Компенсация при сокращении

В рыночной экономике страны на предприятиях складываются не достаточно благоприятные ситуации, поэтому в предпринимательской деятельности иногда случаются ситуации, когда работники могут оказаться без работы (в зависимости от разных факторов: от закрытия предприятия до проведения модернизации), а значит и средств к существованию. Инициатива работодателя по сокращению должна предоставить работнику гарантии того, что он не останется без средств к существованию. На законодательном уровне предусмотрено предоставление этих гарантий.

Рассмотрим, какие гарантии может предоставить своему работнику работодатель.

Нормативное регулирование сокращения работников

Конституция РФПредоставляет гарантии социального обеспечения граждан
ТК РФОпределяет порядок сокращения и предоставляемые гарантии и компенсации
ГК РФОпределяет очередность выплат выходных пособий работникам при ликвидации (2 очередь)
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1Регулирует порядок проведения сокращения
Локальные акты организацииПредоставление гарантий, предоставляемых организацией, не ущемляющих прав работника

Виды сокращений работников в организациях

В зависимости от факторов, вызвавших необходимость принятия решения о сокращении, различают сокращение:

Вид сокращенияСокращаемые работникиПричины
штата сотрудниковисключение из штатного расписания отдельных должностейв связи с отсутствием необходимости в данной должности – увольнение всех работников по данной должности
численности работниковпонижение численности сотрудников по отдельным должностямв связи со снижением объемов работ и объединение должностных функций, дублирующих друг друга
ликвидация организацииувольнение всех работниковнеэффективность деятельности, принятие решения учредителями и т.д.
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок сокращения в организации

Независимо от вида сокращения порядок действий одинаков:

  1. издание приказа о сокращении
  2. уведомление работника о сокращении (с учетом преимущественного права)
  3. предложение вакантных должностей
  4. информирование профсоюза (при наличии) и центра занятости с обоснованием (штатное расписание, приказ о сокращении, проект приказа об увольнении)
  5. издание приказа об увольнении (лиц, отказавшихся от предложенных вакансий)
  6. оформление справки №182н
  7. оформление личной карточки
  8. оформление записки-расчета в связи с прекращением трудового договора
  9. оформление трудовой книжки, предоставление расчета и формы ПФР об отчислениях и стаже
  10. предоставление заверенных копий документов в 3-дневный срок с момента подачи заявления об их востребовании

Читайте также статью ⇒  Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации.

Порядок расчета компенсационного пособия при сокращении

Выходное пособие необходимо рассчитать исходя из среднего заработка, полученного работником за предыдущий год (за 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению).

При расчете среднего заработка должны быть учтены все выплаты по оплате труда, исключая социальные выплаты (материальную помощь, компенсацию проезда и другие).

Среднедневной заработок будет рассчитан как частное от деления заработка за 12 предыдущих месяцев на число дней, отработанных за этот период.

Выходное пособие за первый месяц после сокращения исчисляется как произведение среднедневного заработка на число рабочих дней за месяц после официального увольнения.

Средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период полностью отработал норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ, установленный для зарплаты (ст. 133 ТК РФ).

Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Н. Ковязина

Пример расчета выходного пособия

Сотрудник, попадающий под сокращение штата с 01.07.2018г. (22 рабочих дня), отработал с 01.07.2017г. по 30.06.2018г. полностью 12 месяцев (247 рабочих дней), при этом заработная плата составляла 12000 рублей в месяц, ежеквартальная премия по результатам работы составляла 10000 рублей.

Среднедневной заработок составил:

(12 месяцев * 12000 руб. + 4 квартала * 10000 руб.) / 247 дней = 744,94 руб.

Размер выходного пособия составит:

744,94 руб. * 22 дня = 16388,68 руб.

Компенсации при сокращении работника

Помимо выходного пособия работник также получает:

  • оплату за неиспользованные отпуска
  • компенсация за второй месяц после даты сокращения, если зарегистрировался в центре занятости в течение 2 недель и не трудоустроился
  • компенсация за третий месяц после даты сокращения на основании вынесенного решения центра занятости
  • для работников Крайнего Севера и приравненных к ним регионам предусмотрена компенсация за 4, 5, 6 месяцы после сокращения на основании принятого решения центра занятости, при условии, если был зарегистрирован в центре занятости в течение 1 месяца и не трудоустроился

Также, если работник решает уволиться до окончания установленного срока до даты увольнения, то ему до даты сокращения выплачивается недополученный доход (как если бы он работал) на основании ст. 180 ТК РФ.

Важно! Для работников, являющимися пенсионерами и попавшими под сокращение, также необходимо предусмотреть компенсацию в виде среднего заработка за второй месяц, так как ТК РФ не регламентирует выплаты в их пользу.

Получение компенсации за второй и последующие месяцы

Если бывший сотрудник своевременно встал на учет в центре занятости (в течение 2 недель) и не смог трудоустроится, он может претендовать на компенсацию за второй месяц (части месяца). По ТК РФ не определяются сроки для подачи работодателю заявления на получение компенсации за второй месяц. Для этого необходимо предоставить работодателю:

  • заявление бывшему работодателю с просьбой о компенсации за второй месяц
  • основание — трудовую книжку, где отсутствует запись о трудоустройстве

Работодатель может отказать в выплате, поэтому заявление необходимо подать в 2 экземплярах и завизировать отметкой о приеме заявления, что будет служить основанием для подачи в суд.

Также работник может претендовать на компенсацию за третий месяц от работодателя (для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним областям – за 4, 5, 6 месяцы после сокращения, если зарегистрирован в центре занятости в течение 1 месяца и не трудоустроился), но не по личному заявлению, а по решению ведущего специалиста службы занятости. Такое решение является обязательным к исполнению, но не определяются законные сроки выплат за третий месяц.

Наказание работодателя за ущемление прав работников

Ответственность работодателя регламентирует ст.5.27 КоАП , где оговаривается, что несвоевременно или не полностью выплаченные суммы выплат и компенсаций, предусмотренных на законодательном уровне, влечет наложение административного наказания:

  • на должностных лиц: 10000-20000 руб.
  • на ИП: 1000-5000 руб.
  • на юридическое лицо: 30000-50000 руб.

Также, согласно ст. 236 ТК кроме положенных работнику выплат при задержке дополнительно выплачиваются проценты за задержку, составляющие – 1/150 ключевой ставки и начисляемые с даты увольнения по дату расчета.

Ошибка при досрочном увольнении при сокращении

Сокращение планировалось 30.06.2018г. С уведомлением его ознакомили в апреле, процедура сокращения соблюдена. Работник увольняется досрочно -4 июня.

Расчет должен быть произведен следующим образом:

  • компенсация недополученной зарплаты с 4 по 30 июня (с даты увольнения по приказу до даты сокращения по плану)
  • расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  • компенсационное выходное пособие исходя из среднемесячного заработка (с 4 июня по 3 июля)
  • компенсация в виде среднего заработка за второй месяц (часть месяца), если не устроен на другую работу (с 4 июля по 3 августа)
  • компенсация в виде среднего заработка за третий месяц на основании вынесенного решения службы занятости о выплате компенсации за третий месяц, если не устроен на другую работу (с 4 августа по 3 сентября)

Читайте также статью ⇒ Сколько окладов выплачивают при сокращении.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1 Нужно ли производить выплату выходного пособия работнику, уволенному по сокращению, если он работает по совместительству в иной организации?

Ответ: Если работник продолжает работать по совместительству, значит он будет считаться трудоустроенным, но за первый месяц с даты сокращения за ним сохраняется право на компенсацию в виде выходного пособия при увольнении. Если работник трудится по совместительству, имеет доход и не может быть зарегистрирован у центре занятости, за второй месяц после сокращения средний месячный заработок ему не выплачивается.

Вопрос №2: Предоставляются ли выплаты пенсионерам при сокращении?

Ответ: Пенсионер трудится наравне с другими работниками, в связи с этим он не должен быть ущемлен в правах и работодатель сохраняет средний заработок за работником за первые два месяца после увольнения на основании сокращения. Но за третий месяц центром занятости не будет вынесено решение о произведении выплат.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик