Виды дисциплинарной ответственности работников в 2018 году

Взаимоотношения между работником и руководителем не всегда остаются в рамках заключенного при трудоустройстве трудового договора. Иногда возникают ситуации, которые необходимо разрешить с использованием более жесткого рычага управления персоналом для предотвращения ситуаций, которые могут навредить эффективной деятельности или безопасности организации. И тогда могут быть применимы дисциплинарные взыскания. В данной статье мы рассмотрим, что такое дисциплинарная ответственность работника, какие существуют виды дисциплинарных взысканий, порядок применения, а также возможность снятия дисциплинарного взыскания.

Общее описание видов дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам

Одной из разновидностей мотивации сотрудника (исключая материальное поощрение и различные бонусы и привилегии), руководители могут применять систему правового наказания сотрудников за должностные нарушения. В соответствии с трудовым договором работник обязан исполнять свои должностные обязанности, оговоренные в должностной инструкции. При этом каждый работник обязан соблюдать нормы трудового распорядка и безопасности, утвержденные для данной конкретной организации. В противном случае руководители могут привлечь сотрудника нарушающего положения, утвержденные внутренними нормативно-правовыми актами, к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания могут быть классифицированы в зависимости от тяжести совершенного проступка:

  • При небольшом нарушении со стороны работника организации руководитель может сделать замечание. Обычно это не влечет за собой никаких последствий для работника, кроме, может быть, психологического момента и чувства контроля со стороны руководства.
  • При повторном нарушении должностных обязанностей или более значимом проступке руководитель может объявить выговор в письменном виде с указанием подробностей совершенного нарушения. Данный документ может быть приложен к личному делу сотрудника и лишить его материального поощрения, если такое предусмотрено положением об оплате труда.
  • Если должностное нарушение было значительным и поставило под угрозу эффективную деятельность организации или безопасность, руководитель при наличии соответствующих доказательств и правового обоснования могут уволить сотрудника.

Дисциплинарные взыскания должны быть в рамках существующего законодательства, в противном случае работник имеет право обратиться в трудовую комиссию по факту ущемления его прав.

Дисциплинарное взыскание в форме замечания работнику

Одним из самых распространенных форм дисциплинарного взыскания, которые используют многие организации – это замечание. Обычно к нему прибегают при незначительном правонарушении или когда ошибка была совершена в первый раз. Данный вид наказания руководитель вправе применить если:

  • Работник был ознакомлен с трудовыми инструкциями, с техникой безопасности на предприятии, рабочим распорядком. И на документах есть подпись о факте ознакомления.
  • У руководителя есть доказательства, что ошибка была совершена по вине работника.
  • В объяснительной были указаны причины, которые нельзя отнести к уважительным. И, соответственно, они не могут оправдать вину работника.

Читайте также статью ⇒ «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец 2018) »

Дисциплинарные взыскания в форме выговора

Более тяжелым наказанием для работника является выговор. Он может быть классифицирован на обычный и строгий выговор. Ранее информацию о дисциплинарном взыскании в форме выговора вписывали в трудовую книжку, что приносило много проблем для работников, но в настоящее время выговор несет в себе те же последствия, что и замечание.

Последствия применения дисциплинарного взыскания в форме замечания либо выговора

После вынесения решения о взыскании в форме замечания или выговора, следующий этап будет определен как наказание. Сами по себе данные взыскания представляют собой документы с указанием проступка, как нарушения установленных норм конкретным работником. Но вот последствия, которые могут последовать за данными документами малоприятные для работника:

  • Лишение премий, бонусов и всех других поощрений, предусмотренной премиальной системой положения об оплате труда. Но тут надо оговориться, что никто не имеет право сократить заработную плату работника, а также лишить различных надбавок: за выслугу лет, за вредность, северные надбавки, за инвалидность и т.д.
  • Повторное нарушение и привлечение к дисциплинарной ответственности до истечения срока действия предыдущего может привести к увольнению. Увольнение – это крайняя мера, к которой могут прибегнуть работодатели, но если нарушение обоснованное, то работник может быть уволен по статье.

Лишение премиальной части и мотивационных выплат остается на усмотрение руководителя, никаких законодательных норм регулирующий данный аспект не существует.

Дисциплинарное взыскание в форме увольнения

Высшая мера наказания, которую руководитель может применить к работнику – это увольнение. Трудовое законодательство предусматривает такой вариант дисциплинарного взыскания, но только при наличии действительно грубого и неоднократного нарушения должностных обязанностей, которые можно классифицировать как:

  • Наличие хотя бы одного замечания либо выговора при повторном совершении нарушения. Если нарушение действительно считается грубым нарушением и совершается ни один раз, руководитель обязан составить акт повторного нарушения и уведомить об этом сотрудника.
  • В некоторых ситуациях работник может быть уволен после однократного нарушения должностных обязанностей, которое может быть признано циничным и имеет ряд неприятных последствий для организации:
    • Нарушение трудового распорядка дня – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. По усмотрению руководителя он может предложить отработать данные часы или вычесть из заработной платы, внеся отметку об отсутствии в табель учета рабочего времени. В случае отказа работодатель может составить акт о дисциплинарной ответственности.
    • Выполнение должностных обязанностей в состоянии эффекта – под воздействием алкоголя, наркотических средств и т.д. Работодатель должен провести экспертизу в подтверждении состояния работника.
    • Действия работника нанесли материальной урон организации (кража, ущерб имуществу, разглашение коммерческой тайны). Данный ущерб может быть компенсирован за счет заработной платы сотрудника или внесение им денежных средств в кассу. Читайте также статью ⇒ «Материальная ответственность работника перед работодателем«
  • Существуют также ряд профессий, для которых существуют свои нормы дисциплинарной ответственности специфичные только для данного рода деятельности (учителя, инкассаторы и т.д.).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение работника по инициативе работодателя в 2018 году»

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством

Не надо забывать, что дисциплинарные взыскания – это крайняя мера, к которой руководитель должен прибегать только в случае, когда другого выхода нет. Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права. В любой организации на первом месте должна стоять защита интересов работника, которую в противном случае будут отстаивать исполнительные органы власти. При оформлении дисциплинарного взыскания проводится специальная процедура, которая соответствует закону о порядке применения таковой, поэтому и при снятии также все должно соответствовать законодательству:

  • Дисциплинарное взыскание считается недействительным по прошествии одного календарного года с даты издания приказа. Данное положение соблюдается только в том случае, если в течение данного года сотрудник не совершил иных нарушений установленных норм трудового распорядка организации либо должностных инструкций;
  • Оформление досрочного снятия взыскания посредством ходатайства (проявление инициативы) с указанием причины и трудовых заслуг работника.
  • Снятие взыскания по предписанию исполнительных органов власти при нарушении прав и свобод гражданина. В данном случае на организацию могут быть наложены штрафные санкции и обязательство по выплате моральной компенсации сотруднику.

Нормативно-правовые акты, регулирующие положение о дисциплинарных взысканиях

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание

Трудовой кодекс

Статья 192 Регулирует основные положения о дисциплинарном взыскании: основное понятие, виды, применение
Статья 193 Регламентирует порядок применения ответственности за трудовое правонарушение
Статья 194 Регламентирует порядок освобождения сотрудника от дисциплинарного взыскания
Статья 81 Регламентирует основные условия, при которых работодатель может выступить инициатором расторжения трудового договора

Распространенные вопросы и ответы на них

Вопрос №1. Может ли работодатель узнать о наличии дисциплинарного взыскания на предыдущем месте работы?

При наличии выговора или замечания на предыдущем месте работы новый работодатель может узнать, только если позвонит в отдел кадров и уточнит, но даже в этом случае нельзя забывать, что такого рода дисциплинарное взыскание действует только один календарный год. А вот дисциплинарное взыскание в виде увольнения сопровождается записью в трудовой книжке. Бывший работодатель обязан указать причину (номер статьи) увольнения.