Как рассчитать больничный в 2018 году

Вопрос расчета больничного интересует не только бухгалтеров, но и сотрудников, получивших листок нетрудоспособности. В данной статье мы рассмотрим как рассчитать пособие по нетрудоспособности в 2018 году.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование вопроса осуществляется

Основания для выплаты пособия

Основание для выплаты пособия является лист нетр-ти, который выдан работнику в медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности и экспертизу больных. Форма листка введена Приказом Министерства здравоохранения от 26 апреля 2011 года с номером 347. Порядок выдачи данного документа установлен Приказом Министерства здравоохранения от 29 июня 2011 года с номером 624.

Читайте также статью: → Как возместить больничный в ФСС.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Причина выдачи листка нетрудоспособности (ЛН)

Причиной выдачи данного документа может быть целый перечень. Согласно этому перечню причиной может быть 21 пункт, который указан в  Приказе Министерства здравоохранения от 26 апреля 2011 года с номером 347. Основными причинами по кодам могут быть следующие:

  • 01-заболевание;
  • 02-травма;
  • 03-карантин;
  • 05-отпуск по беременности и родам и другие причины.

Как рассчитать причитающуюся работнику сумму пособия исходя из стажа

Чтобы рассчитать сумму, которую необходимо выплатить сотруднику, нужно знать трудовой стаж данного сотрудника.  Чтобы узнать стаж нужно посчитать периоды работы сотрудника по трудовой книжке — суммировать все рабочие периоды и установить полный срок, в течение которого человек работал. Полные месяцы работы нужно посчитать целыми месяцами по их количеству, а неполные — по числу календарных дней.

Важно! Сумма пособия считается как произведение суммы средней зар.платы на коэффициент стажа.

Стаж

Коэффициент

До пяти лет

0,6
От пяти до восьми лет

0,8

Более восьми лет

1

Как посчитать сумму средней зар.платы

Чтобы посчитать сумму причитающегося пособия работнику, необходимо знать не только коэффициент, но и размер средней зар.платы работника. Он считается исходя из доходов работника за два года, предшествующих наступлению случая страхового.

Важно! Сумма среднего заработка считается за два года по всем работодателям, у которых работал сотрудник.

Работник должен предоставить справки с предыдущих мест работы, чтобы у работодателя была возможность посчитать сумму заработанной платы за два года, предшествующих наступлению страхового случая. В расчет берутся все выплаты сотруднику, на которые начислялись взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. После подсчета всей суммы заработка за два предшествующих года, эту сумму нужно разделить на 730 дней. Таким образом, вычисляется размер среднего дневного заработка.

Пример 1.

Петров А.А. принес в бухгалтерию ООО «Астра» лист нетрудоспособности, в котором указано, что он болел с 1 февраля 2018 года по 10 февраля 2018 года. Для расчета пособия будут браться два года — 2016 и 2017. Сумма всех выплат Петрову А.А. За эти годы равна 520 тыс.рублей. Средний дневной заработок вычисляется так: 520000/730=712,33 рублей. Поскольку трудовой стаж Петрова А.А. Равен 7 годам, то коэффициент на который нужно умножить этот заработок равен 0,8: 712,33*0,8=569,86 рублей. Сумма начисленного пособия равна 569,86*10=5698,60 рублей.

Расчет для 2018 года

В расчет больничных, полученных в 2018 году берутся года 2016 и 2017. Максимальный размер суммы полученной заработанной платы за 2016 год для расчета сумм пособия равен 718 тыс.руб., а за 2017 год — 755 тыс.руб..

Важно! Максимум размера пособия в 2018 году — 2017рублей 81 копейка в день. А его минимум (считается из МРОТ 9489 рублей в 2018 году) — 311 рублей 97 копеек.

Если сумма среднедневной заработанной платы, рассчитанной по сведениям для работника, ниже 311руб.97коп., то сумму пособия необходимо рассчитать из данного показателя, то есть расчет будет проводится исходя из минимального размера оплаты труда.

За чей счет выплачивается пособие

В разных случаях наступления страхового случая пособие выплачивается из разных источников:

Случай

За чей счет

Болезнь работника или травма

Первые три дня оплачиваются работодателем, остальные — за счет Фонда соц.страхования.
Уход за больным родственником, долечивание в санатории

Вся сумма выплачивается за счет Фонда соц.страхования.

Важно! В большинстве случаев сумма пособия выплачивается работодателем, а положенная для возмещения из ФСС сумма возмещается работодателем после выплаты суммы пособия работнику. Но есть и ряд субъектов Федерации, в которых введен Пилотный проект по выплаты больничного прямо из Фонда социального страхования.

Выводы

Расчет пособия в 2018 году отличается периодом, в котором считается сумма средней заработанной платы. Для выплат пособий в 2018 году берутся 2016 и 2017 гг. для расчета. Поскольку сумма минимального размера оплаты труда в 2018 году выросла и составила 9489 рублей, то сумма среднего заработка сравнивается теперь с величиной 311 рубль 97коп — средним заработком, рассчитанным из МРОТ.

Читайте также статью: → Начисление страховых взносов на больничный лист в 2018.

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Как работодателю возместить сумму выплаченных пособий работникам?

Ответ: Для того, чтобы работодателю возместить сумму пособий, выплаченных работникам, нужно подать в Фонд Социального Страхования по месту учета работодателя пакет документов для возмещения. Фонд рассмотрит заявление работодателя и выплатит сумму возмещения на расчетный счет рабтодателя.

Вопрос: Какой размер пособия будет выплачен сотруднику, если дохода за два года, предшествующих наступлению болезни, сотрудник нигде не работал?

Ответ: Если сотрудник нигде не работал в два года, предшествующие наступлению страхового случая, то пособие будет считаться из минимального размера оплаты труда.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик