Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника

Сотрудник, незаконно уволенный с рабочего места, вправе восстановить свои трудовые права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В статье разберем, как оспорить незаконное увольнение, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты и компенсации может рассчитывать сотрудник в случае восстановления на рабочем месте.

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника

Увольнение признается незаконным в случаях нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора, а также при отсутствии законных оснований для увольнения.

Сотрудник может оспорить незаконное увольнение путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд:

Куда обратиться при незаконном увольненииТрудовая инспекцияСуд

Форма подачи жалобы/иска

  • личное обращение в ГИТ;
  • отправка жалобы почтой;
  • обращение в трудовую инспекцию через представителя;
  • оформление электронной заявки на сайте ГИТ → https://онлайнинспекция.рф/
  • личное обращение с иском в суд;
  • обращение в суд через представителя.
Срок обращения с жалобой/искомВ течение 1-го месяца с даты незаконного увольненияВ течение любого времени с момента незаконного увольнения, но с учетом сроков исковой давности

В общем порядке при незаконном увольнении сотрудник обращается с жалобой в ГИТ в течение 30-ти дней с момента незаконного увольнения. Суд же выступает органом решения трудовых споров в случаях истечения срока обращения в ГИТ. Также сотрудник обращается в суд в случаях, когда ГИТ вынесено решение в пользу работодателя (увольнение не признано незаконным).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».

Ниже описана пошаговая инструкция, которая поможет Вам разобраться в процедуре оспаривания незаконного увольнения через органы ГИТ.

Как оспорить незаконное увольнение
Как оспорить незаконное увольнение

Шаг #1. Подготавливаем основания для жалобы

Сотрудник вправе оспорить увольнение в случае, когда расторжение трудовых отношений были проведено с нарушением правил, установленных ТК РФ. Такими нарушениями могут выступать:

  1. Отсутствие оснований для увольнения. Согласно ст. 81 ТК, при нарушении трудовых обязанностей, правил трудового распорядка и дисциплины, работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке. В случае отсутствия документов, подтверждающих нарушения работника (акт прогула, судебное решение о хищении, т.п.), увольнение за нарушения трудовой дисциплины является незаконным.
  2. Неуведомление сотрудника об увольнении. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. При нарушении данного требования увольнение признается незаконным.
  3. Нарушение порядка аттестации при сокращении. При реорганизации предприятия работодатель вправе сократить штат сотрудников, предварительно проведя профессиональную аттестацию. В случае когда более опытный и квалифицированный сотрудник был сокращен без проведения аттестации знаний и профессиональных навыков, то такое увольнение можно оспорить через ГИТ и суд.
  4. Отсутствие документов, необходимых при оформлении увольнения. Незаконным признается увольнение работника по собственному желанию и по согласию сторон без наличия соответствующего заявления. Также работник вправе оспорить увольнение в случае, если он письменно не был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи».

Шаг #2. Собираем документы

Обжалование незаконного увольнения производится на основании обращения сотрудника в ГИТ со следующими документами:

  • удостоверение личности;
  • трудовой договор, который был расторгнут в незаконном порядке;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа об увольнении.

Перед обращением в ГИТ сотруднику следует позаботиться о документах, которые будут служить основанием для подтверждения факта незаконного увольнения. Перечень документов зависит от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения.

Шаг #3. Составляем жалобу

Далее сотруднику необходимо подготовить жалобу. Документ составляется в свободной форме, с указанием следующей обязательной информации:

  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО заявителя, должность, структурное подразделение;
  • дата, номер договора, незаконного расторгнутого.

В тексте жалобы гражданину необходимо кратко и последовательно:

  • описать процесса увольнения, с указанием нарушений, допущенных работодателем
  • изложить суть жалобы и требования к работодателю (восстановление на рабочем месте, выплата компенсации материального и морального ущерба, т.п.).

При описании нарушений в процедуре увольнении со стороны работодателя, сотруднику необходимо ссылаться на законодательные акты и нормативно-правовые нормы («согласно п.__ ТК РФ, закону №__ от ____»).

Образец жалобы можно скачать здесь ⇒ Жалоба в ГИТ о незаконном увольнении.

Шаг #4. Обращаемся в ГИТ

В срок до истечение 30-ти дней с момента незаконного увольнения сотрудник обращается в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодателя. Жалобы и прилагаемые документы можно подать в ГИТ:

  • лично;
  • отправить почтой письмом с уведомлением и описью вложений;
  • через представителя, предварительно оформив доверенность и заверив документ у нотариуса.
  • через сайт ГИТ https://онлайнинспекция.рф/.

По истечению 10-ти рабочих дней с момента обращения орган ГИТ предоставляет заявителю ответ на жалобу. Если требования гражданина признаны обоснованными, трудовая инспекция принимает решение о признании увольнения незаконными и обязует работодателя восстановить сотрудника на рабочем месте.

Шаг #5. Восстанавливаемся на рабочем месте

Орган ГИТ направляет работодателю копию решения о восстановлении сотрудника на рабочем месте. На основании решения организация издает приказ о признании увольнения незаконным (образец приказа можно скачать здесь), после чего сотрудник может вернуться к выполнению должностных обязанностей.

Срок издания приказа о восстановлении на рабочем месте – не позже дня, следующего за днем получения организацией соответствующего решения ГИТ. Приказ является основанием для записи в трудовой книжке:

«Восстановлен(а) в должности___ на основании решения ГИТ №___ от «_» ____ _г.».

На основании приказа работодатель обеспечивает сотруднику доступ к рабочему месту, а также гарантирует соблюдение прочих трудовых прав, предусмотренных ТК РФ.

Шаг #6. Получаем выплаты за вынужденный прогул

Восстанавливая сотрудника на рабочем месте после незаконного увольнения, работодатель приобретает обязательства по выплате компенсации за вынужденный прогул.

Периодом вынужденного прогула является время от дня незаконного увольнения до момента восстановления на рабочем месте согласно приказу ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.

Размер компенсации рассчитывается по формуле:

Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,

где СрДнЗар – среднедневной заработок за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих дню незаконного отстранения от работы);
ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты».

 

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector