Как сменить зарплатный банк и получить новую карту

Поскольку банковским учреждениям выгодно подписывать договора об обслуживании зарплатных счетов работников предприятий, кредитные учреждения предлагают работодателям различные льготы, чтобы те обращались за их услугами с целью экономии средств. Однако, не всегда сотрудникам выгодно становиться держателем карты того или иного банка. Из данной статьи вы узнаете о том, как сменить зарплатный банк, чем при этом руководствоваться и на каких организациях остановить свой выбор.

Как сменить зарплатный банк и имеет ли сотрудник на это право

С момента вступления в силу Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который внес изменения в статью 136 ТК РФ, работники предприятий получили право на самостоятельный выбор банковского учреждения, которое будет обслуживать их зарплатный счет, и держателем карты которого будет впоследствии являться сотрудник.

До вступления в силу ФЗ № 333-ФЗПосле внесения изменений в ст. 136 ТК РФ
Зарплата выплачивалась сотруднику по месту работы или перечислялась на банковский счет, указанный трудящимся в заявлении, на условиях, установленных трудовым договором или коллективным договором предприятия.Зарплату стали выплачивать сотруднику по месту выполнения им трудовых обязанностей или переводить в банк, который указал в заявлении подчиненный, на условиях, установленных трудовым или коллективным договором. Сотрудник получает право на то, чтобы сменить обслуживающий зарплатный счет банк. О своем решении сменить банк необходимо сообщить в письменном заявлении на имя нанимателя, в котором требуется указать реквизиты для перечисления зарплаты. Заявление подается не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

 

Требования к смене зарплатного банка должны в скором времени измениться. Сейчас необходимо будет успеть предупредить руководителя о желании поменять счет, на который осуществляется перевод заработной платы, не позднее чем за 2 недели до выплаты зарплаты. По мнению Министерства финансов, 5 рабочих дней, предусмотренные ст. 136 ТК РФ для предупреждения работодателя о смене зарплатного счета — слишком маленький срок. Сотрудники ведомства утверждают, что крупным учреждениям сложно будет обрабатывать заявления о смене реквизитов для перевода средств оплаты труда. Именно поэтому в скором времени будут внесены поправки в Трудовой кодекс, и с тех пор работники должны будут оповещать бухгалтерию о выборе иного банка взамен того, в котором открыт счет в рамках зарплатного проекта, за 15 дней до выдачи заработной платы.

Может ли работодатель принуждать к смене зарплатного банка

Случается так, что работодатель (обычно в момент трудоустройства на новую работу) настаивает на подписании договора об обслуживании зарплатного счета с банком, с которым у него действует соглашение, и условия сотрудничества с которым ему выгодны. Возникает вопрос, имеет ли наниматель право навязывать подобное решение подчиненному, или уже на этапе трудоустройства можно заявить о своем праве на самостоятельный выбор банковского учреждения.

Согласно положениям ст. 136 ч. 3 ТК РФ, заработная плата работнику предприятия может выплачиваться следующими способами:

  • наличными по месту выполнения сотрудником своих трудовых функций;
  • путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный сотрудником, с соблюдением условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре.

Вывод здесь можно сделать следующий — если новый работник не подписывал коллективное соглашение, или оно не содержало в себе требований относительно обязательного участия работника в зарплатной программе, выбранной работодателем, подчиненный имеет законное право на отказ от смены пластиковой карты. Если у него на руках уже имеется зарплатная карта, ее реквизиты стоит передать в бухгалтерию — работодатель должен будет перечислять заработную плату на указанный счет или выплачивать ее наличными средствами.

В том случае, если работодатель без согласия работника переведет зарплатные средства на выбранную им карту банка, на него будет наложен штраф трудовой инспекцией в том случае, если сотрудник подаст жалобу на его неправомерные действия.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как сменить зарплатный банк и какую карту выбрать

Вероятно, на то, чтобы самостоятельно выбрать банковскую карту для перечисления на нее заработной платы вместо того, чтобы участвовать в зарплатном проекте работодателя, у сотрудника уже имеются причины. Но, если зарплатный банк до сих пор не выбран, ниже перечислены советы по выбору выгодных условий обслуживания счета:

  1. Ознакомьтесь с программами для держателей карт различных банков и проверьте, какие учреждения предлагают большой перечень льгот (это может быть пониженная ставка, расширенный кредитный лимит, минимальный комплект документов при последующем оформлении займов).
  2. Если планируется обеспечивать доступ к зарплатному счету родственникам или членам семьи, следует выбирать программы с возможностью выпуска дополнительных карт.
  3. Выясните, какие взимаются комиссии за пользование банковской картой, и сколько стоит ее обслуживание.
  4. Если планируется копить средства, лучше открывать одновременно дебетовую карту и вклад.
  5. Получать зарплату на карту, которой сотрудник обычно пользуется при оплате покупок, не стоит. Лучше оформить дебетовую и кредитную карты. По вторым банки предоставляют различные бонусы и начисляют проценты на остаток собственных средств.

Как сменить зарплатный банк — пошаговое руководство

Чтобы работнику не отказали в выплате ближайшей зарплаты на выбранный им зарплатный счет, следует действовать согласно схеме:

  1. Напишите заявление на имя работодателя с указанием необходимых реквизитов (номера расчетного счета, наименования кредитной организации, КПП, ИНН, БИК, корреспондентского счета). Укажите дату, поставьте подпись.
  2. Передайте заявление в бухгалтерию или непосредственно руководителю как минимум за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы. Попросите поставить подпись на вашем экземпляре заявления — это доказательство того, что документ был у вас принят.
  3. Получите дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров.
  4. Ожидайте перевода средств в привычный день выплаты заработной платы.

Читайте также статью ⇒ «Перечисление заработной платы на карту: порядок введения на предприятии«.

Законодательные акты по теме

ст. 136 ч. 3 ТК РФО том, что заработная плата будет перечислена на банковский счет, указанный сотрудником
ст. 846 п. 1 ГК РФО правах нанимателей в отношении открытии зарплатного счета (требование к сотрудникам относительно участия в зарплатном проекте отсутствует)

Типичные ошибки

Ошибка: Работник соглашается на получение зарплаты на банковский счет в рамках зарплатного проекта, навязанного ему работодателем, полагая, что не имеет право на выбор банка на свое усмотрение.

Комментарий: Наниматель не вправе принуждать к участию в зарплатном проекте. Каждый подчиненный имеет право самостоятельно выбрать зарплатную карту при трудоустройстве и представить ее реквизиты в бухгалтерию. В дальнейшем счет можно сменить на другой, подав письменное заявление.

Ошибка: Сотрудник подает заявление о желании сменить зарплатный банк для перевода средства заработной платы за 1 рабочий день до выплаты зарплаты сотрудникам предприятия.

Комментарий: Сообщать о желании сменить зарплатный счет следует за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы (в скором времени оповещать о подобном решении придется за 15 рабочих дней до выдачи зарплаты).

Ответы на распространенные вопросы о том, как сменить зарплатный банк

Вопрос №1: Кто платит за обслуживание зарплатной карты сотрудника предприятия?

Ответ: Обслуживание зарплатной карты банком, как правило, ничего не стоит для работника, поскольку оплачивает расходы работодатель. Однако, если работник не участвует в зарплатном проекте нанимателя и настаивает на смене зарплатного счета, платить за обслуживание придется самостоятельно из собственных средств.

Вопрос №2: Куда жаловаться в случае, если мне откажут в переводе зарплаты на банковский счет, который я выбрал в качестве зарплатного?

Ответ: В первую очередь следует подать жалобу в трудовую инспекцию — на работодателя будет наложен штраф. Далее можно обращаться в суд, но, как правило, до этого не доходит.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик