Как трудоустроить студента: оформление, документы

При трудоустройстве молодых кадров работодателю следует с особо скрупулезностью подойти к процессу оформления документов и уделить особое внимание соблюдению трудовых гарантий, которые предоставляет молодым специалистам ТК РФ. В статье разберем, как трудоустроить студента: документальное оформление приема на работу, особые условия труда и дополнительные трудовые льготы.

Можно ли принять на работу студента: позиция ТК РФ

Положения трудового законодательства не содержат прямых запретов относительно трудоустройства студентов. Согласно ТК РФ, работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу лица, которые не имеет профильного образования и находится в процессе обучения. Если условия вакансии не требуют от кандидата наличия высшего (среднего специального, технического, т.п.) образования, то студент может быть принят на работу в общем порядке.

При этом ТК РФ содержит особые условия трудоустройства лиц возрастом до 18-ти лет, соблюдение которых обязательно в том числе в случаях приема на работу несовершеннолетних студентов.

Согласно ст. 63 ТК РФ, студенты возрастом до 18-ти лет могут быть приняты на работу при условии, что:

  • трудовой договор не содержит условий, согласно которым студент будет выполнять опасные, вредные, тяжелые работы;
  • характер выполняемых работ не причиняет вреда здоровью несовершеннолетнего и его моральному развитию;
  • трудоустройство не мешает освоению студентом образовательной программы.

В общем порядке запрещено трудоустройство несовершеннолетних (в том числе студентов возрастом до 18-ти лет) в организации, которые занимаются производством и реализацией табачной и алкогольной продукции.

Режим работы для сотрудника-студента

ТК РФ содержит особые условия относительно установления рабочего графика для работника студента. Согласно ст. 94 ТК РФ, продолжительность рабочей смены зависит от возраста работника и от периода работы сотрудника (во время каникул или учебного года):

Период работыРабота в период каникул
Возраст работникаДля работника от 14-ти до 15-ти летДля работника от 15-ти до 16-ти летДля работника от 16-ти до 18-ти лет
Максимальная продолжительность рабочей смены4 часа5 часов6 часов
Период работыРабота в период учебного года
Возраст работникаДля работника от 14-ти до 15-ти летДля работника от 15-ти до 16-ти летДля работника от 16-ти до 18-ти лет
Максимальная продолжительность рабочей смены2,5 часа2,5 часа4 часа

Вышеуказанные ограничения работодателю необходимо учитывать при заключении трудового договора со студентом и при установлении для молодого сотрудника рабочего графика.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как трудоустроить студента: пошаговая инструкция

Как трудоустроить студента

Студент возрастом от 16-ти лет может заключить трудовой договор с работодателем напрямую, от своего имени. Это право предоставляется несовершеннолетнему гражданину на основании абз. 1 ст. 63 ТК РФ.

Ниже рассмотрим особенности трудоустройства студента.

Шаг #1. Отбор кандидатов на вакансию

При отборе и утверждении кандидата на вакансию работодатель руководствуется принципом равенства и непредубежденности. При оценке кандидатов во внимание принимаются их профессиональные и деловые качества, опыт, образования кандидатов. Возраст лиц, которые претендуют на вакансию, не является критерием для отбора и утверждения кандидата в должности.

В то же время, если одним их требований вакансии является наличии у кандидата высшего образования, то данный факт может служить основанием для отказа кандидату-студенту. Если подобное условие отсутствует (к примеру, на должность рассматривают лица со средним образованием), то студент ВУЗа рассматривается в качестве кандидата на должность в общем порядке.

Шаг #2. Прием документов для трудоустройства

Если по итогам собеседования (анкетирования, тестирования) студент утвержден на вакансию, то работодатель начинает процедуру оформления трудоустройства.

На первом этапе студент подает в отдел кадров заявление приеме на работу. Документ составляется в свободной форме и может иметь следующий вид:

 

Генеральному директору
АО «Эверест»
Хохлову К.Д.
Винникова С.Л.

Заявление

                Прошу принять меня, Винникова Станислава Леонидовича, на должность курьера в отдел доставки с 28.01.2019 года

 

25.01.2019                                                                      /подпись/                                                         Винников С.Л.

Вместе с заявлением студент подает в отдел кадров следующие документы:

  • паспорт;
  • аттестат о среднем образовании с приложениями;
  • грамоты, сертификаты, прочие документы, подтверждающие особые достижения студента в обучении (при наличии);
  • медицинское заключение о прохождении медосмотра.

Напомним: если речь идет о трудоустройстве студента, который не достиг совершеннолетия, то обязательным условием приема на работу молодого работника является прохождение ним медицинского осмотра. Данное требование содержится в ст. 69 ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».

Шаг #3. Подписание трудового договора

Получив от студента необходимые документы, работодатель переходит к оформлению трудового договора.

Документ составляется в общем порядке, с учетом требований трудового законодательства и ГК РФ.

Текст документа должен содержать следующие обязательные условия:

№ п/пРаздел трудового договора со студентомСодержание
1Предмет договораПредметом трудового договора является выполнение студентом конкретных работ. В тексте договора необходимо указать должность и структурное подразделение, в котором будет работать студент. Полный перечень трудовых обязанностей утверждается должностной инструкцией
2Условия и порядок оплаты

В данном разделе следует утвердить:

  • систему оплаты труда (повременная/почасовая);
  • должностной оклад либо часовую/дневную тарифную ставку;
  • дополнительные стимулирующие выплаты (при наличии – премии, доплаты, бонусы, т.п.);
  • периодичность выплаты зарплаты (по ТК РФ – не реже 2-х раз в месяц с перерывом между выплатами не более 15-ти календарных дней)
3Режим работыВ трудовом договоре устанавливается режим работы студента при условии, что он не мешает освоению работником образовательной программы (согласно ст. 94 ТК РФ)
4Права и обязанности работника и работодателяНа трудовые правоотношения между работодателем и работником-студентом распространяются общие права и обязанности, предусмотренные ст. 21 – 22 ТК РФ
5Срок действия договораРаботодатель вправе заключить со студентом как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом включение в трудовое соглашение с несовершеннолетним студентом условий об испытательном сроке не допускается

Трудовой договор со студентом составляется в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя) и вступает в силу после его подписания сторонами.

Читайте также статью ⇒ «Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец».

Шаг #4. Издание приказа

Допуск студента к работе осуществляется на основании приказа о трудоустройстве.

Приказ может быть составлен как в свободной форме, так и на унифицированном бланке Т-1.

В тексте приказа работодатель отражает следующую информацию:

  • ФИО работника;
  • должность, на которую принимается студент, структурное подразделение;
  • дата приема на работу (по дате заключение трудового договора);
  • ссылка на трудовой договор (номер, дата) в части установления рабочего графика и оплаты труда.

Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации, после чего передается студенту для ознакомления под роспись.

Шаг #5. Издание приказа

Приказ о приеме на работу является основанием для внесения в трудовую книжку студента соответствующей записи. Если речь идет о первом трудоустройстве сотрудника, то работодатель также обязан заполнить и зарегистрировать трудовую книжку.

Трудовые льготы работникам-студентам

Приняв на работу студента, работодатель обязан обеспечить молодому сотруднику следующие трудовые льготы:

№ п/пТрудовые льготы сотрудникам-студентамОписание
1Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет сотруднику-студенту дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • 40 календарных дней в год – отпуск для сдачи зачетов, экзаменов на 1-м и 2-м курсе;
  • 50 календарных дней в год – отпуск для сдачи зачетов, экзаменов на 3-м и последующих курсах;
  • до 4-х календарных месяцев в год – для подготовки и сдаче госэкзаментов и дипломной работы.
2Дополнительный отпуск за свой счетПомимо дополнительного оплачиваемого отпуска, сотрудник-студент может оформить отпуск без сохранения зарплаты сроком до 45-ти календарных дней в год (по 15 дней на подготовку к вступительным экзаменам, промежуточной аттестации, сдаче дипломной работы)
3Запрет не сверхурочные работы, ночные смены

Если работник-студент не достиг 18-летия, работодатель не вправе привлекать его к:

  • сверхурочным работам;
  • ночным сменам (с 22:00 до 06:00);
  • работе в выходные и праздничные дни.

В случае несоблюдения работодателем перечисленных трудовых гарантий, сотрудник-студент вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо с иском в суд.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи».

 

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

-->
Adblock detector