Как взыскать задолженность по заработной плате?

Как показывает статистика Роструда, в России растёт объём просроченных выплат по зарплате. В таких условиях остро встаёт вопрос об их взыскании. Многим работникам различных организаций не раз приходилось сталкиваться с невыплатой зарплаты и других платежей, а также отказом руководства в их выплате.

Защитить свои права на трудовые выплаты можно тремя основными способами:

  • Заявить в прокуратуру.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Обратиться с заявлением в судебные органы о взыскании с предприятия задолженности по заработной плате.

Стоит добавить, что законодательство не запрещает одновременно обратиться во все указанные инстанции. Однако по факту это не всегда целесообразно. К примеру, работники прокуратуры, изучив жалобу и не увидев в ней уголовно наказуемых деяний, может перенаправить её в инспекцию труда. В итоге поданное заявление не приведёт к ожидаемому результату.

При подаче заявления старайтесь описывать ситуацию максимально точно, не отвлекаясь на излишние эмоции и лишние подробности. Подача проблемы в чётком и аргументированном виде ускорит рассмотрение дела и поспособствует объективному поиску решения данного вопроса.

При выявлении органами проверки явных нарушений работодателю грозят штрафные санкции, а если характер нарушений более серьёзный, то его привлекут к административной или даже к уголовной ответственности.

Имеется ещё один аспект. Данные учреждения не рассматривают споры о взыскании зарплаты, а всего лишь фиксируют нарушения и вносят их в проверочные акты при явном или не спорном характере нарушений. Если работодатель сомневается в размере причитающейся вам суммы или совсем отказывает в выплате, то вам посоветуют обратиться в суд. При обращении в инспекцию труда или прокуратуру для разрешения таких спорных вопросов появится возможность затребовать необходимую документацию с целью её дальнейшего представления в суде.

Увольнение работниковЧитайте также следующие статьи по увольнению работников:
Расчёт и выплата зарплаты при увольнении
Увольнение по сокращению: подготовка документов, выплаты
Увольнение по собственному желанию

Подача заявлений в суд

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Существуют два способа подачи заявлений на рассмотрение в приказном или исковом производстве.

При приказном варианте вопрос рассматривается быстро (в течение трёх дней), без вызова в суд взыскателя и должника. В этом случае судебное разбирательство отсутствует как таковое. Судья единолично выносит приказ на основании бесспорных документов и передаёт его на исполнение судебным приставам.

Недостаток этого варианта — полное предоставление документации, подтверждающей долг по невыплате зарплаты, и возможность отмены данного решения суда на основании заявления работодателя, где он отказывается удовлетворять судебное требование. В связи с этим судебные органы рекомендуют подавать иск с теми же требованиями о возбуждении судебного разбирательства.

Исковое заявление подаётся в установленном порядке. В случае отказа работодателя выдать перечень документов, необходимый для судебного заседания, суд затребует их принудительно. Возбуждение дела, вынесение судом вердикта, обжалование в апелляционной инстанции и исполнение решения займёт немало времени. В результате с работодателя получится взыскать задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплат. Приятным дополнением послужит компенсация морального ущерба.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector