Дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году

Автор статьи

Анастасия Любогощинская

3 минуты на чтение
1 165 просмотров
Содержание Содержание

В октябре 2018 года законодатели дополнили ТК РФ новыми положениями, согласно которым работники вправе на получение дополнительного дня отдыха. В статье выясним, на каком основании предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году, как оформить и оплатить выходной согласно нормам трудового законодательства.

Дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году

В феврале 2016 года чиновники внесли в Госдуму законопроект, согласно которому предлагалось дополнить ТК положениями о предоставлении работникам дней отдыха на период прохождения диспансеризации. В течение более 2-х лет законопроект рассматривался и дополнялся, и в результате был принят в октябре 2018 года.

3 октября 2018 года закон подписан Президентом РФ и зарегистрирован под номером №353-ФЗ. Согласно документу, с 01.01.2019 года ТК РФ дополнен новой статьей 185.1, согласно которой работники вправе на получение дополнительного оплачиваемого выходного на период диспансеризации.

Читайте также статью ⇒ “Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году“.

Что такое диспансеризация

Термин «диспансеризация»  (или скрининг) подразумевает проведения медицинских процедур аналитического характера с целью профилактики инфекционных заболевания, выявления и прогнозирования заболеваний наследственного характера на ранних стадиях, т.п.

В ходе диспансеризации сотрудник проходит профилактический медосмотр, сдает необходимые анализы, проходит исследования, получает консультацию врачей.

На основании медицинской реформы, с 2013 года диспансеризация является бесплатной процедурой и входит в систему обязательного медицинского страхования.

Сколько дней отдыха предоставляется для диспансеризации

На основании ст. 185.1 ТК РФ, работодатель предоставляет сотруднику 1 выходной дней для прохождения процедуры диспансеризации. Периодичность прохождения скрининга и оформления дней отдыха – не чаще 1 раза в 3 года.

При этом сотрудник может осуществлять визиты в медицинские учреждения с целью дополнительных профилактических процедур чаще 1 раза в три года, однако в таком случае оплачиваемый день отдыха работодателем предоставлен не будет.

Читайте также статью ⇒ “Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов“.

Как оформить дополнительный выходной

Основанием для предоставления дополнительного дня отдыха является заявление работника, составленное в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов (наименование организации, ФИО сотрудника, дата составления документа) и основания для получения выходного дня («в связи с диспансеризацией на основании ст. 185.1 ТК РФ»).

Образец заявления можно скачать здесь ⇒  Заявление о предоставлении выходного в связи с диспансеризацией.

Обращаясь к работодателю для получения выходного дня, работник подает заявление и направление на прохождение диспансеризации (скрининга), выданное медицинским учреждением. Отметим, что сотруднику предоставляется выходной день как в случае прохождения диспансеризации в районной поликлинике, так и в ситуации, когда скрининг проводится в частной клинике.

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении выходного дня. Документ составляется в общем порядке и вступает в силу после подписания руководителем.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ на предоставление выходного в связи с диспансеризацией.

Напомним, что работник может получить дополнительный выходной в связи с диспансеризацией не ранее 01.01.2019 года.

Порядок оплаты выходного на диспансеризацию

Согласно ст. 185.1 ТК РФ, на период прохождения диспансеризации за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Исчисляя зарплату за отчетный период, работодатель оплачивает день отсутствия работника в связи с диспансеризацией по среднедневному заработку за расчетный период – 12-ть месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен выходной день.

При расчете среднего заработка используются общие правила:

Расчетный период

Доход для расчета среднего заработка

Включается в расчетный период

НЕ включается в расчетный периодУчитывается в расчете среднего заработкаНЕ учитывается в расчете среднего заработка
Рабочие дниПериод пребывания в командировкеОклад, надбавка, доплата, прочие выплаты за выполнение трудовых показателей

Возмещение командировочных расходов

Период ежегодного отпуска

Больничный (в том числе по беременности и родам), отпуск за свой счет, по уходу за ребенком.

Отпускные

Пособие на период временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

Средний заработок, начисленный за выходной день на период диспансеризации, выплачивается по итогам отчетного периода, вместе с зарплатой.

Рассмотрим пример. 18.02.2019 года сотрудник ООО «Эталон» Зубарев подал в бухгалтерию медицинское направление на диспансеризацию и заявление о предоставлении 1-го выходного дня – 22.02.2019 года. Выходной день предоставлен Зубареву на основании заявления.

Оклад Зубарева – 18.300 руб., среднедневной заработок за расчетный период (с 01.02.2018 по 31.01.2019) – 677 руб.

Из 20 рабочих дней в феврале 2019 года Зубарев отработал 19 дней, 1 день находился на диспансеризации.

Рассчитаем зарплату Зубарева за февраль 2019 года:

  • зарплата за рабочие дни (19 дней):
    300 руб. / 20 дней * 19 дней = 17.385 руб.;
  • средний заработок за 1 выходной день – 677 руб.

В установленный срок Зубареву выплачена зарплата за февраль 2019 года в размере 18.062 руб. (17.385 руб. + 677 руб.).

Читайте также статью ⇒ “Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам“.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи