Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Ненормированный рабочий день – это переработка нормы часов, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, для постоянно работающих граждан, у которых продолжительность рабочего дня затягивается до позднего вечера соответственного превышает норму рабочего времени, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, работодателем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительно-предоставленный отпуск сотруднику компании позволяет компенсировать время, затраченное на выполнение определенной работы, выше установленной нормы по ТК РФ.

Всем работающим гражданам, предоставляется время на ежегодный отдых в виде отпускных дней с сохранением рабочего места и должности, а также предоставлением выплаты среднего заработка.

В законодательстве о труде (трудовой кодекс РФ) установлены нормы и правила для предоставления 1 раз в год, всем работающим гражданам оплачиваемого основного отпуска с продолжительностью 28-календарных дней.

Нормами статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации установлено следующее:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Ненормированный рабочий день не может быть на постоянной основе, а только лишь временно, на выполнении особо важных задач для компании, организации, учреждения.

Нормами трудового законодательства перечень профессий или должностей не предусмотрено.  Список профессий и должностей устанавливает работодатель, ведомство, учреждение кто будет работать сверхурочно, выполняя особо важные задачи компании.

Должности, на которые распространяется данный трудовой распорядок рабочего времени:

  • должностные лица компании;
  • персонал, занимающийся обслуживанием;
  • сотрудники, работу которых невозможно ограничить временем.
Ряд нюансов:

1. В частности, такой режим работы может носить лишь эпизодический характер, поэтому начальство не может оставлять сотрудника допоздна каждую рабочую смену. Регулярность привлечения к трудовой деятельности сверх положенной нормы часов тоже не регулируется.

2. Сверхурочная и ненормированная работа не являются тождественными понятиями:

÷ В первом случае, персонал привлекается к выполнению профессиональных обязанностей на основании условий трудового договора, поэтому получение дополнительного согласия не требуется;

÷Во втором —работник обязательно должен согласиться поработать сверхурочно, и закон запрещает больше 120 часов такой занятости ежегодно.

Таким образом, ненормированное рабочее время может быть, применено к любому сотруднику компании, если это предусмотрено трудовым договором или другим нормативным актом, список сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск утверждается этими же документами.

Дополнительный отпуск, заменяют денежной компенсацией. Зачастую, работники не используют положенный дополнительный отпуск за переработку норм рабочего времени, а по соответствующему заявлению получают денежную компенсацию, основываясь на нормах ст. 126 ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Порядок действий для оформления оплачиваемого отпуска:

√ Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на имя руководства составляется сотрудником за две недели до начала планируемого отпуска;

√ В случае заранее составленного графика отпуска, заявление не требует написание, но на практике, как правило пишут заявление. Обязательное требование по написанию заявления распространяется на того работника, который уходит в отпуск не по графику;

√После поступления заявления руководителю на согласование и наложения соответствующей резолюции, которая подтверждается подписью и датой;

√После наложенной резолюции составляется приказ по форме «Т-6» о предоставлении отпуска сотруднику;

√Работодатель обязан выплатить начисленные денежные средства  «отпускные» работнику за три дня до начала дней отпуска;

√В табеле учета рабочего времени дни предоставленного отпуска работнику отмечаются в соответствии с разработанной специальной формой («форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1»).

Образец заявления:

                                                                                  Руководителю ООО “Алтан”

                                     Косолапову М.М.

                                                            от инженера – строителя

                                 Иванова П.А.

Заявление на предоставление дополнительного отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на 3 календарных дня, в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

21.05.2018г.                                  Иванов                                       Иванов П.А.

Отпуск оформляется по заявлению. Обязательной формы для написания заявления на отпуск законодательством не установлено. Фирмы, организации, ИП либо используют фирменный бланк предприятия, либо лист по формату А4.

При написании заявления на отпуск, в обязательном порядке указывается следующая информация:

  • ФИО должностного лица компании (руководитель, зам. руководителя и т.д.), на имя которого пишется заявление;
  • название фирмы, организации;
  • ФИО сотрудника, который составляет заявление, с указанием должности и структурного подразделения, где непосредственно сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность;
  • Далее пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» «в середине странице примерно»;
  • В основной части бланка заявления пишется просьба о преставлении дополнительного отпуска с обоснованием (указываются нормы трудового законодательства, номер и дата коллективного договора, на основании которых представляется дополнительный отпуск);
  • указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней отпуска;
  • после основной части ставится подпись сотрудника с расшифровкой и дата написания заявления.
Обращаем внимание! Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов.

Факт совместительства не считается ненормированным рабочим графиком, поэтому не предполагает дополнительного отпуска. Такое право появляется в том случае, когда совместитель проводит на работе больше времени, чем предусмотрено установленными нормами.

Расчет и оплата «отпускных»

Для правильности расчета размера причитающейся выплаты среднего заработка за предоставленные дни отдыха (отпуска) необходимо:

  • Определить расчетный период. Точкой отсчета является первый день приема на работу сотрудника, которая не превышает 12 месяцев.
  • В расчетный период включается: заработная плата сотрудника, премия, доплата и надбавки, и другие выплаты
  • Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по следующей формуле.

Выше приведенные данные используются для расчета отпускных выплат.

Пример

Представим, что Иванов Петр Алексеевич работает инженером-строителем по ненормированному графику, получая оклад в 45 000 рублей, что даёт ежегодный доход в 540 000 рублей. За календарный год этот сотрудник отработал 336 дней. Если разделить общий доход на количество отработанного времени, получится ежедневный доход в 1 607 рубль.

Предположим, что Иванову Петру Алексеевичу полагается 9 дней дополнительного отпуска за ненормированный график, следовательно, ему будет выплачено 14463 рубля.

Читайте также статью ⇒ Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

 В заключении:

Ненормированное рабочее время может быть, применено к любому сотруднику компании, если это предусмотрено трудовым договором или другим локально-нормативным актом, список сотрудников (работников), имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск утверждается этими же документами.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...