Как изменить трудовой договор: порядок действий

Прием на работу новых сотрудников сопровождается заключением трудовых договоров, в которых прописываются условия труда, график, работы, оплата, порядок предоставления отпусков, компенсационных выплат. Также фиксируются права и обязанности сторон, указываются должность и прочие условия работы. Тем не менее, иногда возникает необходимость в том, чтобы провести изменение трудового договора. В данной статье мы рассмотрим как изменить трудовой договор между сотрудником и работодателем.

Положения трудовых договоров

Для определения дальнейшего характера и условий работы для вновь принятых сотрудников, а также во избежание дальнейших недоразумений, нюансы предстоящей трудовой деятельности рекомендуется прописать в трудовом договоре. Оформляется документ для подтверждений дальнейших взаимоотношений работника и руководства.

В трудовом договоре прописываются следующие данные и условия:

  • дата заключения и номер документа;
  • работодатель и его реквизиты, определение сотрудника;
  • должность, на которую принимается работник;
  • особенности выполнения работ (совместительство, основное место);
  • место выполнения работ;
  • права и обязанности сторон;
  • предоставленные работнику гарантии и соц. обеспечение;
  • условия оплаты работы;
  • режим рабочего времени;
  • возможность внесения дальнейших изменений в действующие условия договора.

При оформлении документа допускается устанавливать сроки. В связи с этим договоры встречаются с оговоренным сроком действия и бессрочные. В зависимости от вида установленных трудовых отношений, условия работы могут отличаться.

Сравнение срочного и несрочного договоров

Условия Вид договора
Срочный Бессрочный
Период заключение Максимально до 5 лет Без срока
Условия расторжения По окончании срока действия или по иным причинам согласно ТК РФ По причинам в соответствии с ТК РФ.
Продление Возможно после истечения срока, если стороны не пожелают прекратить отношения Действует на весь период трудовых отношений
Внесение изменений Возможно при соглашению сторон Допускается по обоюдному согласию сторон

Как изменить трудовой договор?

Встречаются ситуации, при которых необходимо изменить рабочие условия. Степень значимости вносимых корректировок допускается разная. Это может затрагивать график работы, должность сотрудника, место выполнения работ, оплату труда.

Трудовой кодекс допускает внесение изменений на основании обоюдного согласия сторон, за исключением некоторых случаев. Инициаторами нововведений могут быть и работники, и руководство. По характеру действий новые условия способны улучшить или ухудшить положение работника. Однако любые изменения не должны противоречить нормам ТК РФ и действующим локальным актам (коллективному договору и прочим соглашениям).

Основные изменения условий действующих договоров затрагивают следующие аспекты:

  • место и время работы;
  • оплата труда;
  • изменение должности.

При некоторых обстоятельствах работодатели вправе менять условия труда и без получения предварительного согласия работников. Перевод на другую работу может произойти в следствие наступления катастрофических или чрезвычайных ситуаций, а также с целями сохранности имеющегося имущества. При этом не допускается предлагаемый уровень оплаты работы или квалификации ниже имеющейся без согласия подчиненного. Не требуется получение согласия сотрудника и при изменении места работы в пределах одной местности. Но запрещается предлагать продолжить работу, если новые условия противопоказаны по здоровью.

Изменение трудового договора: основные поправки

Новшества при исполнении трудовых обязанностей должны быть зафиксированы письменно путем составления дополнительных соглашений между работодателем и сотрудником.

Основные изменения условий действующих договоров затрагивают следующие аспекты:

  • место и время работы;
  • оплата труда;
  • изменение должности.

Изменение трудового договора: пример

Пример. Инженер Ковалев В. Г. трудится в ООО «Союз» с 01.03.2014 года. Месячный оклад по условиям договора составляет 26 000 рублей. С октября 2014 года руководство приняло решение повысить оклады. В связи с этим с Ковалевым В. Г. заключается дополнительное соглашение к действующему договору, в котором прописываются новые нормы оплаты труда и сроки начала действия принятых условий.

Действия сторон при изменении трудовых договоров

При необходимости внести дополнительные условия в действующий трудовой договор новшества оформляются письменно по соглашению обеих сторон. Но в некоторых случаях работники могут не согласиться с предлагаемым новым форматом выполнения трудовых функций. Это касается и обстоятельств, получения одобрения на внедрение которых со стороны сотрудника не требуется.

При неотвратимости реорганизации производства работодатель вправе самостоятельно менять условия дальнейшего сотрудничества, о чем необходимо уведомить подчиненных заблаговременно (не менее чем за 2 месяца). При отказе от работы при новых обстоятельствах требуется предложить сотруднику имеющуюся в наличии вакантную должность на тех же условиях или, при невозможности предоставить равноценную замену, ухудшающих положение.

Если сотрудник отказался от предлагаемых условий, договор расторгается. В качестве компенсации выплачивается выходное пособие.

Допускается перевод подчиненного в другую местность без его согласия, если и сам работодатель меняет свое месторасположение. При несогласии работника с новыми условиями труда договор также расторгается. Прекращение трудовых отношений может произойти и по медицинским показателям, если новые рабочие обстоятельства пагубно влияют на здоровье сотрудника.

Однако если у работодатели имелись в наличии вакантные должности, подходящие сотрудникам, в том числе и по состоянию здоровья, расторжение текущего трудового договора впоследствии может быть квалифицировано как незаконное.

Вносимые изменения в действующий трудовой договор должны быть согласованы между сторонами, за исключением некоторых случаев. При несогласии работника с неотвратимыми изменениями руководство обязано предоставить ему альтернативные должности, не ухудшающие существующие условия. Иначе трудовые отношения прекращаются, уволенным сотрудникам выплачивается компенсация.