Как законно уволить пенсионера

Достижение пенсионного возраста многие работники и работодатели расценивают как окончание трудовой деятельности. Но это не так. Работник вправе продолжить трудиться у того же работодателя, а работодатель не вправе уволить его по причине оформления пенсии. У работника-пенсионера сохраняются все те же права, что и у обычных работников, поэтому его увольнение возможно только по общим основаниям. В статье рассмотрим, как законно уволить пенсионера.

Кого относят к работающим пенсионерам

К работающим пенсионерам относятся сотрудники, получившие право на страховую пенсию. При этом данное лицо должно отвечать определенным требованиям (400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

Требования для оформления пенсииЧто в себя включают
Достижение определенного возрастаВ настоящее время для трудящихся возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Но в ближайшее время указанные цифры изменятся.
Наличие определенного страхового стажаМинимальный страховой стаж пока составляет 15 лет. Но существуют переходные положения, уменьшающие указанный срок
Определенная величина индивидуального пенсионного коэффициентаДля назначения пенсии гражданам необходимо накопить определенное количество баллов

Также следует помнить, что некоторые работники вправе рассчитывать на выход на пенсию досрочно.Для них достижение указанного возраста не требуется. Данную льготу вправе получить граждане, трудящиеся в определенных условиях. Многие работники, занятые во вредных и опасных условиях труда выходят на пенсию раньше, чем достигнут пенсионного возраста.

Права работающих пенсионеров

Достигнув пенсионного возраста, работник вправе рассчитывать на следующее:

  1. Получение пенсии и продолжение трудовой деятельности на своем прежнем месте. При этом следует помнить, что пенсия работающих граждан не подлежит индексации. Но к трудовым отношениям это не имеет никакого отношения.
  2. Увольнение по собственному желанию в любое время. Причем работающий пенсионер может заранее (2 недели) не предупреждать о своем увольнении. Уволить пенсионера работодатель обязан в тот день, который указан в заявлении на увольнение (80 ТК РФ).
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение работника при достижении пенсионного возраста

Не смотря на то, что работник достиг пенсионного возраста и оформил пенсию, он вправе продолжать трудиться на своей должности. Причем работодатель не вправе по собственной инициативе уволить пенсионера, если основание для увольнения не предусмотрено ТК РФ. То есть, сотрудник-пенсионер имеет все те же права, что и иные сотрудники, а ущемление этих прав является незаконным.

Помимо этого, трудовым законодательством запрещена любая дискриминация сотрудников по разным признакам, включая и возрастной. Соответственно, если работник достиг определенного возраста и оформил пенсию, это не будет являться основанием для его увольнения или для перевода на иную должность, если, конечно, последнее не предусматривается медицинскими показаниями.

Важно! Если работник достиг определенного возраста и теперь получает пенсию, это не дает работодателю дополнительных прав для его увольнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ, работодатели вправе заключать с пенсионерами по возрасту срочные трудовые договора. Однако, это не значит, что если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то в случае выхода на пенсию его нужно расторгнуть и заключить срочный договор. После того, как сотрудник получит статус пенсионера, у него не появятся дополнительные ограничения. Его трудовой договор будет действовать на тех же условиях и основания для его расторжения и заключения срочного договора не появятся (Читайте также статью ⇒ Компенсация пенсии работающим пенсионерам).

Сокращение пенсионера

Довольно часто, принимая решение о сокращении, работодатели нацеливаются в первую очередь на сотрудников пенсионного возраста. Однако, это незаконно, так как сотрудники-пенсионеры имеют такие де права, как и другие работники. Преимущественное право на оставление таких работников в случае сокращения расценивается по общим основаниям.

Когда происходит определение работников, которых следует оставить на работе при сокращении, оцениваются производительность труда работников и их квалификация. Как правило, у пенсионеров она выше, так как они имеют продолжительный опыт работы. А значит у пенсионеров может появиться основание для преимущественного сохранения на работе в случае сокращения.

Кроме того, работники, попавшие под сокращение, у которых до пенсии осталось совсем немного, имеют некоторые преимущества. Они вправе выйти на пенсию раньше, чем достигнут пенсионного возраста (закон 1032-1 «О занятости населения»). Но в этом случае должны выполняться некоторые условия:

  • увольнение происходит по сокращению;
  • у сотрудника имеете необходимый трудовой стаж (20 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин);
  • до пенсии остается не более 2 лет;
  • служба занятости не может трудоустроить сотрудника и предлагает оформление пенсии досрочно;
  • работник согласен на досрочную пенсию.

Важно! Только при соблюдении всех перечисленных условий, работнику может быть оформлена досрочная пенсия.

Какие выплаты положены пенсионерам в случае сокращения

Как и иные работники, попавшие под сокращение, пенсионеры вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка.Помимо этого, средняя зарплата также выплачивается еще некоторый период, пока работник находится в поиске работы. Причем такая выплата не зависит от того, получает ли работник пенсию или нет. Но проблемы могут возникнуть в том случае, если уволенный пенсионер не находит работу до третьего месяца после увольнения. Для получения выплаты ему нужно будет встать на учет в службу занятости в качестве безработного. Но получить такой статус пенсионеру будет очень проблематично.

Как законно уволить пенсионера

Важно! Если работник по собственному желанию решил уволиться по причине выхода на пенсию, то у него есть одно преимущество: не нужно отрабатывать 2 недели. Работодатель обязан уволить пенсионера в тот день, который указан в заявлении на увольнение (80 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионера будет следующим:

  1. Работник подает на имя руководителя заявление об увольнении (Образец заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию). В качестве причины увольнения работник указывает выход на пенсию.
  2. Работодатель на основании полученного от работника заявления издает приказ об увольнении. Дата увольнения ставится та, что указана работником в заявлении. С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под подпись.
  3. Вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Запись в трудовой в данном случае будет следующая: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации». В качестве основания для увольнения указываются реквизиты приказа руководителя.
  4. В последний рабочий день (день увольнения) работнику выплачивают зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того в этот же день ему на руки выдается трудовая книжка.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Ранее работник уже был уволен в связи с достижением пенсионного возраста. Возможно ли повторное его увольнение по этому же основанию?

Ответ: Нет, по такому основанию, как «выход на пенсию» уволить можно только единожды. Так как, повторно выйти на пенсию, если уже пенсионер – не получится. Поэтому, если работник уже был уволен в связи с выходом на пенсию, то последующие его увольнения должны оформляться по общим правилам. При этом следует помнить, что увольнение в общем порядке потребует от работника двухнедельной отработки.

Заключение

Таким образом, несмотря на то, что работник достиг пенсионного возраста, законно уволить его можно только по тем же основаниям, как и иных сотрудников. Сам факт оформления пенсии не дает работодателю права на увольнение работника. Кроме того, если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то достижение пенсионного возраста не является основанием для его расторжения и заключения срочного трудового договора.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector