Дискриминация в трудовых отношениях

Если в объявлении о приеме на работу содержится ограничение по возрасту, полу или национальности, то это говорит о дискриминации. Данные проявления пресекаются законодательством и для работодателя имеют определенные последствия. В статье рассмотрим, что такое дискриминация в трудовых отношениях, а также как работодателю избежать иска со стороны работника.

Дискриминация в трудовых отношениях

Согласно Конвенции МОТ №111, а также ст. 3 ТК РФ, все граждане имеют равные права в реализации своей трудовой функции. Конкуренция на рынке труда может присутствовать, но основываться она должна исключительно на наличии опыта, знаний, а также уровня подготовки специалиста. Если работодатель к своим работникам выдвигает следующие требования, то они носят дискриминационный характер:

  • расовая принадлежность работника;
  • цвет кожи;
  • половая принадлежность;
  • религиозные и политические убеждения;
  • происхождение работника;
  • язык, на котором общается работник;
  • возраст сотрудника;
  • имущественное положение;
  • место проживания;
  • семейный статус сотрудника.

Если при приеме на работу к соискателю выдвигается одно из указанных выше требований, то это расценивается как трудовая дискриминация. К иной форме ущемления работника можно отнести умышленное установление заработка в меньшем размере одним работникам по сравнению с другими. Причем в качестве обоснования меньшего размера зарплаты работодатели могут приводить необъективные причины, такие как частные больничные, отказ от посещения корпоративных праздничных мероприятий или религиозные убеждения (Читайте также статью ⇒ Наказание за нарушение корпоративной культуры).

Законодательная база

Важно! Одной из наиболее распространенных форм трудовой дискриминации – это отказ в приеме на работу граждан с ВИЧ. Несмотря на то, что данное заболевание не оказывает влияние на деловые качества работника, но работодателей такой диагноз часто пугает. Но следует помнить, что законодательство запрещает отказывать таким соискателям по причине данного заболевания, либо по этой же причине увольнять их (№38-ФЗ от 30.03.1995).

Статья 2 ТК ФР предусматривает запрет на дискриминацию в трудовых отношениях следующими положениями:

  1. Неприемлем принудительный труд, если при его реализации в качестве меры воздействия является расовая принадлежность, религиозные убеждения или социально-имущественное положение. Под принудительностью понимают наличие угрозы жизни и здоровью работника, а также его близким и обещание применить к работнику меры наказания в случае невыполнения поручений.
  2. Ликвидацией трудовой дискриминации.
  3. Соблюдением принципа равенства работников в случае продвижения их по карьерной лестнице. На повышение работника должны оказывать влияние только производительность работника, его квалификация и наличие необходимого образования.
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Признаки дискриминации

Дискриминация в трудовых отношениях может быть следующих типов:

Типы дискриминации в трудовых отношенияхЧто собой представляет
Прямой типМожет проявляться когда работодатель составляет список требований к потенциальным работникам, например, указывается возрастное ограничение, половая принадлежность, либо отсутствие возможность приема на работу женщин детородного возраста.
Косвенный типНапример, если один работодатель за одну и ту же работу выплачивает надомным сотрудникам зарплату в меньшем размере, чем офисным. Работодатель при этом может ссылаться на то, что офисных работников можно больше контролировать.
Гендерный типПод таким типом дискриминации понимают желание работодателя работать только с женщинами, у которых уже взрослые дети. А молоды женщин детородного возраста или с маленькими детьми принимать они отказываются.

Проявление дискриминации при оплате труда

Дискриминация в оплате труда может проявляться следующим образом:

  • занижением размера заработной платы, премии или надбавок;
  • установление зарплаты работникам на испытательном сроке в меньшем размере.

Например, в компанию приняли бухгалтера и установили ему испытательный срок на 3 месяца. При этим зарплата на первые три месяца работы ему была установлена в размере 20000 рублей, а после испытательного срока 30000 рублей. Согласно должностной инструкции объем работы бухгалтера был одинаковым в течение всего периода времени – и на испытательном сроке и после него. Это является ярким примером дискриминации в оплате труда. Она проявляется в нарушении ст. 22 ТК РФ, согласно которой оплата за выполнение трудовых функций должна быть одинаковой у разных сотрудников, если они выполняют один и тот же объем работы и работу одинакового характера.

Проявление дискриминации при увольнении

Признаками дискриминации в случае увольнения работника будут считаться следующие:

  • инициация увольнения пенсионеров, а также работников с детьми до 3-летнего возраста;
  • принуждение к увольнению по собственному желанию беременных сотрудниц;
  • оказывание морального давления на сотрудника с целью доведения его до увольнения;
  • наложение на работника дисциплинарного взыскания (включая увольнение) без доказательств нарушения.

Например, когда в компании было принято решение о сокращении штата, выбор пал на беременную сотрудницу и сотрудника пенсионного возраста. В отношении данных работников факт сокращения будет рассматриваться как дискриминация. Работодатель не предложил им возможность перевода на иные должности, хотя это предусматривается ТК РФ. Кроме того, увольнение беременных сотрудниц на общем основании по инициативе работодателя запрещено.

Важно! Работодатель вправе уволить беременную женщину только в том случае, если ликвидируется организация.

Дискриминация в процессе трудовой деятельности

При трудовом процессе дискриминация может проявляться следующим образом:

  • умышленный отказ работодателя направлять работника на курсы повышения квалификации;
  • умышленно препятствие со стороны работодателя в карьерном росте работника;
  • отказ по причине личной неприязни в рассмотрении кандидатуры работника на иную вышестоящую должность;
  • увеличение объема обязанностей одному работнику с сохранением размера оклада без изменения объема работы другим работникам, занимающим аналогичные должности.

Ответственность работодателя за дискриминацию в трудовых отношениях

Если работник или соискатель уверен, что по отношении к нему имеет место дискриминационного отношения, то он вправе подать жалобу в один из следующих органов:

  • трудинспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

К своему заявлению с жалобой, работнику следует приложить доказательства того, что действия работодателя имеют дискриминационный характер. Например, работни может использовать запись разговора с директором на диктофон или отказ в письменном виде о приеме на работу, в котором содержатся признаки ущемления прав.

Важно! Даже если работник подает жалобу в один из указанных органов, это не означает, что работодателя в принудительном порядке обяжут принять на работу этого человека. Но суд может обязать работодателя выплатить отвергнутому работнику моральный ущерб.

В соответствии со ст. 5.62 КоАП РФ, за доказанный факт дискриминации в трудовых отношениях, работодателю будет грозить штраф:

  • от 50 до 100 тыс. рублей – для организаций;
  • от 1 до 3 тыс. рублей – для должностных лиц и ИП.

Возникновение спорных ситуаций

Если работодатель устанавливает какие-либо ограничения при приеме на работа не по деловым качествам, то они не будут относиться к дискриминации в трудовых отношениях в следующих случаях:

  • мера необходима из-за особенностей труда в данной должности;
  • в случае выполнения указанного круга обязанностей работодатель не сможет обеспечить соцзащиту повышенного уровня;
  • происходит затрагивание интересов национальной безопасности.

В качестве спорной ситуации дискриминации трудовых отношений можно привести отказ в трудоустройстве на должность врача женщины в компанию, которая занимается горнодобывающей деятельностью под землей. Работодатель при таком отказе может сослаться на ст. 253 ТК РФ и Постановление 162, согласно которым женщин нельзя привлекать у тяжелым работам, имеющим вредные и опасные условия труда. Спор в такой ситуации может быть связан с тем, что работодатель отказал в приеме на работу женщине. Однако ее обязанности не будут связаны с физическим и тяжелым трудом. В данном случае отказ работодателя скорее всего будет признан как трудовая дискриминация.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...