Коллективный договор

Данный вид документации представляет собой документ, который составляется в определенной компании. Он не является обязательным видом документации и его создание осуществляется на добровольной основе рабочего коллектива. О том, как создавать данный документ, об особенностях, можно прочесть ниже.

Данный вид документации прописывает требования, которые регулируют отношения относительно рабочих и работодателя. Помимо этого в документе указываются характерные особенности отношений в фирме.

На какой срок заключается данный договор?

До 3 лет с возможностью дальнейшего продления.

Как заключить коллективный договор?

Заключение коллективного договора главенствуется Трудовым Кодексом РФ.

Какие особенности в оформлении?

  • Необходимо письменным образом выразить свое желание на оформление договора. По окончанию этой процедуры происходят переговоры в коллективе, которые могут длиться до 3-х месяцев. Обои стороны предоставляют сотрудников. О том, кто будет представлять стороны рабочих, фиксируется на специальном собрании в протоколе, где указываются инициалы представителей. Представители стороны работодателя главенствуется приказным документом.
  • Следующий этап – формирование структуры документации (у нас можно найти и скачать соответствующий документ).
  • Важный момент. Нельзя, чтобы требования, которые прописаны в документе, нарушали права рабочих. Такой факт фиксируется в трудовом кодексе РФ.
  • Как только все требования будут рассмотрены и согласованы, все участники ознакамливаются с документацией. Далее осуществляется формирование последнего варианта документации. Данный акт подписывается обеими сторонами. Этот документ начинает действовать в прописанное время.
  • Далее данный вид документации перенаправляется в специальную трудовую инстанцию для регистрирования. (Необходимо помнить!Что нужно сдать не позднее недели).
  • В случае возникновения необходимости внести изменения в документ, придется заново производить все процедуры.

Как оформить коллективный договор?

Разработка документа ведется на основе обеих сторон.

Какие необходимо выделить особенности:

  • Количество финансов, предназначенных для оплаты труда, форма.
  • Компенс-выплаты.
  • Длительность отпуска, режим рабочего дня.
  • Аттестация, переквалификация.
  • Модернизация трудовых условий.
  • Охрана деятельности рабочих.
  • Охрана состояния здоровья рабочих.
  • Другие вопросы.

Помимо этого, в данном документе необходимо указать данные о ведении контролируемых действий за осуществлением условий, а также указать то, как будут вноситься дополнения.

Договор действует на протяжении трех лет, если нужно, то он продлевается еще на 3 года.

1441897143_award_star_gold_2Спасибо, что читаете нас!

Подпишитесь на наши новости в facebook, чтобы быть в курсе событий!