Не секрет, что простому населению страны приходится искать возможности подработки, чтобы свести концы с концами. В то же время бросать официальную работу в надежде найти более денежное место граждане боятся — нестабильная ситуация в сфере трудоустройства может поспособствовать длительной безработице. Единственным выходом становится поиск еще одного работодателя. Предлагаем разобраться в том, законно ли делать запись в трудовой книжке одновременно о двух местах трудоустройства, и можно ли официально работать на двух работах.
Можно ли официально работать на двух работах — нормы трудового законодательства
Ни одной нормой Трудового кодекса не установлено какое-либо ограничение в количестве мест трудоустройства граждан РФ. Однако, стоит иметь в виду, что в соответствии со статьей 282 ТК РФ лишь одно место работы может считаться основным, а у остальных работодателей придется устраиваться в качестве совместителя.
Можно ли официально работать на двух работах на полное рабочее время
Трудовое законодательство запрещает работникам устраиваться на полное рабочее время сразу в две компании. Нарушение будет обнаружено по следующим признакам:
- нарушения в правилах ведения бухгалтерского учета в организации работодателей;
- обнаружение подложных документов;
- несоответствия в табелях учета рабочего времени;
- нарушения регламента пенсионного и медицинского страхования;
- нарушение порядка выдачи и ведения трудовых книжек.
Единственная возможность осуществления деятельности по двум местам работы — это заключение договора гражданско-правового характера у одного из работодателей. Согласно условиям такого договора, работник не устраивается на работу, а берет на себя обязательство по выполнении определенной работы в установленный срок. В таком случае сотрудник не становится подчиненным у нового работодателя, а признается равноправной с нанимателем стороной.
Что такое основное место работы и место работы по совместительству
Важно! На законодательном уровне определено максимальное количество часов работы в неделю на одного гражданина. Если человек занят у нескольких работодателей, данная норма все равно должна соблюдаться — необходимо суммировать общее время по каждому из рабочих мест и разделить результат на число работодателей. К примеру, если сотрудник выполняет обязанности на двух предприятиях, совокупное количество рабочих часов по каждому месту работы не должно оказаться больше половины установленного законом времени работы.
Разберемся с понятиями и отличительными особенностями таких терминов как «основное место работы», «главное место трудоустройства» и «дополнительное место работы»:
| Понятие | Отличительные особенности |
| Основное место работы |
|
| Главное место трудоустройства |
|
| Дополнительное рабочее место |
|
Ограничение на возможность работать по совместительству (можно ли официально работать на двух работах)
Согласно нормам Трудового кодекса, отдельные категории работников не вправе трудоустраиваться по совместительству. К таковым относятся сотрудники:
- для которых исключение предусмотрено федеральными законами РФ;
- в отношении которых действует запрет на совместительство по медицинским показаниям;
- занятые на вредных и опасных производствах;
- несовершеннолетнего возраста.
Читайте также статью ⇒ «Как оформить совмещение должностей сотрудником: доплата за совмещение«.
Как вести трудовую книжку, если сотрудник занят на двух работах
Трудовая книжка должна храниться в отделе кадров по основному месту работы сотрудника. Дополнительные трудовые книжки в случае трудоустройства по нескольким другим местам работы заводить не требуется, поскольку сведения о совместительстве могут быть внесены в документ в любое время по основному месту занятости по просьбе трудящегося.
Читайте также статью ⇒ «Приказ на совмещение должностей в одной организации«.
Как внести сведения о совместительстве в трудовую книжку
Согласно ст. 66 ТК РФ, информация о трудоустройстве по совместительству может быть внесена в трудовую книжку в любой момент по заявлению работника. Сотрудник должен составить заявление с просьбой о внесении записей в документ на основании копии приказа о приеме на другую работу, справки о поступлении на службу и иных бумаг, свидетельствующих о совместительстве.
Сотрудник кадровой службы сделает следующие записи (к сведению, в случае увольнения с основной или дополнительной работы, запись в документе будет такой же):
| Графа | Запись |
| 1 | Порядковый номер записи |
| 2 | Дата приема на работу совместителя (из прикрепленных к заявлению документов, подтверждающих дополнительное трудоустройство) |
| 3 | Должность, структурное подразделение (или организация), в которой гражданин трудится совместителем (профессия и квалификация указываются по утвержденным законом образцам). |
| 4 | Вид, номер подтверждающего документа (приказа о приеме на работу, поступлении на службу). |
Нужно ли заводить дополнительные трудовые книжки при трудоустройстве по совместительству
Поскольку информация, содержащаяся в трудовой книжке, будет в любом случае передана в Пенсионный Фонд, необходимости в заполнении нескольких документов не имеется. Однако, прямого запрета на ведение сразу нескольких документов о трудовой деятельности законодательство не содержит. Причины для заполнения нескольких книжек могут быть следующими:
- утрата или существенное повреждение первичной трудовой книжки;
- сотрудник не желает сообщать основному работодателю о существовании второго нанимателя по месту работы по совместительству (в отличие от работодателя по совместительству, основного руководителя можно не оповещать о факте наличия второй работы);
- в первичной трудовой книжке имеются сведения, которые работник не хотел бы разглашать.
Читайте также статью ⇒ «Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор«.
Можно ли официально работать на двух работах, после чего сменить совместительство на основную работу
Случается, что сотрудник, трудившийся на двух работах, решил уволиться с основного места работы и сделать совместительство основной занятостью. Закон позволяет:
- «поменять местами» основное место трудоустройства и работодателя по совместительству;
- «превратить» рабочее место по совместительству в основное место занятости.
И в первом, и во втором случае требуется получить согласие работодателя, поскольку внесение изменений в трудовые договора возможно исключительно по соглашению сторон (см. ст. 72 ТК РФ). Переоформление допускается в виде перевода и составления дополнительного соглашения:
| Оформление перевода | Составление дополнительного соглашения |
| Проводится в случае, если работник начал работать по внутреннему совместительству, в той же компании. Тогда становится возможным перевод в иное структурное подразделение.
Нельзя произвести перевод, если трудящийся уволился с основного места работы и желает сменить его статус на совместительство. |
В связи с тем, что условия трудового договора меняются, следует подписать дополнительное соглашение.
В этом случае требуется издание приказа или распоряжения нового руководителя о смене статуса работника. |
Законодательные акты по теме «Можно ли официально работать на двух работах»
| ст. 66 ТК РФ | О внесении сведений о совместительстве в трудовую книжку по основному месту работы |
| ст. 282 ТК РФ | Об основном месте трудоустройства |
Типичные ошибки
Ошибка: Сотрудник, устроившийся на работу по совместительству, завел дополнительную трудовую книжку, рассчитывая на преференции при учете трудового стажа Пенсионным фондом.
Комментарий: Никаких преференций дополнительная трудовая книжка не дает своему владельцу. Пенсионный фонд учтет совмещенные сведения всех имеющихся трудовых книжек.
Ошибка: Сотрудник изменил условия трудовых договоров по двум местам работы таким образом, что работа по совместительству стала основной занятостью. Изменения в трудовую книжку не были внесены.
Комментарий: При перемене статусов мест работы сведения в обязательном порядке отражаются в записях в трудовой книжке.
Ответы на распространенные вопросы о том, можно ли официально работать на двух работах
Вопрос №1: Можно ли не сообщать работодателю о том, что соискатель претендует на должность для совместительства?
Ответ: Нет, придется оповестить работодателя о желании трудоустроиться по совместительству. Во-первых, условие о совместительстве необходимо прописать в трудовом договоре. Во-вторых, наниматель должен дать на это согласие.
Вопрос №2: Что будет, если спрятать или «потерять» трудовую книжку с целью сокрытия информации о трудовой деятельности по дополнительному месту работы?
Ответ: Закон запрещает утаивать сведения о трудовой деятельности и избавляться от трудовой книжки. Если требуется скрыть информацию от работодателя по дополнительному месту работы, следует сообщить об утрате трудовой книжки в письменной форме. Наниматель обязан будет передать сведения в контролирующие органы, которые учтут наработанный трудовой стаж и заведут новый документ. При этом использовать старую книжку в будущем запрещено — она становится недействительной.
Загрузка...