Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

Кража на рабочем месте является прямым нарушением сотрудником положений трудового законодательства (ст. 21 ТК РФ). В статье разберем, какие действия работника классифицируются как кража, как установить факт кражи на рабочем месте, как взыскать с работника сумму нанесенного ущерба.

Кража на рабочем месте: критерии по ТК РФ

В соответствие с положениями действующего трудового законодательства, действия работника признаются кражей при одновременном выполнении следующих условий:

№ п/п

Критерии признания действий работника кражейОписание
1Работник присвоил чужое имущество

Кражей признает присвоением работником любого чужого имущества, в том числе имущества работодателя, коллег, третьих лиц.

2

Имущество присвоено умышленноДействия работника классифицируются как кража при условии, что чужое имущество присвоено работником умышленно (не по халатности, неосторожности, невнимательности, т.п.).
3Чужое имущество присвоено на рабочем месте

Действия работника подпадают под трудовое законодательство при условии, что факт кражи произошел на рабочем месте сотрудника. К таким местам можно отнести:

  • место непосредственного выполнения должностных обязанностей по трудовому договору;
  • место командировки;
  • место проведения корпоративного мероприятия (праздник, тренинг, семинар, коучинг, т.п.);
  • место встречи с деловыми партнерами.

Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.

Порядок взыскания ущерба с работника за кражу имущества

Кража на рабочем месте
Кража на рабочем месте

В соответствие со ст. 238 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за кражу на рабочем месте.

Процедура взыскания ущерба за кражу и особенности документального оформления взысканий – в пошаговой инструкции ниже.

Шаг #1. Установление факта кражи

На первом этапе работодатель устанавливает факт пропажи имущества по следующим основаниям:

  • докладная записка от сотрудника (например, от начальника подразделения, в котором пропало имущество);
  • акт инвентаризации.

Устные сообщения от сотрудников о пропаже имущества не являются основанием для последующего проведения служебного расследования и установления вины конкретного работника.

Шаг #2. Проведение служебного расследования

На основании документов, подтверждающих факт пропажи имущества, работодатель назначает служебное расследование.

Ответственность за проведение расследования возлагается на сотрудников специальных подразделений охраны и безопасности. Членами комиссии по выявлению обстоятельств пропажи имущества и установлению виновных лиц также могут быть иные сотрудники организации при условии их полной незаинтерисованности в результатах процесса.

Основанием для проведения служебного расследования и создания специальной комиссии является приказ ⇒ Приказ о проведении служебного расследования.

В ходе служебного расследования члены комиссии осматривают помещения, проводят беседы с сотрудниками, изучают необходимые документы (к примеру, книгу посещаемости, график дежурств), просматривают записи системы видеонаблюдения, а также проводят прочие мероприятия в целях установления лица, виновного в краже.

По окончанию служебного расследования члены комиссии составляют акт, в котором отражают его результаты, а именно:

  • факт кражи;
  • стоимость ущерба, нанесенного работодателю (сотруднику, третьему лицу);
  • виновное лицо.

Акт служебного расследования, подписанный членами комиссии, передается руководителю организации для дальнейшего рассмотрения.

Читайте также статью ⇒ «Порча имущества работодателя: как установить, порядок взыскания ущерба с работника».

Шаг #3. Издание приказа о взыскании ущерба

На основании акт о результатах служебного расследования директор предприятия принимает решения о привлечении к ответственности лица, виновного в краже чужого имущества.

При вынесении окончательного решения руководитель учитывает как отягчающие, так и смягчающие обстоятельства проступка работника.

К отягчающим обстоятельствам можно отнести:

  • наличие у работника предварительного умысла в краже;
  • совершение кражи по сговору;
  • наличие у работника прочих взысканий за нарушение трудовых обязанностей.

С другой стороны судьбу сотрудника могут смягчить следующие факты:

  • тяжелое материальное положение сотрудника, связанное с собственной болезнью или болезнью родственников;
  • отсутствие прочих взысканий в личном деле;
  • наличие наград, поощрений за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

После изучения акта служебного расследования и личного дела работника, руководитель организации издает приказ о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

Приказ подлежит обязательному ознакомлению виновным сотрудником под роспись.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о возмещении материального ущерба (кража).

Шаг #4. Взыскание ущерба с работника за кражу имущества

В соответствие со ст. 248 ТК РФ работодатель может:

  • взыскать установленную сумму ущерба из зарплаты работника единовременно;
  • предоставить работнику право погашения ущерба частями;
  • принять от работника личные средства либо иное имущество в счет погашения ущерба.

Согласно со ст. 241 ТК РФ, предельный размер взысканий за причиненный работником ущерб в виде кражи не должен превышать среднего заработка сотрудника, рассчитанного в общем порядке за предыдущие 12 месяцев.

Читайте также статью ⇒ «Что входит в средний заработок: как рассчитать, формула, примеры».

Отметим, что сумма ущерба, подлежащая возмещению на основании приказа в связи с кражей, должна быть погашена работником до момента увольнения. Если после расторжения трудовых отношений имеется задолженность сотрудника перед работодателем, то последний вправе взыскать такую задолженность в судебном порядке.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Можно ли уволить за кражу на рабочем месте

В соответствие с пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ, кража чужого имущества на рабочем месте является основанием для увольнения виновного работника в одностороннем порядке, по инициативе работодателя.

С точки зрения трудового законодательства, кража на рабочем месте классифицируется как грубое нарушение сотрудником должностных обязанностей, в связи с чем трудовые отношения с работником могут быть расторгнуты по первому факту нарушения. Установление систематического характера нарушений в данном случае не требуется.

Процедура увольнения сотрудника по факту кражи представлена в таблице ниже:

ЭтапыДействия работодателя при увольнении работника за кражуОписание

Этап #1

Установления факта пропажи имуществаНа основании акта инвентаризации, докладных записок, прочих документов работодатель устанавливает факт пропажи имущества
Этап #2Проведение служебного расследования

Руководство организации назначает служебное расследования, по результатам которого устанавливается виновное лицо

Этап #3Обращение в судРаботодатель обращается в суд с иском на работника, который совершил хищение на рабочем месте
Этап #4Увольнение работникаНа основании судебного решения работодатель расторгает трудовые отношения с работником

Приказ об увольнении работника за хищение можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с хищением.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ, документы, оформление».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector