Дополнительный отпуск госслужащим

Длительность ежегодного отпуска государственного служащего, а также порядок и условия его предоставления регламентируются статьей 46 закона №79-ФЗ «О государственной службе». В статье разберем, при каких условиях предоставляется дополнительный отпуск госслужащим, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска госслужащему за выслугу лет, условия труда и ненормированный рабочий день.

Продолжительность ежегодного отпуска на госслужбе

Порядок предоставления отпусков на госслужбе утвержден положениями закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года (ст. 46) и нормами трудового законодательства (ст. 117 ТК РФ).

Согласно нормативным актам, лица, занимающие государственные должности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных лет.

Кроме того, продолжительность отдыха госслужащего увеличивается за счет дополнительного отпуска, предоставляемого по следующим основаниям:

  • период выслуги на гражданской службе;
  • ненормированный рабочий день;
  • вредные/опасные условия работы;
  • работа в районах Крайнего Севера.

Длительность отпуска по каждому из оснований и особенности предоставления дополнительных дней отдыха описана ниже.

Дополнительный отпуск госслужащим
Дополнительный отпуск госслужащим

Дополнительный отпуск госслужащим за выслугу лет

Согласно п. 5 ст. 46 закона №79-ФЗ, госслужащие имеют право на получение дополнительных дней отдыха в соответствие с периодом выслуги.

Под выслугой лет в госслужбе понимают период, в течение которого гражданин занимал должности в государственных органах, а также временно исполнял обязанности госслужащего. Период выслуги определяется на основании записей в трудовой книжке госслужащего.

Количество дополнительных дней отпуска госслужащего устанавливается прямо пропорционально периоду выслуги в следующем порядке:

№ п/п

Период выслуги на госслужбеКоличество дней дополнительного отпуска
1От 1-го года до 5-ти лет

1 календарный день

2

От 5-ти до 10-ти лет5 календарных дня
3От 10-ти до 15-ти лет

7 календарных дней

4

Свыше 15-ти лет

10 календарных дней

При расчете периода выслуги учитывается полное количество лет работы гражданина на госдолжностях.

Рассмотрим пример. Филиппов Г.Л. – госслужащий исполнительного комитета при городском  муниципалитете. Согласно записи в трудовой книжке и условиям служебного контракта, Филиппов принят на госслужбу 01.11.2008 года.

В течение службы Филиппову предоставлялся ежегодный отпуск (основной и дополнительный) в следующем порядке:

  • с 01.11.2008 года по 01.11.2009 года – 30 календарных дней основного отпуска, без права на дополнительный отпуск за выслугу;
  • с 01.11.2009 года по 01.11.2013 года – 31 день отпуска (30 дней основного отпуска + 1 день дополнительного отпуска);
  • с 01.11.2013 года по 01.11.2018 года – 35 дней (30 дней основного отпуска + 5 дней дополнительного отдыха).

С 01.11.2018 года Филиппов вправе на получение ежегодного отдыха с учетом 7-ми дополнительных календарных дней.

Дополнительный отпуск госслужащим за вредные условия труда

Право на дополнительные дни оплачиваемого отдыха имеют госслужащие, работающие во вредных/опасных условиях.

В соответствие со ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск назначается при условии, что по результатам специальной оценки условия труда (СОУТ) госслужащего признаны:

  • вредными (2, 3, 4 степени вредности);
  • опасными.

Если акт оценки условий труда по постоянному месту работы госслужащего определяет наличие факторов, которые несут потенциальную угрозу жизни и здоровью сотруднику, то в таком случае госслужащий имеет право на дополнительный период оплачиваемого отдыха продолжительностью от 7 календарных дней.

Отметим, что период дополнительного отпуска, предоставляемого  госслужащему за вредность на основании ст. 117 ТК РФ, является минимальным. Госорган вправе увеличить длительность дополнительного отдыха по данному основанию, зафиксировав период отпуска за вредность в соответствующем локальном нормативном акте.

Рассмотрим пример. На основании акта СОУТ, проведенном в государственной конторе, условия труда сотрудников признаны вредными (3 степень) в связи с непосредственной близостью офисного здания с цехами производственного предприятия.

Согласно Положению об отпусках, сотрудникам государственной конторы предоставляется дополнительный отпуск за вредные/опасные условия труда продолжительностью 9 календарных дней.

Общая продолжительного ежегодного отпуска госслужащих составляет 39 дней (30 дней основного отпуска + 9 дней дополнительного отдыха).

Читайте также статью ⇒ «Штрафы за непроведение СОУТ».

Продолжительность дополнительного отдыха госслужащего за ненормированный рабочий день

Для госслужащих, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, предусмотрено право на получение дополнительных дней оплачиваемого отдыха – 3 календарных дня.

Дополнительный отдых за ненормированный рабочий день предоставляется госслужащим на основании п. 6.1 ст. 46 закона №79-ФЗ, его длительность является фиксированной и не может быть увеличена на основании локальных нормативных актов госоргана.

Основанием для предоставления госслужащему допотпуска является:

  • служебный контракт, условиями которого предусмотрена работа сотрудника на условиях ненормированного рабочего дня;
  • локальные нормативные акты, которые утверждают ненормированный рабочий день в отношении занимаемой госслужащим должности.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение госслужащего при выходе основного работника«.

Дополнительный отпуск госслужащим на Крайнем Севере

Госслужащие, постоянно работающие в регионах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким регионах, имеют право на дополнительный отпуск согласно ст. 321 ТК РФ.

Дополнительный «северный» отпуск предоставляется госслужащим в качестве компенсации за работу в тяжелых климатических условиях.

На основании ст. 321 ТК РФ, длительность дополнительного отпуска составляет:

  • 24 календарных дня – для госслужащих, которые работают в регионах Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней – для лиц, которые занимают должности в госорганах в местностях, приравненных к регионам Крайнего Севера.

Дополнительный «северный» отпуск назначается госслужащему при условии, что согласно служебному контракту место его постоянной работы находится в местности с тяжелыми климатическими условиями.

Перечень регионов Крайнего Севера и приравненных местностей утвержден в Постановлении Совмина СССР №12 от 03.01.1983 года.

Читайте также статью ⇒ «Северные надбавки к зарплате: порядок расчета и выплаты».

Порядок предоставления отпуска госслужащим

Ежегодные отпуск (основной и дополнительный) предоставляется госслужащему в общем порядке – на основании обращения работника к уполномоченному руководителю госоргана с заявлением ⇒ Заявление на отпуск госслужащего.

Госслужащий оформляет отпуск в соответствие с периодом и продолжительностью, установленными госучреждением на основании графика отпусков.

В соответствие с п.6 ст. 46 закона №79-ФЗ общая продолжительность ежегодного отпуска госслужащего определяется как сумма периодов основного отпуска (30 дней) и дополнительных отпусков, предоставленных сотруднику за выслугу, условия труда, вредность, т.п.

В течение года госслужащий обязан использовать отпуск продолжительностью минимум 28 дней, из которых минимум 14 дней должны быть оформлены в виде непрерывной части. Остаток отпуска (основной + дополнительный отпуск за минусом 28 дней), по желанию работника, может быть заменен денежной компенсацией.

Рассмотрим пример. По состоянию на 01.01.2018 года выслуга лет госслужащего Данилова составляет 12 лет, в связи с чем он имеет право на дополнительный отпуск по выслуге – 7 календарных дней.

Кроме того, согласно служебному контакту Данилов работает по условиям ненормированного рабочего дня, следовательно вправе на получение дополнительных дней отдыха – 3 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного отпуска Данилова составляет 40 календарных дней, из которых:

  • 30 дней – основной отпуск;
  • 7 дней – допотпуск по выслуге;
  • 3 дня – отпуск за ненормированный рабочий день.

В 2018 году Данилов находился в отпуске 28 дней, остаток периода (12 дней) был заменен выплатой Данилову компенсации в сумме среднего размера денежного содержания.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector