Как рассчитать выход в декретный отпуск

Выход в декрет – один из вопросов, которые необходимо решить работающей женщине, планирующей беременность. Сегодня мы рассмотрим основные аспекты декретного отпуска: как рассчитать срок выхода в декрет, какова его длительность и от чего она зависит, может ли работающая женщина уйти в декрет раньше или позже положенного срока.

Декретный отпуск: понятие и сроки

Под понятием декретного отпуска подразумевают отсутствие работающего сотрудника на рабочем месте в связи с уходом за младенцем. В период декрета за Вами сохраняется рабочее место и должностной оклад, период нахождение в отпуске учитывается в трудовом стаже.

Согласно законодательству, срок декретного отпуска установлен до то момента, когда ребенку исполниться 1,5 года. Этот период можно дополнительно продлить до 3-х лет. Подав соответствующие документы в бухгалтерию, Вы можете продолжать находиться в декрете до исполнения ребенком 3-х лет. После этого Вы обязаны вернуться на работу и приступить к своим должностным обязанностям.

Бытует мнение о том, что срок декрета можно дополнительно продлить до исполнения ребенком 4,5 лет. Это мнение справедливо лишь тогда, когда работающая мама является многодетной. В данном случае декрет не продлевается, период отпуска по каждому ребенку суммируется.

В то же время Вы можете продолжать ухаживать за ребенком и после 3-х лет. Но для этого Вам потребуется заранее урегулировать вопрос Вашего отсутствия на работе с руководителем. Если у Вас есть объективные основания для необходимости ухода за ребенком, то Вы можете оформить отпуск за свой счет, согласовав его с начальником. Подчеркнем, что данный период декретом не считается. Для того, чтобы оформить отпуск за свой счет, его необходимость следует подтвердить документально. Это может быть:

  • справка о том, что ребенок болен и нуждается в постоянном уходе;
  • справка, подтверждающая Вашу длительную болезнь или болезнь близкого родственника. То есть имеются причины невыхода на работу в связи с необходимостью ухода за родственником.

Болезнь ребенка – одна из самых распространенных причин, по которым мамы продолжают ухаживать за малышом после 3-х лет, вследствие чего не выходят на работу. Данный факт необходимо оформить справкой и заключением ВКК. Причины для невыхода на работу могут быть и другие, например, семейные обстоятельства. В любом случае для того, чтобы продлить период нахождения дома с малышом, Вам необходимо выяснить этот вопрос у руководителя.

Декрет или отпуск по беременности

Многие женщины путают понятия декрета и больничный по беременности и родам, хотя это вовсе не одно и то же. Больничный по беременности женщина получает, находясь на учете в медицинском учреждении. Его срок рассчитывается исходя из предполагаемой даты родов. После его окончания наступает декретный отпуск, который длиться до исполнения малышом 1,5 (3-х) лет.

Уход в декрет: процедура и сроки

Как было указано выше, срок декрета заканчивается в тот момент, когда ребенку исполнилось 1,5 года (в случае продления – 3 года). Декретный отпуск начинается в день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Иными словами, работающая женщина сначала уходит на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

Читайте также статью ⇒ «Сколько платят в декретном отпуске?»

Постановка на учет

Выход на больничный по беременности определяется исходя из даты родов. День планируемого появления на свет малыша определяется врачом, который наблюдает Вашу беременность и на учете которого Вы находитесь в медицинском учреждении. Порядок постановки на учет следующий:

  • Вы обращаетесь к врачу, который устанавливает факт беременности (как правило, с помощью оборудования УЗИ);
  • после оформления документов (подача заявления, предоставление паспорта и т.п.) врач открывает больничную карту, в которой отражается наблюдение за беременностью (результаты осмотров, жалобы и т.п.).

Определение даты родов

Врач, наблюдающий за беременной женщиной, устанавливает дату планируемых родов (эмбриональным или акушерским способом). Исходя из этой даты и определяется момент ухода на больничный и в декрет.

Для определения даты родов и срока беременности врачи чаще всего используют акушерский метод, но в последнее время участились случаи, когда врач устанавливает срок родов по эмбриональному метода. Как рассчитать срок родов и период беременности каждым из методов – смотрите в таблице:

Метод установление срока родов Описание Необходимые исследования, анализы
Эмбриональный (гестационный) На основании УЗИ врач определяет размер плода и исходя их этих данных определяют срок беременности и дату родов Срок определяется на основании заключения УЗИ
Акушерский Срок родов определяется как 40 недель с момента начала последней менструации у женщины. Срок определяется на основании анализов, подтверждающих факт беременности, а также со слов женщины (срок менструации).

Как правило, срок планируемых родов, определяемых эмбриональным способом, устанавливается на 2 недели раньше акушерского срока.

Уход на больничный и в декрет: определяем сроки

После того, как срок беременности и планируемая дата родов установлена, Вы можете самостоятельно определить день ухода на больничный, а затем в декрет.

Срок ухода на больничный в общем случае – 30 неделя беременности. Законом установлен период больничного: он составляет 140 дней.

Пример №1.

Сотрудник АО «Саламандра» Боярова Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Боярова уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Боярова родила ребенка 08.08.17. Больничный у Бояровой истек 10.10.16. Боярова обратилась в бухгалтерию «Саламандры» 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19).

Читайте также статью ⇒ «Как получить декретные безработным. Примеры и ответы на вопросы»

Расчет ухода на больничный и в декрет: частные случаи

Период больничного и его срок может отличаться от общего показателя, если имеют место определенные обстоятельства. Например, период больничного увеличивается в случае многоплодной беременности или в случае, если роды проходили с осложнениями. Как рассчитать срок выхода на больничный и в декрет в частных случаях, мы расскажем ниже.

Многоплодная беременность

Если УЗИ установлено, что у Вас будет двойня (тройня), то уйти на больничный по родам Вы можете раньше: лист нетрудоспособности в таком случае открывается не на 30-й, а на 28-й неделе. В подобном случае Вам также положен продленный больничный – не 140 дней, а 194 дня.

В отдельных ситуациях многоплодная беременность устанавливается уже в момент родов. Иными словами, при наблюдении за беременностью лист нетрудоспособности быль выписан в стандартном порядке, на 140 дней, в то время, как женщине положен больничный 194 дня. В таком случае лист продлевается на 54 дня дополнительно. После истечения этого срока (194 дня) женщина оформляет декрет по уходу за малышом до 1,5 года.

Осложнения при родах

Самые распространенные осложнения при родах – кесарево сечение. Если Ваши роды прошли с помощью кесарево, то к Вашему основному больничному будет приплюсовано еще 16 дней.

Порядок выхода на больничный и в декрет в данном случае следующий:

  • в медучреждении врач выписывает Вам больничный в стандартном порядке (на 140 суток);
  • если роды прошли с осложнениями (в том числе кесарево), это отражается в медицинской карте и заключении;
  • на основании заключения больничный продлевается на 16 дней;
  • после окончания 156 дней (140 + 16) Вы являетесь на работу для оформления декрета.

Для проживающих в экологически неблагополучных регионах

К сожалению, многие жители нашей страны проживают в районах, признанных экологически неблагополучными. Это регионы, пострадавшие от аварий и катастроф техногенного характера. Если Вы проживаете в одном их таких регионов, то:

  • выход на больничный (а затем в декрет) для Вас предусмотрен не на 30-й, а на 27-й неделе беременности;
  • общий срок больничного для Вас составляет не 140, а 160 дней (продлен дородовой период больничного – 90 дней).

В частности, данные правило действуют для беременных женщин, проживающих в местах, загрязненных в результате:

  • катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • аварии на заводе «Маяк».

Если Вы проживаете на территории, загрязненной в результате испытаний на Семипалатинском полигоне, то для Вас также применяется особый порядок выхода в декрет.

Пример №2.

Жительница Брянской области Орлова Н.Р. обратилась в поликлинику №4 в связи с беременностью. Для Орловой установлена дата родов 18.10.16. Так как Орлова проживает в регионе, который признан экологически неблагополучным, больничный для нее выписан на 27-й неделе (19.07.16). Срок окончания больничного – 25.12.16 (160 дней от 19.07.16).

Вопрос – ответ по расчету декретного отпуска

Вопрос: Для сотрудницы АО «Белошвейка» Серовой Г.Д. установлена дата ухода на больничный в связи с родами — 14.08.16. По семейным обстоятельствам Серовой необходимо уйти в декрет ранее этого срока. Возможно ли Серовой оформить больничный (декрет) до 14.08.16?

Ответ: Если врачом установлено, что срок ухода на больничный (30-я неделя беременности) – 14.08.16, то уйти на больничный раньше этот срока Серова не может. Если существуют обстоятельства, согласно которых Серовой необходимо прекратить выполнение должностных обязанностей ранее этого срока, то об этом нужно уведомить руководителя. До больничного Серова может оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. После его окончания Серова может уйти на больничный, а потом – в декрет.

Вопрос: Сотрудница ООО «Гигант» Белова Е.Н.  работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный Белова не оформляла. Может ли Белова оформить больничный после родов?

Ответ: Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как Белова не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов Беловой необходимо обратиться в бухгалтерию «Гиганта» с заявлением на декрет.

Вопрос: Сотрудница АО «Монолит» Поленова Г.Н. работала на предприятии в период беременности. На 35-й неделе беременности (18.04.2016) Поленова обратилась в медицинское учреждение с целью оформления больничного? Может ли Поленова рассчитывать на получение больничного листа?

Ответ: Так как Поленова обратилась в медучреждение до родов, то ей обязаны выписать больничный на весь срок, то есть начиная с 14.03.16, ведь именно на эту дату приходится 30-я неделя беременности. Больничный для Поленовой должен быть выписан на срок 140 ней, начиная с 14.03.16. После получения листа нетрудоспособности Поленова может уходить на больничный, а затем в отпуск.

Вопрос: Брагина У.Л. родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности (14.03.16). На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право Брагина на больничный? Если да, то на какой срок?

Ответ: Так как Брагина родила ребенка до того, как осуществляется выписка больничного (до 30-й недели), то лист нетрудоспособности для нее будет открыт с даты родов. Период, в течение которого Брагина может находиться на больничном, —  до 06.08.16 (156 дней с момента рождения малыша).

1441897143_award_star_gold_2Спасибо, что читаете нас!

Подпишитесь на наши новости в facebook, чтобы быть в курсе событий!