Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

В 2018 году Государственной трудовой инспекций (ГИТ) внедрен новый он-лайн сервис, который позволяет пожаловаться на противоправные действия работодателя, не выходя из дома. В статье расскажем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет, каков порядок уведомления заявителя о мероприятиях, проведенных ГИТ на основании он-лайн жалобы.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет
Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

Действующее законодательство, гарантирующие соблюдение трудовых прав, предоставляет гражданину право подать жалобу на противоправные действия работодателя в течение 3-х месяцев с момента, когда гражданин узнал о таком нарушении.

В общем порядке, жалоба оформляется в письменном виде в 2-х экземплярах и подается в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

В настоящее время сотрудник, чьи трудовые права нарушены работодателем, может обратиться в трудовую инспекцию, не выходя из дома, оформив он-лайн заявку на официальном сайте ГИТ.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно».

Жалоба в ГИТ через сайт ГИТ

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателю быстро и без проблем оформить он-лайн жалобу на работодателя через Интернет:

Шаг-1. Зайдите на официальный сайт ГИТ (онлайнинспекция.рф ), после чего пройдите по ссылке для выбора категории проблемы (https://онлайнинспекция.рф/problems).

Шаг-2. Из предоставленного перечня выберите категорию, которая наибольшим образом соответствует сути жалобы:

  • прием на работу;
  • рабочее время;
  • ответственность работника перед работодателем;
  • условия труда отдельных категорий работников;
  • изменение условий труда;
  • время отдыха;
  • ответственность работодателя;
  • увольнение;
  • заработная плата;
  • охрана труда;
  • прочие вопросы.

Читайте также статью ⇒ «Как написать и подать жалобу в налоговую через Интернет«.

Шаг-3. После определения категории проблемы, Вам необходимо выбрать описание конкретного нарушения (например, при выборе категории «Изменение условий труда» — «Работодателем изменены условия трудового договора»).

Шаг-4. Укажите, какой результат Вы хотели бы получить в результате рассмотрения жалобы:

  • организация проверки изложенных фактов;
  • возбуждение административного производства в связи с нарушением работодателем трудового законодательства;
  • консультация по заданному вопросу.

Шаг-5. Далее произойдет автоматическое перенаправление на сайт Госуслуг, для продолжения работы с которым необходима авторизация либо регистрация.

Читайте также статью ⇒ «Жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы«.

Шаг-6. На сайте Госуслуг Вам необходимо заполнить личную информацию о себе как о заявителе:

  • ФИО;
  • контактный телефон;
  • адрес электронной почты.

На данной странице Вы можете поставить отметку в графе «Получение письменного ответа почтой», после чего Вам необходимо будет указать свой почтовый адрес. Данная информация заполняется в случае, если, помимо электронного уведомления на сайте Госуслуг, Вы хотите получить ответ от ГИТ в письменном виде.

Шаг-6. Следующий шаг – заполнение информации о работодателе, действия или бездействия которого нарушают Ваши трудовые права:

  • полное наименование организации;
  • субъект РФ;
  • город, адрес местонахождения организации;
  • юридический адрес;
  • Ваша должность;
  • ИНН/ОГР;
  • тип организации;
  • информация о руководителе (ФИО, должность).

Шаг-7. Сообщив о работодателе, переходите к описанию сути проблемы. Жалобу следует излагать четко и по существу, по возможности ссылаясь на нормы трудового права (статьи ТК РФ). Обязательно прикрепите сканкопии документов, подтверждающих Вашу позицию (записи в трудовой книжке, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетные листы по заработной плате, т.п.).

По Вашему усмотрению, дополнительные сведения, содержащие ФИО коллег и руководства, можно отразить в отдельном поле («Сведения, содержащие фамилии коллег и руководства»).

Шаг-8. Завершающий этап – повторное подтверждение желаемой реакции ГИТ (консультация/проверка работодателя/организация административного производства), а также согласие с правилами и соглашениями он-лайн сервиса ГИТ.

После заполнения необходимых полей нажмите кнопку «Отправить заявление».

Получение ответа по жалобе в трудовую инспекцию через Интернет

В срок до 30-ти дней с момент отправки он-лайн жалобы, ГИТ обязана предоставить Вам ответ по заявлению. В тексте ответа будет указана информация о действиях, предпринятых трудовой инспекцией в отношении Вашей жалобы, в соответствие с Вашими пожеланиями (консультация/проверка работодателя/организация административного производства).

В общем порядке ответ направляется в электронном виде на почтовый адрес, указанный при заполнении жалобы. Если при отправке заявки Вы поставили отметку в графе «Получение письменного ответа почтой», то дополнительно к электронному уведомлению, в 30-дневный срок ГИТ направит Вам письменный ответ о предпринятый действия на почтовый адрес по месту жительству.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик