом образцам).
4Вид, номер подтверждающего документа (приказа о приеме на работу, поступлении на службу).

Нужно ли заводить дополнительные трудовые книжки при трудоустройстве по совместительству

Поскольку информация, содержащаяся в трудовой книжке, будет в любом случае передана в Пенсионный Фонд, необходимости в заполнении нескольких документов не имеется. Однако, прямого запрета на ведение сразу нескольких документов о трудовой деятельности законодательство не содержит. Причины для заполнения нескольких книжек могут быть следующими:

  • утрата или существенное повреждение первичной трудовой книжки;
  • сотрудник не желает сообщать основному работодателю о существовании второго нанимателя по месту работы по совместительству (в отличие от работодателя по совместительству, основного руководителя можно не оповещать о факте наличия второй работы);
  • в первичной трудовой книжке имеются сведения, которые работник не хотел бы разглашать.

Читайте также статью ⇒ «Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор«.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Можно ли официально работать на двух работах, после чего сменить совместительство на основную работу

Случается, что сотрудник, трудившийся на двух работах, решил уволиться с основного места работы и сделать совместительство основной занятостью. Закон позволяет:

  • «поменять местами» основное место трудоустройства и работодателя по совместительству;
  • «превратить» рабочее место по совместительству в основное место занятости.

И в первом, и во втором случае требуется получить согласие работодателя, поскольку внесение изменений в трудовые договора возможно исключительно по соглашению сторон (см. ст. 72 ТК РФ). Переоформление допускается в виде перевода и составления дополнительного соглашения:

Оформление переводаСоставление дополнительного соглашения
Проводится в случае, если работник начал работать по внутреннему совместительству, в той же компании. Тогда становится возможным перевод в иное структурное подразделение.

Нельзя произвести перевод, если трудящийся уволился с основного места работы и желает сменить его статус на совместительство.

В связи с тем, что условия трудового договора меняются, следует подписать дополнительное соглашение.

В этом случае требуется издание приказа или распоряжения нового руководителя о смене статуса работника.

Законодательные акты по теме «Можно ли официально работать на двух работах»

ст. 66 ТК РФО внесении сведений о совместительстве в трудовую книжку по основному месту работы
ст. 282 ТК РФОб основном месте трудоустройства

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, устроившийся на работу по совместительству, завел дополнительную трудовую книжку, рассчитывая на преференции при учете трудового стажа Пенсионным фондом.

Комментарий: Никаких преференций дополнительная трудовая книжка не дает своему владельцу. Пенсионный фонд учтет совмещенные сведения всех имеющихся трудовых книжек.

Ошибка: Сотрудник изменил условия трудовых договоров по двум местам работы таким образом, что работа по совместительству стала основной занятостью. Изменения в трудовую книжку не были внесены.

Комментарий: При перемене статусов мест работы сведения в обязательном порядке отражаются в записях в трудовой книжке.

Ответы на распространенные вопросы о том, можно ли официально работать на двух работах

Вопрос №1: Можно ли не сообщать работодателю о том, что соискатель претендует на должность для совместительства?

Ответ: Нет, придется оповестить работодателя о желании трудоустроиться по совместительству. Во-первых, условие о совместительстве необходимо прописать в трудовом договоре. Во-вторых, наниматель должен дать на это согласие.

Вопрос №2: Что будет, если спрятать или «потерять» трудовую книжку с целью сокрытия информации о трудовой деятельности по дополнительному месту работы?

Ответ: Закон запрещает утаивать сведения о трудовой деятельности и избавляться от трудовой книжки. Если требуется скрыть информацию от работодателя по дополнительному месту работы, следует сообщить об утрате трудовой книжки в письменной форме. Наниматель обязан будет передать сведения в контролирующие органы, которые учтут наработанный трудовой стаж и заведут новый документ. При этом использовать старую книжку в будущем запрещено — она становится недействительной.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...