Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018

На работающего пенсионера целиком и полностью распространяется трудовое законодательство РФ и, соответственно, предусмотренные им льготы и гарантии. В статье расскажем про дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году, рассмотрим порядок оформления.

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру?

Помимо очередного основного отпуска пенсионерам гарантированы:

  1. Дополнительный отдых с оплатой (на общепринятых условиях).
  2. Обязательный дополнительный отдых без оплаты от 14 до 60 дней (предоставляется по первому требованию работающего пенсионера).

Продолжительность неоплачиваемого дополнительного отпуска зависит от категории «пенсионных» работников.

Количество дополнительных дней оплачиваемого отпуска для разных категорий работников (общие условия, действительные для пенсионеров)Количество неоплачиваемых дней отпуска для разных категорий пенсионных работников (ТК РФ, ст. 128)
Для районов Крайнего Севера — 24, равноценных им территорий — 16;

при ненормированном дне — 3;

в случае инвалидности — 6;

наличие вредных и опасных условий работы — 7;

пострадавшим от радиации ЧАЭС — 14

предоставляется вместе с очередным, а также частями, по схеме: не менее 14 дней сразу, а остальные на усмотрение льготника при согласовании с нанимателем

Взамен указанных дополнительных дней отдыха работник (пенсионер) вправе взять денежную компенсацию. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, положенные при работе во вредных условиях (ТК РФ, ст. 126)

Пенсионеры по возрасту, родители и супруги военнослужащих, иные работники госслужбы — до 14;

при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти кровных родственников — до 5 (действительно для всех работающих);

участникам ВОВ — до 15;

инвалидам — до 60;

предоставляется по желанию отдельно, вкупе с очередным отдыхом либо частями на протяжении года;

в стаж засчитываются лишь 14 дней

Локальными актами организаций могут регламентироваться иные условия для предоставления дополнительного отпуска (далее по тексту — ДОП). Устанавливаются и применяются они всегда с учетом и соблюдением законодательных норм, т. е. не менее того, что предписано законом. Читайте также статью: → «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018: особенности оформления».

Пошаговое оформление дополнительного отпускного периода для пенсионеров

Пенсионер самостоятельно определяет, когда ему взять дополнительные, без оплаты, дни отпуска, инициирует подачу заявления. Документальное оформление отпускного периода производится стандартным порядком.

Пошаговые действия при оформлении бесплатных дополнительных дней отпускаПояснения
Отпускник пишет заявление нанимателю на дополнительный отпускФорма написания — свободная, с учетом элементарных единых требований к подобному роду заявлениям:

·         используется лист бумаги формата А4;

·         пишется от руки либо печатается на компьютере;

·         при написании следует избегать помарок, ошибок, исправлений.

Основная часть текста включает:

·         вид отпуска (дополнительный без оплаты);

·         основание, причина для его предоставления;

·         период отпуска (дата его начала, количество дней отдыха).

Внизу заявления должны присутствовать дата написания и подпись заявителя;

образец заполненного заявления можно попросить у кадровиков

Подача заявления, подписанного предварительно у начальника отдела, нанимателю на согласованиеЛицо пенсионного возраста вправе инициировать рассмотрение заявления безотлагательно, не обязательно подавать его заранее
Издание приказа на основании согласованного с нанимателем заявленияЗаполненная должным образом стандартная форма документа передается нанимателю под подпись
Ознакомление с приказом отпускникаПосле подписания приказа кадровики обязаны ознакомить с ним отпускника;

после прочтения работник проставляет дату ознакомления и свою подпись

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Необходимые документы для оформления дополнительного отпускного периода

В оформлении ДОП работающего пенсионера фигурируют следующие обязательные документы: заявление отпускника и приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6). В заявлении на ДОП обычно указываются уважительные причины, по которым берутся дополнительные дни отдыха, как-то: семейные обстоятельства, потребность в лечении и т. п. Тогда к нему прилагаются надлежащее документальное подтверждение. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в 2018».

К примеру, если дополнительные дни отпуска берутся пенсионером для санаторного лечения, то в заявлении это прописывается и указывается как причина. Документальным подтверждением в этом случае может быть медицинское направление, санаторная путевка.

Для подтверждения статуса льготника используются соответствующие удостоверения (для пенсионеров, инвалидов, участников ВОВ), иные документы.

Особенности внесения данных об отпуске пенсионера в табель учета рабочего времени

Для учета рабочего времени работников (и пенсионеров тоже) используется типовая форма бланка табеля Т-12. Сведения о ДОП вносятся на стр. 2 указанного образца. Поскольку дополнительный отпуск неоплачиваемый, то обозначается он как ДБ. Оплачиваемые дни отдыха отображаются в табеле сокращенно ОД. Эти условные обозначения проставляются весь отпускной период (оплачиваемый либо нет), где это необходимо, с самого его начала и до последнего дня. Для отображения отпускных пенсионера используется цифровой код 2012.

Как оплачивается дополнительный отдых работающему пенсионеру?

Размер отпускных калькулируется в общепринятом для всех порядке. Берется фактически отработанное время либо последний год работы в организации. Учитываются все начисления сообразно трудовому соглашению (надбавки, премиальные, оклад и т. д.). Определяется величина среднедневной зарплаты. Отпускные калькулируются сообразно формуле: СЗП * число дней отдыха, где СЗП — средняя зарплата.

Инвалиды, ветераны ВОВ, пенсионеры по выслуге лет освобождены от исчисления НДФЛ. Калькуляция, как и выплата отпускных по дополнительным дням, производится единовременно, сразу либо вкупе с оплачиваемым отпуском. Имеется в виду очередной отпускной период, если таковой предоставляется вместе с дополнительным. Срок выплат стандартный — не позднее 3 дней до начала отдыха.

Причины отказа в дополнительном отпуске пенсионерам

Сообразно ТК РФ «пенсионным» работникам в положенном отпуске (очередном либо дополнительном) отказать наниматель не вправе. При безосновательном, неправомерном отказе работник имеет полное право оспорить такое решение. Читайте также статью: → «Отпуск на вредном производстве».

На практике встречаются лишь отдельные случаи, когда наниматель законно может дать отрицательный ответ.

Причины отказа в ДОП пенсионеруПояснения для отпускника
Работающий гражданин не относится к категории льготников (не пенсионер по возрасту)ДОП выдается на усмотрение нанимателя всем категориям граждан

Льготникам, как-то: пенсионерам, участникам ВОВ, иным лицам, которых к ним причисляют сообразно ТК РФ, ст. 128, наниматель обязан предоставить 14 дополнительных дней для отдыха

Не подано надлежащее заявлениеДопускается не писать заявление на отдых только тогда, когда он предусмотрен графиком. Тогда отпускника оповещают за 14 дней до его начала
В связи с производственной необходимостьюПодобное основание будет законным, если наниматель получит от потенциального «пенсионного» отпускника согласие (следует помнить, что пенсионерам дополнительный отпуск положен по закону)

Ряд ситуаций, при которых возможен отказ, может быть связан с неправильным оформлением заявления. Единственно верное решение вопроса здесь — исправление допущенных ошибок, соблюдение всех требований по правописанию, оформлению.

Пример 1. Предоставление дополнительного отпуска без оплаты пенсионеру

Данилов Д. П., пенсионер по возрасту, работает в строительной организации ООО «Пилот» менеджером 2 года. В конце августа 2017 года он ушел в положенный очередной оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней сообразно графику.

За 8 дней до окончания основного отдыха профсоюз предложил ему горящую путевку в санаторий «Белоруссия» сроком на 14 дней. Отпускник вправе обратится к нанимателю, попросить положенных ему по закону 14 дополнительных дней отдыха без оплаты.

При написании заявления Данилов Д. П., следуя порядку оформления ДОП, указывает причину — «с целью прохождения санаторно-курортного лечения». К заявлению он должен приложить документальное обоснование причины ухода в ДОП, а именно: копию путевки, медицинское предписание-направление.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если гражданин принадлежит к нескольким категориям пенсионеров-льготников, то какой отпускной период ему положен?

Наиболее выгодный для него.

Вопрос №2. Кого по закону следует отнести к пенсионерам-льготникам?

Женщин от 55 лет, мужчин от 60 лет, военных в отставке, работающих инвалидов, других граждан, получающих пенсионное обеспечение досрочно (правительственное Постановление № 537 от 18.07.2002). Пенсионный статус подтверждает надлежащее удостоверение.

Вопрос №3. Может ли наниматель отозвать пенсионера с ДОП?

Только с письменного согласия самого отпускника. Исключение — стихийные бедствия, техногенные катастрофы, иные подобные обстоятельства. Отпускник вправе отказаться от отзыва, если у него будет на то веская уважительная причина, подкрепляемая документально.

Вопрос №4. Может ли наниматель в приказном порядке отправить пенсионера в ДОП?

Нет, ДОП положен по закону пенсионерам, но имеет добровольную основу. Принуждение к нему, допустим, для экономии фонда заработной платы либо в иных меркантильных целях, недопустимо и признается административным правонарушением.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик