День увольнения (порядок увольнения, оформление)

Как правило, увольнение работника довольно длительный процесс и сделать все в один день не получится. Исключение составляет только увольнение по соглашению сторон. При таком увольнении уложиться можно в один день или даже час.

В какой именно день уволить сотрудника зависит от того, что послужило причиной увольнения, а также от того кто инициатор увольнения – сотрудник или работодатель. Обычный процесс затягивается до 2 недель. Это именно тот срок, за который сотрудники обязаны предупреждать о своем увольнении. Но иногда конкретную дату можно утвердить с работодателем устно, в этом случает 2 недели ждать не обязательно.

Одним из самых распространенных вопросов является следующий: какой день считается последним рабочим днем – день увольнения или накануне?

В большем количестве случаев дата увольнения приходится на последний рабочий день. В том случае если договор расторгается по инициативе работодателя, указывается дата в приказе на увольнение.

Также можно выделить и другие обстоятельства, которые оказывают влияние на то, какой именно рабочий день будет считаться последним. Речь идет о таких обстоятельствах, как зачисление в ВУЗ, а также выход на пенсию. В каких ситуациях прекращение трудового договора происходит в тот срок, дата которого указана в заявлении сотрудника.

Рассмотрим подробно разные обстоятельства увольнения сотрудника.

★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Увольнение по желанию сотрудника

При увольнении по инициативе работника о дате прекращения работы можно либо договориться с работодателем, либо написать заявление за положенные 2 недели. День увольнения и в том и в другом случае считается последний трудовой день.

Рассмотрим на примере:

Бухгалтер Петрова О.П. написала заявление об увольнении 2 октября 2017 года. Согласовывать с руководителем конкретную дату увольнения Петрова не стала, а значить последний рабочий день у Петровой будет 16 октября. Такую дату рассчитываем исходя из того, что заявление написано 2 числа, а значит 14 дней отчитывать начинаем со следующего числа, то есть с 3 октября.

Рассмотрим пример, когда сотрудник заранее оговорил дату увольнения с директором:

Бухгалтер Петрова О.П. увольняется по собственной инициативе. Петрова обсудила с руководством свое увольнение и было принято решение о назначении конкретной даты ее увольнения. В день увольнения Петрова пишет заявление и получает расчет и полагающиеся ей при увольнении документы. День увольнения при этом считается последним рабочим днем.

Увольнение по сокращению

При сокращении сотрудников ситуация несколько иная. Руководитель обязан издать приказ о сокращении, а за 2 месяца до даты сокращения письменно ознакомить всех сотрудников о своем решении. Такое уведомление вручается всем сотрудникам, подлежащим увольнению для ознакомления и подписи.

Кроме извещения о том, что сотрудника сокращают, уведомление может содержать и предложения о переходе на другую должность в компании.

За день увольнения в этом случае принимают дату, указанную в таком уведомлении. К этому дню сотруднику готовят все необходимые документы и производят соответствующий расчет.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение при ликвидации организации

Как и в случае сокращения, при увольнении, связанном с ликвидацией организации, работник должен быть оповещен за 2 месяца до предполагаемой даты или раньше. Срок оповещения может быть изменен для тех сотрудников, кто был принят на сезонную работу, либо с кем заключили договор не более, чем на 2 месяца. Сезонных сотрудников оповестить об увольнении в связи с ликвидацией нужно не позднее 1 недели, а для сотрудников, договор с которыми не превышает 2 месяцев срок оповещения сокращается до 3 дней (Читайте также статью ⇒ Увольнение директора при ликвидации ООО).

Последний рабочий день в таких ситуациях – это дата увольнения.

Процесс увольнения при этом выглядит следующим образом:

  • руководитель издает приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудниками;
  • Сотрудники под роспись должны с этим приказом ознакомиться;
  • Вносится запись в трудовую книжку каждому увольняемому;
  • Выплачиваются компенсации, положенные сотруднику при увольнении по причине ликвидации фирмы.

Важно! Если сотрудника при ликвидации фирмы уволить не по установленным правилам, он имеет право обратиться в суд.

Если сотрудник был на больничном

Важно! Уволить сотрудника пока он находится на больничном нельзя.

Если решение об увольнении принял руководитель пока сотрудник находится на больничном, уволить он его не может. Однако, если такое решение принимает сотрудник, то даже находясь на больничном, уволиться он имеет право.

При этом можно рассмотреть две ситуации:

Первая, при которой сотрудник написал заявление, а затем ушел на больничный. Выйти из больничного до даты увольнения он успевает. Уволить в этом случает руководитель его обязан исходя из даты, указанной в заявлении. При этом оставшиеся для до окончания трудовых отношений сотрудник дорабатывает.

Вторая ситуация, когда сотрудник написал заявления, затем ушел на больничный, но выйти до даты увольнения не успел.

Отпуск с последующим увольнением

Одной из распространенных ситуаций на каждом предприятии является отпуск сотрудника с последующим его увольнением. Взять такой отпуск сотрудник имеет право лишь в том случае, если трудовые отношения заканчиваются по соглашению сторон, а не по вине работника. Оформить увольнение при этом нужно следующим образом:

Сотрудник подает два заявления на имя работодателя. В одном он уведомляет о том, что увольняется, а во втором – о том, что просит предоставить внеочередной отпуск, указав при этом дату начала отдыха и его продолжительность (Читайте также статью ⇒ Образец заявления на отпуск с последующим увольнением).

Несмотря на то, что по факту день, когда сотрудник последний раз выполнял свои обязанности будет еще до начала отпуска, дата увольнения в таком случае считается последний день отпуска сотрудника.

Увольнение и прогул

При неоднократных прогулах работника, работодатель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе. Но при этом важно установить, действительно ли сотрудник отсутствует на своем рабочем месте без уважительной причины. Установив факт прогула, руководитель оформляет свое решение в соответствующем приказе об увольнении. Причем последний рабочий день в приказе указывается тот, который предшествовал прогулу сотрудника (Читайте также статью ⇒ Компенсация за отпуск при увольнении за прогул в 2018).

Однако, в некоторых ситуациях применяется и другой порядок действий, когда за день увольнения принимают дату, когда руководитель издал соответствующий приказ. При этом, работодатель даже без выяснения причин прогулов вправе проститься с работником. Дело в том, что даже в случае предоставления медицинских справок или других документов после непосредственного отсутствия сотрудника, вопрос об увольнении руководитель может принять самостоятельно. Так как уведомить о своем отсутствии на работе заранее – это прямая обязанность любого работника, даже если причиной тому послужило заболевании сотрудника. Конечно, в особо критичных ситуациях руководитель может пойти навстречу. Но если увольнение уже произошло и сотрудник решил доказать свою правоту через суд, то как показывает арбитражная практика, суд скорее всего окажется на стороне работодателя.

День увольнения

Следует помнить, что последний рабочий день и дата увольнения – это неразрывные понятия. Это тот день, когда сотрудник обязан выйти последний раз на работу, день когда он забирает свою трудовую книжку и получает окончательный расчет. При договоренности с работодателем, он может освободить работника от выполнения прямых трудовых обязанностей в этот день, но оплатить за этот день все же придется. Это следует из статьи 84.1 ТК РФ. Согласно это статье, определяется последний рабочий день сотрудника. Соответственно, раз день рабочий, то и оплата за него положена, как и за любой другой рабочий день.

Запись в трудовой книжке

Получив приказ об увольнении, сотрудники отдела кадров вносят соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Данная запись должна содержать следующие данные:

  • Номер и дату записи;
  • Причину увольнения, с указанием на соответствующую ссылку в ТК РФ;
  • Документ, который послужил основанием для увольнения (например, приказ с указанием его номера и даты).

Все записи вносятся непосредственно в день увольнения, после чего запись должен заверить сотрудник отдела кадров своей подписью и поставить печать.

Сотрудник отдела кадров снимает копию книжки, записывает сведения об увольнении в книгу учета трудовых книжек и отправляет снятую копию в архив.

Законодательная база

Законодательный актСодержание
Глава 13 ТК РФ«Прекращение трудового договора»

 

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

-->
Adblock detector