class="single single-post postid-449 single-format-standard">

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных.

Продолжаем разбирать тему учета заработной платы. В этой статье я напишу, как рассчитать отпускные, какие формулы для этого используются, и разберем пример расчета отпускных.

Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника и приказа о предоставлении отпуска.


При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.

В данной статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2013 году при очередном основном отпуске.

Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней.

Основной задачей тут будет определение среднего дневного заработка (СДЗ).

СДЗ = ЗП / Драб.,

где

ЗП — начисленная заработная плата за расчетный период,

Драб. — количество дней, которые работник отработал за расчетный период.

При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.

Расчетный период при расчете отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 месяцев на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу.

Таким образом, получаем, что ЗП — это начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев.

Теперь разберемся, что такое Драб., то есть как определить количество дней, которые сотрудник отработал в отчетном периоде.

Если работник работал все 12 месяцев каждый день, то тут все просто. Просто умножим 12 месяцев на среднее число календарных дней (29,4, с 02.04.2014 — 29,3).

Драб. = 12*29,4

Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время или ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 месяцев нужно считать следующим образом.

Драб. = Дп. + Дн.,

где

Дп. — количество календарных дней из полностью отработанных месяцев,

Дн. — количество календарных дней из не полностью отработанных месяцев.

Дп. = количество полностью отработанных месяцев * среднее число календарных дней (29,4, 02.04.2014 — 29,3).

Дн. = (( Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 29,4.

где

Краб.1 — количество отработанных календарных дней в первом не полностью отработанном месяце,

Кобщ.1 — общее количество календарных дней в первом неполностью отработанном месяце.

Краб.2 — количество отработанных календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.

Кобщ.2 — общее количество календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.

29,4 — среднее число календарных дней (с 02.04.2014 это число пересчитано и принято равным 29,3).

Рассчитав средний дневной заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О):

О = СДЗ * количество дней отпуска.

Понимаю, что скорее всего указанные выше формулы вызовут некоторые затруднения, чтобы все стало окончательно понятно, предлагаю рассмотреть пример расчета отпускных.

Пример расчета отпускных:

Работнику с 01.01.2013 предоставляется отпуск 28 календарных дней.

Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.

Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2012 по 31.12.2012).

Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10 месяцев, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.

Как рассчитать отпускные работнику в данном примере?

  1. Определяем заработную плату, начисленную за расчетный период (год): 
    ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.
  2. Определяем количество дней из полностью отработанных месяцев: 
    Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.
  3. Определяем количество дней из не полностью отработанных месяцев:
    Март:
    всего календарных дней:
    Кобщ.1 = 31 календарных дней,

    отработал:
    Краб.1 = 31 — 4 = 27 календарных дней.

    Июнь:
    всего календарных дней:
    Кобщ.2 = 30 календарных дней,

    отработал:
    Краб.2 = 30 — 10 = 20 календарных дней.

    Дн. = ( 27 / 31 + 20 / 30 ) * 29,4 = 45,2 дня.
  4. Определяем общее количество календарных дней, отработанных сотрудником за 12 месяцев:
    Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.
  5. Определяем средний дневной заработок за 12 месяцев:
    СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.
  6. Рассчитываем размер отпускных за 28 дней:
    О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.

 

Надеюсь, теперь вопрос «как рассчитать отпускные при очередном отпуске» не вызывает затруднений. Если же вопросы остались, пишите, задавайте. Постараюсь ответить на все возникшие по теме расчета отпускных вопросы.

В следующей статье разберем, как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска.

95 комментариев к записи Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных.
  • Ольга

    Здравствуйте. А как быть при такой ситуации: работник принят на работу 01.08.2012г. Идет в отпуск с 18.03.2013 на 28 календарных дней. Его оклад 7000 руб. Больше никаких выплат не было. Помогите рассчитать отпускные. Заранее спасибо)))

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Ольга.
      Действуйте следующим образом: определяете средний заработок за расчетный период и умножаете на дни отпуска. Расчетный период в вашем случае — 6 предыдущих месяцев (с 1 августа по 28 февраля). Март не включаем, так как за него зарплата еще не начислена.
      Средний заработок: начисленная зарплата за 6 месяцев / отработанные дни.
      Начисленная з/п = 7000 * 6 месяцев = 42000 руб.
      Отработанные дни: 6 месяцев * 29,4 = 176,4 дня.
      Средний дневной заработок = 42000 / 176,4 = 238 руб.
      Отпускные = 238 * 28 = 6664 руб.

      Ответить
      • Ольга

        Огромное спасибо!!! Очень помогли.

        Ответить
      • Наталья

        Семь месяцев с 1 августа по 28 февраля

        Ответить
  • Вера

    Здравствуйте. Ситуация: работник принят на работу 01.03.2012г. Идет в отпуск 30.07.2012г на 14 дней. Оклад 10000руб. Других выплат нет. Вторая часть отпуска за год, отработанный на предприятии, не использована. Положена ли компенсация за неиспользованную часть отпуска?
    Заранее спасибо.

    Ответить
    • OlgaLa

      Компенсация за неиспользованный отпуск положена, но выплачивается она только при увольнении. Так что, если у вас сотрудник увольняется, то ему необходимо рассчитать эту компенсацию. Если не увольняется, то сейчас ничего платить за неиспользованный отпуск не нужно, будет увольняться — рассчитаете и выплатите (если, конечно, он не использует этот отпуск).

      Ответить
  • Надежда.

    Здравствуйте, Ольга! а март и июнь зар. плата уже без суммы начисленной за больничные листы у вас?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Надежда! Да, все верно.

      Ответить
  • Лидия

    Здравствуйте, Ольга! Правильно ли делается расчет отпуска на предприятии в случае, когда берутся только рабочие дни (например 5 рабочих дней) оплачивается меньше, чем в случае, если берутся рабочие дни и выходные (например 7 календарных дней)?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Лидия! При расчете отпускных за расчетный период всегда берется количество отработанных календарных дней, а не рабочих.

      Ответить
      • Лидия

        Видимо, не точно объяснила — отпускные оплачиваются больше, если уходишь на неделю с выходными, чем если берешь отпуск на 5 рабочих дней, такое начисление, вероятно, неправильное?

        Ответить
        • OlgaLa

          На самом деле по закону все правильно. Ваш средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска. Если вы берете 7 дней отпуска (получается 5 рабочих дней и выходные), то и получится сумма за 7 дней, то есть больше, чем за 5. Поэтому лучше не брать 7 дней, это не выгодно работнику.
          Например, отпуск 14 дней. Можно пойти сразу на 14 дней (получится, что отгуляли две недели), можно пойти 2 раза по 7 дней (опять же 2 недели получается), а можно пойти, например, на 5 дней, потом еще на 5 дней и еще на 4 дня. Выходные включаться не будут, в целом отпускных получите столько же, как за 14 дней, но отдохнете больше. Таков у нас закон.

          Ответить
          • Лидия

            Спасибо!

            Ответить
  • Раиса

    Здравствуйте. Помогите рассчитать сотрудника. Принят был 05.10.12 . В аптеку . Но нас попросили с арендованного помещение и временно прекратили свою деятельность, отправили всех в отпуск без содержания с 01.11.12 г.Заработная плата составляет 11800 рублей. Сотрудник написал заявление об уходе с 07.03.13 , отработал две недели . Дата увольнения 21.03.13г. Заранее спасибо за помощь.

    Ответить
    • OlgaLa

      То есть сотрудник отработал с 05.10.12 по 31.10.12, получил за этот период з/п. Правильно? Потом отпуск без содержания до какого числа продлился? когда сотрудник начал опять работать?

      Ответить
      • Раиса

        я наверно не ясно все обьяснила. Да , он отработал до 31.10.13. Но аптека до сих пор еще не работает, ждем новую лицензию по новому адресу, старую пришлось сдать. Но сотрудник естественно не захотел ждать и решил уволиться. А как рассчитать, я не могу понять.

        Ответить
        • OlgaLa

          Вам нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В стаж работы для расчета компенсации включается период с 05.10.12 по 21.03.13. Если у вас ежегодный отпуск 28 календарных дней, то 28/12 месяцев = 2,33 дня отпуска положено сотруднику за каждый полный месяц. Так как в вашем случае получается 5 месяцев и 17 дней, то округляем до полных 6 месяцев: 2,33 * 6 = 14 дней отпуска нужно оплатить сотруднику. Далее считаете средний дневной заработок: фактически начисленная з/п за этот период (получается з/п за октябрь) делите на количество фактически отработанных дней (26 календарных дней). Этот средний дневной заработок умножаете на 14 дней отпуска получаете компенсацию за отпуск.

          Ответить
  • Раиса

    Спасибо огромное вам!!

    Ответить
  • Евгения

    Добрый день , работаю на скорой помощи 4 год, сейчас иди в отпуск в 30 дней, срдняя зарплата 18 000 тысяч , помогит рассчитать сколько отпускные? заранее спасибо.

    Ответить
    • OlgaLa

      Добрый день, Евгения! Зарплату, которая была вам начислена за год, нужно разделить на количество дней, которые вы фактически отработали за последний год (с марта 2012 по март 2013) и умножить на 30 дней отпуска. Точнее ответить сложно, нужно знать ваши выплаты за год и отработанные дни (исключить больничные, отпуск за свой счет).

      Ответить
  • Сергей

    Добрый день, а если в рассчетный период 12 месяцев было 2 отпуска, например в июле 14 дней, в ноябре 14 дней и в отпуск с 01.04, то как рассчитываются в данном случае, сумма отпускных входит в годовую или нужно считать без учета отпускных выплат? Спасибо.

    Ответить
  • Яна

    Здравствуйте!
    Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник устроен 1 июля 2011г. (ЗП 8500р.). С 1 июля 2012г. сотрудник ушел в отпуск на 28 календарных дней, отпускные:
    ((8500руб*12мес) / (29,4дн/мес*12мес))*28дн.отп. = 8095,24р. за отпуск
    Т.о. в конце июня сотрудник получил отпускные и ЗП: 8500 + 8095,24 = 16595,24р. А в июле, когда закончился отпуск сотрудник отработал 2 дня и получил 773р.
    Следующий отпуск сотрудник взял 1 апреля 2013г.
    Вопрос: Как ему рассчитать отпускные? Брать период с 1 июля 2012г (т.е. начало следующего для него отпускного периода 2дня июля — 773руб)? А дальше какие месяцы брать (все 12 — до 1 июля 2013г. или же 9 мес — до 1 апреля 2013)?

    Ответить
  • Татьяна

    Здравствуйте! при расчете среднего входит предыдущий отпуск? например был в июле 2012 в отпуске и берет отпуск с 01.04

    Ответить
  • Татьяна

    Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, какую сумму компенсации за неиспользованный отпуск мне должны были выплатить? Принята на работу -01.12.12г. дата увольнения — 01.03.13г. Заработная плата за декабрь — 12 000, за январь — 12000, за февраль — 14000, за март — 700. Дни отработаны полностью. Заранее благодарю.

    Ответить
  • сергей

    а если у меня скользящий график и плюс в выходные подработка

    Ответить
    • OlgaLa

      При любом графике работы при расчете среднего дневного заработка берется начисленная зарплата за расчетный период и делится на количество месяцев в расчетном периоде, умноженное на 29,4.

      Ответить
  • Евдокия

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста с расчетом отпускных. Я не знаю как высчитать среднюю заработную плату. Я работаю в ИП и у нас выдают листок, на котором у меня написано: февраль оклад 12000, 30% раойнный коэффициент -3600, 30% надбавка северные -3600, премия за выполнение обязанностей -3600, премия за особо ударный труд -5000, премия на транспортные расходы- 1000, общая сумма 28800. Там же еще написано: удержание за не доработанные часы: минус 24 часа — 3927, переработки — 120 руб, аванс — 7496, к выплате — 17438. Скажите, мне для подсчета какую сумму учитывать: 12000 (оклад), (общая сумма) 28800 или к выплате 17438?
    Я работаю с 26.04.2012.
    Заранее благодарю

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Евдокия!
      Берете общую сумму 28800. Единственное, транспортные расходы 1000 могут не учитывать, так как социальные выплаты (оплата проезда, обедов, походов в спортзал и прочее) не учитываются.

      Ответить
  • Варвара

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник в прошлом году ушел в отпуск с 27.08.2012 года и вышел на работу 24.09.2012 г. кол-во дней отпуска 73 дня. В этом году уходит в отпуск с 01.06.2013 года, на работу был принят 07.04.2011 г. тогда расчетный период считаю с мая прошлого года? или с сентября 2012 года?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Варвара! В качестве расчетного периода берутся последние 12 месяцев, предшествующие отпуску. Если сотрудник идет в отпуск с 1 июня 2013, то расчетный период с 1 июня 2012 по 31 мая 2013.

      Ответить
  • Анна

    здравствуйте, подскажите как быть если работник уходит в отпуск с 01.04.2013г. а в периоде для расчета средней заработной платы с 01.04.2012.г по 31.03.2013г. , с 01.12.12г. по 31.12.2012г. нет начислений так как работник находился в отпуске без. содержания, этот период нужно исключит для расчета, и не не нужно ли поднять период взять с 01.03.2012г. по 31.03.2013г(исключив декабрь получим 12 месяцев) и исходя из этого рассчитывать среднюю заработную плату.

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Анна! Поднимать период не надо. По закону берутся 12 месяцев, предшествующих отпуску, то есть с 1 апреля 2012 по 31 марта 2012. Дни отпуска без содержания исключаются.

      Ответить
  • Анна

    Добрый день! подскажите, пожалуйста, при расчете отпускных учитывается отпуск по беременности и уходу за ребенком или расчетным периодом является предыдущий год? В конце апреля я ухожу в декрет, отпуск по графику в сентябре. Если я возьму его после отпуска по уходу за ребенком, то как будут рассчитываться отпускные? И, если можно, дайте, пожалуйста ссылку на статью закона. Заранее спасибо!

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Анна!
      Если вы пойдете в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то расчетный период будет 12 месяцев до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Время, когда вы находились в декрете и ухаживали за ребенком не учитывается.
      Прочтите пункты 5 и 6 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 24.12.2007 г. N 922 (в ред. от 25.03.2013 N 257).

      Ответить
  • Елена

    Здравствуйте. Возник вопрос по расчету отпускных продавцов, работающих по скользящему графику. У них оклад исходя из 15 рабочих дней по 11 часов (смена 1 день через 2). Но сейчас трудности финансовые и 15 дней в месяц они не отрабатывают, работают по 11-12 дней в месяц. Т.е. з/п у них конечно же меньше чем оклад, т.к. полные дни не отрабатывают. Вопрос: при расчете отпускных эти месяца нужно учитывать как полностью отработанные, т.е. использовать коэф 29,4, или как не полностью? И если делать расчет не полностью отработанного месяца, как вычислить количество дней? Например по графику 15 рабочих дней, был больничный 10 дней. Т.е. исходя из графика 1 через 2, она пропускает 4 рабочих дня по графику. Что-то я совсем запуталась со скользящим графиком.

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Елена. При скользящем графике расчет отпускных ведется также, как и при обычном.
      Определяете количество полностью отработанных месяцев, умножаете на 29,4.
      Месяцы, когда сотрудники работают меньше положенных 15 дней, будут не полностью отработанные. Количество отработанных дней считается: фактически отработанные дни делим на общее количество дней в месяце и умножаем на 29,4.
      Взять, например, месяц март. Допустим, сотрудник болел 10 дней. Количество отработанных дней=(20/31)*29,4=19 дней

      Ответить
  • Валентина

    Здравствуйте! Будьте добры,разъясните .Работаю посменно сутки -трое,т.е в каждом м-це своя норма часов ,отсюда и оплата варьируется. оклад 27,5.надбавка.5.5.,30% секретные,20 %ночные и еще выпадают праздничные. в отпуск собираюсь с 5 мая.Работаю на предприятии более 10 л. Помогите разобраться. Спасибо.

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Валентина!
      При посменном и скользящем графике работы отпускные считаются также, как и при обычной рабочей неделе.
      Для расчета отпускных берется расчетный период с 1 мая 2012 по 30 апреля 2013 года.
      1. Считаете суммарную заработную плату за этот период с учетом всех надбавок и процентов.
      2. Считаете отработанные дни. Если отработали весь год полностью — умножаете 29,4 * 12 месяцев. Если были больничные или отпуск за свой счет, эти дни исключаются.
      3. Делите зарплату из пункта 1 на отработанные дни из пункта 2, получаете средний дневной заработок.
      4. Умножаете ср.дн.заработок на количество дней отпуска, получаете отпускные.

      Ответить
  • Илья

    Работаю с 2010 года. В 2012 году ходил в отпуск по 18 дней с 1 мая и с 1 августа. Работаю шесть дней в неделю за исключением праздников. Зарплата в месяц 27000 руб. К примеру с первого мая и первого августа хочу пойти в отпуск по 18 дней.
    Подскажите, как рассчитать отпуск?

    Ответить
  • Яна

    Добрый день. Если суммированный учет времени на предприятии, у 2-х сотрудников в расчетном периоде 2,5 месяца был простой. Но в свои смены они выходили по 4 часа и оплата была по их тарифной ставке, а оставшиеся часы от смены, по 2/3 тарифной ставки. Как рассчитать отпускные, если время простоя и его оплата-должны исключаться из расчета, А если оставшиеся часы оплаты разделить на 29,4, то отпускные значительно уменьшатся. Заранее спасибо за ответ.

    Ответить
  • Настя

    Добрый день. Работаю с 1. 03.13 Отпуск с 7. 09.13 на 14 календарных дней. Аванс 17 5.800 приходит з.п 2 числа 8.700. Как рассчитать сколько и когда дадут отпускные?

    Ответить
  • Marina

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста с расчетом отпускных. Работник был принят 16.01.2013. Оклад 12000, в июле повышение до 13000. В отпуск собрался с 01.10.2013 на 14 дней. Все отработано полностью.

    Ответить
    • Светлана

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Сотрудник отработал 11 мес. на предприятии с 01.11.12 по 30.09.13, нужно ли включать з/п за сентябрь 2013 в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск?

      Ответить
  • Ксения

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Сотрудник принят на работу с 14.02.2013 г.
    с 08.07.13 по 10.07.13 взял 3 дня в счет ежегодного отпуска
    с 29.07.13 по 02.08.13 взял 5 дней в счет ежегодного отпуска
    с 19.08.13 по 07.09.13 взял 20 дней отпуска
    Как правильно рассчитать отпускные? Каким днем проводится начисление по программе? И как выплачивается?

    Ответить
  • Раиса

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я принята на работу с 08.07..2013 г заявление на увольнение написала с 22.10.2013 .Оклад 46000 рублей( на руки 40000 руб).Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
    Заранее благодарю!

    Ответить
  • OLGA

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник в начале года в феврале месяце отгулял положенный отпуск 28 календарных дней, при увольнении в октябре этого же года ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте.
      Недостаточно данных для того, чтобы ответить на ваш вопрос.
      С какого числа сотрудник принят на работу? И каким числом октября он увольняется?

      Ответить
  • Динара

    Подскажите, пожалуйста, у меня 2 вопроса:
    1. если человек работает более года на предприятии, уходит в отпуск 18.10, то отпуск считать с октября предыд. года по сентябрь текущего?
    2. если чел. проработал всего на предприятии 21 день (с 01.10. по 21.10), как рассчитать компенсацию при увольнении?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Динара.
      1. Да, отпускные считать за период с 01.10 предыдущего года по 30 сентября текущего.
      2. Необходимо выплатить компенсацию за 1 месяц.

      Ответить
  • Алексей

    Здравствуйте, Ольга! Подскажите пожалуйста, правильно ли мне начисляют отпускные? Рассчитывают по формуле, что вы давали в начале статьи. Но вот правильно ли высчитывают среднюю заработную плату? У меня оклад 21000 + компенсация за аренду транспорта. Точнее спросить, входит ли компенсация за аренду транспортного средства(в рабочих целях) в расчет средней заработной платы? При начислении ЗП с компенсации вычитают налог(13%) и в справке 2НДФЛ суммы компенсации включены в общую суммы.

    Ответить
  • Анастасия

    Здравствуйте. А как быть при такой ситуации: работник принят на работу 01.02.2013 Идет в отпуск с 02.12.2013 на 28 календарных дней. Его оклад 6500 руб. плюс он получает ежемесячную премию 6500 руб.Помогите рассчитать отпускные…заранее спасибо))

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Анастасия.
      А в чем сложность?
      Считаете средний дневной заработок за отработанный период: с 01.02.2013 по 30.11.2013, то есть за 10 месяцев и умножаете на 28.
      Если все 10 месяцев полностью отработаны, то сред.днев.зар. = (6500+6500)*10мес. / 29,4*10мес.

      Ответить
  • Елена

    Здраствуйте!В 2011 в отпуск не ходила,с 2011(сентябрь)-2013(октябрь) находилась в отпуске по уходу за ребенком,вышла на работу 29 октября 2013, с 1 декабря пошла в отпуск,какой расчетный период взять для расчета отпускных?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Елена.
      Расчетный период с 1 декабря 2012 по 30 ноября 2013. Так как в этом периоде вы были в отпуске по уходу за ребенком, то эти дни исключаются. То есть фактически в расчетном периоде вы работали с 29 октября 2013 по 30 ноября 2013. Вот за этот период и будут считаться отпускные.

      Ответить
  • Елена

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать отпускные. Ухожу в отпуск с 13.01.14 по 24.01.14 на 12 дней (не догуляла их перед декретным) в декрете была с марта 2011 по октябрь 2013г. Подскажите какой расчетный период будут брать, необходимо ли писать заявления, чтобы расчетный период брали до декретного отпуска

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Елена.
      При расчете будут брать период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014. Дни, когда вы были в отпуске по уходу за ребенком, исключаются из этого периода. То есть фактически средний заработок для расчета отпускных будет считаться за период с октября 2013 по 31 декабря 2013, исходя из ваших выплат за этот период.

      Ответить
  • Екатерина

    Интересуюсь для себя. Чтобы предварительно знать свои доходы на предстоящий месяц. Принята на работу с 01.11.12. З/П в среднем 15300 в месяц. За период с 01.01.13 по 31.12.13 (по графику 2/2 отработаю 176 дней. В июне отработала из них- 6 дней, так как была в отпуске 15 календарных дней. В ежегодно оплачиваемый отпуск ухожу 13.01.13 по 30.01.13 (19 календарных дней) Какие будут выплаты?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Екатерина.
      Отпускные будут считаться, исходя из среднего заработка за период с 01.01.2013 по 31.12.2013. Если год отработан полностью, без больничных и отпусков без содержания, то средний дневной заработок = Заработок за год / (12*29,4) = 15300*12 / (12*29,4) = 520,41. Отпускные = 520,41*19дн.= 9887,76 руб.
      Те 15 дней, что вы были в оплачиваемом отпуске в июне, из расчетного периода не исключаются.

      Ответить
  • Людмила

    Здравствуйте,Ольга!Работник принят на работу с 28.01.13г уволен 6.09.13г в июне 5дней был больничный ( оклад был 7056р С 9.09.13г вновь принят на работу в октябре был больничный 7дней и в ноябре с 1-5 оклад 7444.13р Уволился работник 19 .12.13г Как рассчитать отпускные если отпуск за год 42 дня?Спасибо.

    Ответить
  • Тимур

    Добрый день!

    Работаю в компании с 01.03.2013 сколько я должен буду получить на руки отпускных, если я уволюсь 01.03.2014 то есть ровно через год после трудоустройства? Мой оклад, который я получаю и получал в течении года на руки 45.000 рублей.
    Заранее спасибо.

    Ответить
  • наташа

    пожалуйста помогите очень прошу , муж проработал в году 360 дней на больничном не был , на выходных тоже , з\п 12тр помогите расчитать отпускные пожалуйста ,а то начислили только 5 т р

    Ответить
  • Галина

    В январе по производственному календарю выходные дни 1.2.3.7 января при 5-ти дневной рабочей неделе. Оклад 35000 рублей.Помогите расчитать зарплату работникам.

    Ответить
  • Вера

    Здравствуйте, Ольга.
    Ситуация: сотрудник принят на работу 01.05.2013г., з/п 10000руб.
    Был в отпуске с 25.11.2013 по 10.12.2013г.
    Уволен с 01.02.2014.
    Вопрос: положена ли компенсация за неиспользованную часть отпуска? И сколько?
    Заранее спасибо.

    Ответить
  • Александра

    Здравствуйте! Сотрудник выходит в отпуск 03 марта 2014. Начисление за 12 предыдущих месяцев, однако в этот 12-ти месячный период, этот же сотрудник уже был в отпуске на 28 дней. т.е. фактически он отработал 11 месяцев, 12-й был в отпуске. Как рассчитать отпускные в этом случае.
    Спасибо за ответ.

    Ответить
  • ИРИНА

    Здравствуйте!
    Слышала от бухгалтеров нашего предприятия (возможно не так поняла), что если человеку на период отпуска выпадает выходной праздничный день, то он в расчете отпускных не участвует. Например, господин Н пошел в отпуск с 07.03 по 20.03-14 дней, а расчет произведут за 13 дней, тк 08.03-вых.праздничный день. Правильно ли это?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Ирина!
      В целом, да, все правильно.
      Если вы в заявлении на отпуск указываете, что идете в отпуск с 07.03 по 20.03, то на работу выходите 21 марта и оплачивают вам 13 дней отпуска, но при этом считается, что ваш отпуск длился 13 кал. дн.
      Если же вы в заявлении укажете, что идете в отпуск с 07.03 на 14 календарных дней, то выходить на работу вам нужно 22 марта, так как отпуск продлится на один день (на который выпал праздник). В этом случае будет считаться, что вы отгуляли все 14 дн. отпуска и оплачено вам будет тоже за 14 дн. (хотя фактически будете отдыхать 15 дн.).

      То есть праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и, соответственно, не оплачиваются.

      Ответить
  • Юлия

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если работник был на больничном 6 месяцев, а потом написал заявление на увольнение. Как рассчитать компенсацию?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Юлия.
      Считается средний дневной заработок за расчетный период — 12 месяцев. Время, когда работник был на больничном исключается из расчета. Полученный дневной заработок умножается на число дней положенного отпуска.

      Ответить
  • елена

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Сотрудник принят на работу с 07.10.2013, оклад 10 тыс. Первые два месяца октябрь и ноябрь з/п была 20 тыс. За декабрь 50500, за январь 45 тыс. В феврале и марте месяце 10 тыс. Уходит в отпуск с 10.04.2014 на 28 к.д., с 18.03.14 до 10.04.14 был на больничном. За весь отработанный период никаких премий и социальных, поверх оклада выплачивалось как бы за сдельную работу.

    Ответить
  • татьяна

    Помогите рассчитать отпусные. Принята на работу с 10.10.13 в отпуск пошла 13.04.14 на 12 дней. ЗП =13000

    Ответить
  • оксана

    Ольга здравствуйте. Работник уходит в отпуск с 14 мая 2014 года, а в том году он тоже был в мае. Как быть ведь в 12 мес. его отпускные?

    Ответить
  • Адлан

    Подскажите пожалуйста, вот я устроился 16.08.2013 а в отпуск я ушел 03.03.2014 оклад у меня 10060 руб, отпускные мне дали 17000 с копейками точно не помню, после отпуска я проработал 5 рабочих дней и уволился, сейчас мне говорят что замной числится долг около 6 тыс. Типо я взял отпускные с условием за то что я отработаю эти деньги, хотя при уходе в отпуск мне некто про это не говорил. Кто может объяснить эту ситуацию. Зарание спасибо.

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте.
      Закон допускает уход в отпуск после того, как отработаны полгода. В данном случае предполагается, что вы отгуляете отпуск авансом, а потом отработаете эти дни. Если вы увольняетесь раньше, чем будет отработан период, за который вы уже получили отпуск, то сумму излишне уплаченных отпускных работодатель вправе удержать с вашей зарплаты (ст.137 ТК РФ). При этом есть такое ограничение, что работодатель не может удержать свыше 20% от зарплаты.
      То есть работодатель прав, что за вами числится долг, он может удержать эту сумму из ваших выплат. Если вашей зарплаты, положенной вам при увольнении, не хватит для того, чтобы вернуть долг, то вы можете отдать его добровольно. Если добровольно отдавать деньги вы откажитесь, то работодатель может попробовать вернуть деньги через суд. Насколько успешно это у них получится, сложно предугадать.

      Ответить
  • Светлана

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я устроилась 8.10.2013 г. уволилась 15.05.2014 г. оклад 10000 руб., в отпуске не была. Сколько мне были должны на числить за не использованный отпуск если я брала 4 дня в счет отпуска, и каков последний расчет в целом? Заранее спасибо!

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Светлана.
      Отпускные вам положены за 8 месяцев, это 2,33*8=18,64 дня. Отгуляли вы 4 дня, компенсация должна быть выплачена за 14,64 дня.
      Компенсация = (Заработок за период работы / ((24/31+15/31+6)*29,4))*14,6 = (заработок / 213)*14,6

      Ответить
  • Виталий

    Помогите расчитать выплату за неотгуленый отпуск.
    Устроился на работу 21.02.13г отработал в одной должности до 15.05.13 с з/п в 15.000 т.р
    15.05.13 перешел на другую должность с з/п в 21.000 т.р отработал на данной должности по 28.10.13г
    1.11.13 перешел на другую должность с з/п в 20.000 т.р. отработал на данной должности по 31.12.13 г.
    1.01.14 перешел на другую должность, уволился 15.05.14
    з/п на последней должности
    70.000 т.р за январь
    56.000 т.р за февраль
    44.000 т.р за март
    28.000 т.р за апрель
    В месяце работал 15 дней

    Ответить
    • Татьяна

      15 мая был отработан? Если был, то компенсация положена за 15 месяцев (2,33*15 = 35 дн.).
      Почему работали по 15 дней? У вас такой график?
      Складываем ваш доход за период с 01.05.2013 по 30.04.2014 (361000 руб.).
      Определяем кол-во отработанных дней, если все месяцы были отработаны полностью (на больничный не ходили, в отпуск без содержания), то кол-во дней = 12*29,3=351,6
      Компенсация = (361000 / 351,6) * 35 = 35935.
      Примерно так. Поправьте, если не права.

      Ответить
  • Наталья

    Здравствуйте, Ольга. Подскажите, пожалуйста, у Вас в примере по начислению сумма взята с учетом больничных за март и июнь? Если без оплаты больничного, то подскажите, пожалуйста, как правильно надо насчитывать без больничного. Просто у меня маленький ребенок и в первый год работы больничных было много. И ещё хотелось бы узнать, а уход на сессию, считается как отсутствие работника,как и из не полно отработанного месяца? Пожалуйста, помогите разобраться. А то на работе просто ни чего не объясняют, да и не хотят. Хотят как можно меньше тебе заплатить, а остальное себе в карман. Помогите, пожалуйста, я не могу в этом разобраться.

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Наталья.
      Сумма взята без учета больничных. Выплаты по больничным листам не включаются в расчет.
      При расчете дни, когда вы находились на больничных исключаются из расчетного периода. Ваш доход за расчетный период считается без учета больничных.
      Каким образом оформляется уход на сессию? Вам предоставляется оплачиваемый учебный отпуск или отпуск без содержания?

      Ответить
  • Зинаида

    Здравствуйте, подскажите как рассчитать отпускные . Сотрудник устроился на работу в июне 2013, все дни работала кроме продолжительного больничного с 07.11.2013 по 22.04.2014г, в отпуск с 16.06.2014 на 14 дней. Зарплата была до ноября 2013 10000 без вычита НДС, с ноября зарплату подняли до 11500. Будет ли прибавляться коэфициэнт к предыдущим месяцам по 10000 т к изменение зарплаты произошло в расчетный период для начисления отпускных?

    Ответить
    • Татьяна

      Да, надо оклад до повышения умножить на коэффициент повышения тарифных ставок. Этот коэффициент считается: оклад после повышения / оклад до повышения (11500 / 10000 =1,15).

      Ответить
  • Людмила

    Помогите!! В 2013 году ходила в отпуск с 1 июня, в 2014 году ушла так же с первого июня, как рассчитать заработную плату за год, будут ли включены отпускные за прошлый отпуск в расчёт з.п.

    Ответить
    • Татьяна

      Расчетный период с 1.06.2013 по 31.05.2013.
      Отпускные включаются в годовой заработок. Исключаются только больничные и прочие страховые выплаты.

      Ответить
  • ольга

    Добрый день! Помогите рассчитать отпускные. У меня отпуск за календарный период с 01.03.13. Отпуск с 02.06.2014. Полностью работала все месяца, полностью брала январь за свой счет. Оклад 12000. Уже с вычетом налога, премии не начисляются. Сколько мне должны начислять отпускных?

    Ответить
    • ольга

      работала полностью все месяцы кроме января

      Ответить
  • Юлия

    Здравствуйте, Ольга! Правильно ли я понимаю, что человек работает 12 месяцев — 28 дней отпуск, потом опять 12 месяцев работает — 28 дней отпуск, и т.д. Или же в году 11 месяцев работает, а 1 мес отдыхает? И еще НДФЛ входит в расчет или за минусом (сумма к выдаче)?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Юлия.
      Время нахождения в отпуске входит в расчетный период. Поэтому получается, что работаете 11 месяцев и отдыхаете 1 месяц в году.
      Зарплата считается с учетом НДФЛ входит в расчет, НДФЛ платится потом с начисленных отпускных.

      Ответить
  • Лариса

    Здравствуйте! Помогите рассчитать отпускные. Работаю со 2-го сентября 2013 года по настоящее время. В отпуск иду с 8-го июля 2014 года по 31 июля 2014 г. З/п 150000 тг. В феврале 2014 года отработала 17 дней вместо 20, брала 3 дня за свой счет.

    Ответить
  • матлюба

    спасибо большое

    Ответить
  • Юля

    Здравствуйте! Помогите рассчитать отпускные. Работаю со 1-го августа 2011 года по настоящее время. В отпуск иду с 23 июня 2014 года по 18 августа 2014 г. З/п 1760грн..

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Юля!
      Вы, я так понимаю, с Украины, раз ваша зарплата исчисляется в гривнах. К сожалению, не сильна в законодательстве вашей страны, поэтому помочь не смогу, сожалею.

      Ответить
  • Ирина

    Здравствуйте. Устроилась на работу 01.17.2013. пошла в отпуск 01.07.2014. на 18 дней. Вторая часть отпуска планируется на сентябрь 2014. Подскажите пожалуйста, отпускные будут рассчитываться за период до 1 июля или за отработанный период, до 1 сентября?

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Ирина!
      Отпускные за сентябрь будут рассчитаны, исходя из ваших заработков за период с 1 сентября 2013 по 31 августа 2014.

      Ответить
  • Аня

    Добрый день,Ольга!Помогите разобраться, вот вашем примере «За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.» Как получились эти суммы? Заранее спасибо.

    Ответить
    • OlgaLa

      Здравствуйте, Аня!
      Эти суммы были примерно рассчитаны из месячной зарплаты 15000. То есть за месяц работнику положено 15тыс. руб. В марте было 4 дня больничных, берем сумму зарплаты без учета оплаты больничного. Аналогично в июне. То есть суммы, выплаченные по больничному листу, при расчете отпускных не учитываются.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Реклама

Введите ваш e-mail:

Главная » Учет расчетов с персоналом » Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных.