Как уволить недееспособного сотрудника: основания по ТК РФ, документы, расчеты

В случаях, когда сотруднику присвоена инвалидность и установлена полная нетрудоспособность, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником на основании п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В статье разберем, как уволить недееспособного сотрудника, какими документами следует оформить расторжение трудовых отношений, как рассчитать выплаты при увольнении недееспособного работника.

Недееспособность: понятие, критерии, порядок присвоения

Совершеннолетний гражданин признается недееспособным в случае, когда вследствие психологического расстройства он не может руководить своими действиями, понимать их значение и последствие.

Основанием для присвоения гражданина статуса недееспособного лица выступает судебное решение, принятое на основании медицинского заключения. При установлении недееспособности гражданину назначается опекун, на которого возлагается обязанности по уходу за недееспособным лицом, а также представление его интересов.

Порядок присвоения гражданину статуса недееспособного лица представлен в таблице ниже:

Этапы

Наименование этапаПорядок действий

Этап #1

Подача заявления об ограничении дееспособности гражданина

Первым этапом установления факта недееспособности лица является обращение родственника в суд с соответствующим заявлением. На основании ст. 281 ГПК РФ, обратиться в суд могут не только члены семьи, но и представители органа опеки и попечительства, а также представители медорганизации,  оказывающей психиатрическую помощь гражданам.

Этап #2Судебно-психиатрическая экспертиза

Согласно ст. 283 ГПК РФ, судья на основании обращения родственников или третьих лиц назначает судебно-психиатрическую экспертизу с целью подтверждения недееспособности лица. Экспертиза проводится государственными судебно-психиатрическими экспертными учреждениями (ГСПЭУ). Результатом экспертизы является акт, подтверждающий либо опровергающий ограничение дееспособности гражданина.

Этап #3

Присвоение статуса недееспособного лица

Акт о результатах судебно-психиатрической экспертизы передается в суд для дальнейшего рассмотрения дела. В случае если экспертиза признала гражданина ограниченным в дееспособности в связи с психическим расстройством, суд принимает решение о признании лица недееспособным, а также о назначении опекуна (в общем порядке – родственник первой степени родства либо лицо, проживающее совместно с недееспособным гражданином).

Можно ли уволить недееспособного сотрудника: позиция ТК РФ

Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателя привлекать к работе исключительно трудоспособных лиц. В случае если трудоспособность гражданина ограничение в связи с инвалидностью, то работодатель обязан обеспечить сотруднику условия, соответствующие медицинским показаниям и программе реабилитации.

В то же время понятие недееспособности подразумевает полную утрату трудоспособности в связи с невозможностью лица контролировать свои действия и отвечать за них.

В случае, когда сотрудник, ранее являвшийся трудоспособным, на основании судебного решения приобрел статус недееспособного лица, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения по обстоятельствам, не зависящим от сторон — на основании п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с переездом: заявление, приказ, период отработки«.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как уволить недееспособного сотрудника: пошаговая инструкция

Как уволить недееспособного сотрудника
Как уволить недееспособного сотрудника

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расторжения трудовых отношений с недееспособным лицом.

Шаг #1. Подтверждение недееспособности

На первом этапе работодатель получает копию судебного решения, в соответствие с которым сотрудник признан недееспособным. Документ предоставляет законный представитель интересов недееспособного лица, который был назначен данный судебным решением.

Шаг #2. Уведомление об увольнении

Получив судебное решение о признании сотрудника недееспособным, работодатель составляет уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений с недееспособным лицом.

Уведомление составляется в свободной форме на имя представителя недееспособного. В тексте уведомления работодатель указывает дату расторжения трудовых отношений, а также основания для прекращения трудового договора (п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При признании сотрудника недееспособным, датой его увольнения является день, следующий за днем утверждения соответствующего судебного решения.

Получив уведомление, представитель недееспособного лица ставит свою подпись в графе «Ознакомлен» и указывает актуальную дату.

Читайте также статью ⇒ «Временное отстранение от работы по состоянию здоровья«.

Шаг #3. Подготовка приказа об увольнении

На основании судебного решения о признании сотрудника недееспособным работодатель составляет приказ об увольнении.

При подготовке приказа работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-8, заполнив ее следующими данными:

  • наименование организации;
  • номер, дата приказа об увольнении;
  • ФИО сотрудника, увольняемого в связи с недееспособностью;
  • дата и номер трудового договора, подлежащий расторжению;
  • дата увольнения (день, следующий за днем установления недееспособности согласно судебному решению);
  • основание прекращения трудового договора (п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • документальное основание для составления приказа (дата, номер судебного решения);
  • ФИО, должность руководителя, утверждающего приказ.

После подписания приказа руководителем, документ передается законному представителю недееспособного лица для ознакомления (графа «Ознакомлен», ФИО, дата, подпись).

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении недееспособного сотрудника.

Шаг #4. Выплата вознаграждений при увольнении

При расторжении трудовых отношений с недееспособным лицом, работодатель обязан рассчитывать и выплатить следующие суммы:

  1. Зарплата. В случае если в течение отчетного периода у сотрудника были рабочие дни, то в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить зарплату за фактический отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска. Если на момент увольнения за недееспособным гражданином числятся дни неиспользованного ежегодного отпуска, то в день увольнения работодатель выплачивает компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха.
  3. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Как правило, расторжению трудовых отношений с недееспособным лицом предшествует длительная болезнь. Сотрудник, имеющий психические расстройства, оформляет больничный, в течение которого проходит необходимые медицинские процедуры, в том числе судебно-психологическую экспертизу. По факту признания гражданина недееспособным больничный закрывается и передается работодателю через законного представителя недееспособного лица. В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику суммы, начисленные в качестве пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Все вышеперечисленные выплаты должны быть осуществлены не позже дня расторжения трудовых отношений. Кроме того, в день увольнения работодатель делает запись в трудовой книжке («Уволен на основании п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»), после чего выдает документ законному представителю недееспособного лица.

Отметим, что выплаты при увольнении недееспособному могут производиться как в стандартном порядке, предусмотренном локальными положениями об оплате труда (к примеру, на банковскую карту увольняемого сотрудника), так и в частном порядке – путем перечисления средств законному представителю. В последнем случае основанием для выплаты выступают следующие документы:

  • заявление о перечислении зарплаты и прочих выплат недееспособному лицу при увольнении в адрес представителя, с указанием реквизитов для перечисления;
  • удостоверение личности заявителя (паспорт);
  • судебное решение, в соответствие с которым заявитель признан представителем недееспособного лица и наделен правом на распоряжение его имуществом.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по сокращению: как оформить, приказ, расчеты«.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...