Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры

Несовершеннолетний сотрудник, привлеченный к работе на основании трудового договора, может быть уволен по собственному желанию, по согласию сторон либо по инициативе работодателя. В статье разберем, какие компенсации при увольнении несовершеннолетнего предусмотрены действующими трудовым законодательством, а также на примерах рассчитаем сумму выплат, положенных несовершеннолетнему сотруднику при увольнении.

Привлечение несовершеннолетних лиц к труду: позиция ТК РФ

Действующее трудовое законодательство позволяет работодателям трудоустройство лиц возрастом до 18-ти лет в следующем порядке:

1. Граждане старше 16-ти лет относятся к категории трудоспособных лиц, трудоустройство которых осуществляется путем заключения трудового договора. Сторонами соглашения выступают работодатель и несовершеннолетнее лицо.
2. Трудоустройство лиц возрастом от 14-ти до 16-ти лет осуществляется при наличии письменного согласия законного представителя несовершеннолетнего (родитель, усыновитель, попечитель, представитель государственного органа опеки, т.п.), а также при условии, что рабочий процесс не причиняет вред здоровью и не мешает обучению.
3. ТК РФ предусматривает возможность трудоустройство лиц, не достигших 14-ти лет, путем привлечения к работе в театрах, на концертах, в кинематографии, т.п., при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и при условии, что участие в театральных, концертных, прочих постановках осуществляется без вреда здоровью, нравственному развитию, без ущерба процесса обучения.

Образец трудового договора с несовершеннолетним можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

Трудовые гарантии несовершеннолетним

Глава 42 ТК РФ регламентирует порядок предоставления трудовых гарантий несовершеннолетним в части нормирования труда, предоставления дней отдыха, прекращения трудовых отношений, т.п.

Перечень трудовых гарантий несовершеннолетним сотрудникам по ТК РФ – в таблице ниже:

Читайте также статью ⇒  «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».

Прекращение трудового договора с несовершеннолетним

На трудовые отношения между работодателем и несовершеннолетним работником распространяются основные положения ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть расторгнут по следующим основаниям:

• по собственному желанию сотрудника, на основании заявления, поданного минимум за 2 недели до планируемого увольнения;
• по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации, по сокращению штата, в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, условий, трудового договора, прочими условиями согласно ст. 81 ТК РФ);
• по согласию сторон в соответствие со ст. 78 ТК РФ.

Приказ об увольнении несовершеннолетнего оформляется в общем порядке – с использованием унифицированного бланка Т-8 либо в свободной форме.

В случае если расторжение трудового договора с несовершеннолетним осуществляется по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия), то приказ об увольнении должен содержать следующую графу:

«Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено». 

После составления и подписания приказа руководителем, документ передается несовершеннолетнему сотруднику для ознакомления. В случаях прекращения трудового договора с лицом младше 14-ти лет, приказ об увольнении передается законному представителю несовершеннолетнего работника.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по собственному желанию: основания по ТК РФ, документы, расчеты«.

Компенсации при увольнении несовершеннолетнего

Расторгая трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, работодатель обязан произвести выплаты и компенсации, предусмотренные действующими нормами ТК РФ, а именно выплатить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие (при увольнении по сокращению либо в связи с ликвидацией).

Порядок и примеры расчета компенсаций при увольнении несовершеннолетнего рассмотрим ниже.

Зарплата

Принимая несовершеннолетнего на работу, работодатель устанавливает и согласовывает с сотрудником ежемесячное вознаграждение, размер которого утверждается путем подписания сторонами трудового договора. В то же время, на основании ст. 92 ТК РФ, работодатель вправе привлекать несовершеннолетних сотрудников к работе только на условиях сокращенного рабочего дня, продолжительность которого составляет:

• до 24-х часов в неделю – для работников возрастом до 16-ти лет;
• до 35-ти часов в неделю – для работников возрастом от 16-ти до 18-ти лет.

На основании ст. 270 ТК РФ, установление режима рабочего времени с учетом требований ТК РФ и определение размера оплаты труда для несовершеннолетнего производится с учетом общих норм выработки. Это значит, что работодатель рассчитывает зарплату несовершеннолетнему работнику, исходя из общих норм , но пропорционально установленному сокращенному графику.

При увольнении сотрудника работодатель выплачивает зарплату, исходя из количества дней (смен), отработанных в отчетном месяце. При расчете выплаты работодатель учитывает сумму выданного аванса.

Зарплата несовершеннолетнего, выплачиваемая при увольнении, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Компенсация неиспользованного отпуска

Согласно ст. 267 ТК РФ, несовершеннолетнему предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

В случае если на момент увольнения за несовершеннолетним сотрудником числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего заработка за каждый день отдыха.

Средний заработок для расчета компенсации отпуска определяется за расчетный период, равный 12-ти месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

При расчете среднего заработка учитывается общий доход, выплаченный несовершеннолетнему согласно трудовому договору (оклад, премии, надбавки, доплаты).

Формула расчета среднего заработка для компенсации отпуска несовершеннолетнему имеет следующий вид:

СрЗар_{компенсация отпуска} = Доход / 12 мес. / 29,3,

где Доход – сумма дохода несовершеннолетнего в течение отчетного периода;
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.

Размер компенсации определяется по формуле:

Компенсация_отпуск = СрЗар * КолДн,

где СрЗар – средний заработок за расчетный период;
КолДн – количество календарный дней неиспользованного отпуска.

Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения несовершеннолетнего, с учетом удержания суммы НДФЛ.

Выходное пособие

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка:

ВыхПособие = Доход / 12 мес,

где Доход – сумма дохода сотрудника за расчетный период, равный 12-ти месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

В отличие от компенсации неиспользованного отпуска, размер выходного пособия, выплачиваемого несовершеннолетнему при увольнении, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия«.